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1.
随着高等教育的大众化,大学毕业生的数量与日俱增,这就使得大学生就业成为一道难题,但与此同时,很多企业却因招不到合适的人才而职位空缺,基于以上两者的矛盾,本文将从互动的角度说明高校与企业这一供需矛盾产生的原因,并提出解决的建议。 相似文献
2.
企业与市场的需求关系是社会经济中的基本关系。在对这一基本关系的认识上，传统的生产导向和市场导向认识虽有其合理性。但也存在着不足、于是，企业对市场需求的能动作用的研究日益受到重视，并提出了超越市场导向的经营理念。企业对市场需求的能动作用的本质就是要做到以企业为主，是要实现企业对市场需求的一定程度的调控，目的是实现企业与市场的良性互动、创造企业与消费者双赢的局面。 相似文献
3.
李楠 《宁夏师范学院学报》2009,30(5):136-139,149
民族地区现代企业的构建必然要面对宗教文化的现实,如何正确处理企业价值观与宗教伦理道德之间的关系,是民族地区现代企业文化构建面临的挑战。位于宁夏回族自治区的宁东煤田基地,在这方面进行了一些积极有效的探索,通过研究宁东煤田基地的企业文化与当地伊斯兰文化的互动关系,为民族地区构建现代企业文化提供借鉴作用。 相似文献
4.
论高等学校与企业互动式人才培养模式 总被引：2，自引：0，他引：2
我国企业的人才需求模式已经发生了显著变化,而我国高等学校在传统模式下培养人才仍然主要以学校内部的评价尺度作为标准,两者不能直接对接。应当通过构建以人才供需信息交流、人力资源流动、人才评价三大机制为基础的高等学校与企业互动式人才培养模式来解决这一问题。 相似文献
5.
何荣 《中国科教创新导刊》2008,(9):1-1
小企业是我市经济发展的重要组成部分,探讨我市高校人才对小企业创新互动特点有重要意义。通过调研,我们发现,我市高校人才培养的目标是高级应用型人才,这与我市小企业创新特点基本一致。高校学生积极参与企业经营活动、完善社会创新中介以及小企业与高校联合是加强我市高校人次培养与小企业创新机制新的发展思路。 相似文献
6.
韦发清 《中国教育技术装备》2011,(23)
高技能人才培养的数量和质量与企业需求不相适应,技术人才荒与毕业生就业难并存.如何适应、引领企业需求,打造高职教育品牌,创新具有核心竞争力的办学特色,这是高职院校当前迫切需要面对和解决的问题. 相似文献
7.
刘名倪 《华南师范大学学报(社会科学版)》2005,5(5):134-136
绩效考核管理与薪酬管理产生互动效应最佳状态是平衡激励企业员工与控制企业劳动成本关系,使企业利润达到最大化。而这最佳的结果需要有公平性、竞争力和激励性的薪酬管理体系、客观公正绩效考核标准及绩效考核管理与薪酬管理有效挂钩。一、建立具有公平性、竞争力和激励性的薪酬管理体系薪酬管理是绩效考核管理的一部分,薪酬管理是基本,绩效考核管理是深层次的薪酬管理。薪酬管理的好坏直接关系到企业的基本分配,而绩效考核管理则关系到企业深层次的经济分配。因为,绩效考核管理是一个广义上的综合性管理,它是一个关系到企业成败的管理系统… 相似文献
8.
企业大学-高职院校深化校企合作的新途径 总被引：1，自引：0，他引：1
企业大学以其创新性的教育理念、“职业化”的培养目标、实用化的课程体系、“专家型”的课程开发团队、企业化的管理运营模式以及辐射整个产业链的教育服务,成为独具特色的办学机构。企业大学的出现无疑给高职院校深化校企合作提供了新的途径和思路,高职院校应该抓住这一契机,积极开展与企业大学的合作和互动,进一步推动工学结合人才培养模式的建立和优化。 相似文献
9.
当技术溢出存在吸收能力效应时,讨论了共营企业的产量和R&D决策.通过建立通用的基于成本降低的R&D模型,分析了在双寡头市场上共营企业之间关于产品产出和R&D投资水平的战略互动;探讨了产品阶段吸收能力效应对共营企业均衡产出的影响;在R&D阶段分别分析了合作和非合作R&D情况下吸收能力对R&D投资水平的影响;最后比较了共营企业和传统的利润最大化企业在产品产出和R&D战略方面的不同表现.结果表明:当存在吸收能力效应时,与利润最大化企业相同,共营企业的均衡R&D投资水平高于不存在吸收能力效应的水平;然而吸收能力对共营企业中R&D投入和对其自身(或竞争对手)产出的影响却表现出不同的效应,其结果视规模经济收益而定,这与利润最大化企业形成较大的差别. 相似文献
10.
斯坦福科技园成功的关键在于,通过科技园建立起了大学与企业、产业界之间的良性互动关系.大学通过科技因推动了学科建设,实现了成果转化、产业化,整合提升了学科队伍,培养了人才;而企业、产业界则通过科技因获得了科技成果、优秀人才以及基础服务.这对于我国当前大学科技园建设中存在的诸多问题,提供了切实可行的解决思路. 相似文献