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1.
张帆 《商丘职业技术学院学报》2008,7(4):43-44
知识经济条件下,知识财富、虚拟资本的偏离与不对称,知识财富产生的分散性与爆炸性,对会计主体、财务的内容、会计确认与计量、会计信息的处理、效益的计算与计量、财富的分配等提出了严峻的挑战;知识经济条件下财务管理的目标应从利润最大化转变为知识财富最大化,对知识财富的确认与计量提出新标准,财务管理的内容主要是知识财富,会计主体进行新的界定,在向知识经济过渡期要优化资本结构等以适应新经济的到来。 相似文献
2.
熊靖菊 《江西教育学院学报》2002,23(6):56-57
进入21世纪，人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代。在这个大环境中，竞争也相应地从自然资源的竞争转向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要害，在人力资源的开展，利用和管理过程中，不能回避的问题是，对人力资源会计的确认、计量、核算和报告，本文着重就此作些探讨。 相似文献
3.
程范涛 《新课程学习(社会综合)》2011,(6)
当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代,人力资源成为社会最为宝贵的财富之一,作为一种如此重要的企业资源,对人力资源的合法确认、准确计量、合理核算、如实反映对于企业来说有着重要意义。 相似文献
4.
在知识经济时代，人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加，将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理；人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题， 相似文献
5.
李雪莲 《中山大学学报论丛》2007,27(12):242-244
人类正逐步迈入知识经济时代,随着经济和科技的不断发展,人力资源在企业中的作用日益增强,当今社会正由实物资本支配人力和知识的时代向人力与知识支配实物资本的时代转变,因此人力资源会计的研究和探讨也显的越来越重要。鉴于此,本文就人力资源会计中的权益问题进行了深入的研究,通过吸收当前人力资源会计研究的最新成果,提出了人力资源权益的概念,分析了人力资源权益的特点,以及我们为什么要确认人力资源权益的种种理由。 相似文献
6.
论企业人力资源会计确认与计量 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力人们的总和,它是企业的第一资源。在知识经济时代,伴随着世界经济一体化的进程,人力资源日益趋于全球化,人力资源在企业中越来越被重视。而实施人力资源会计关键要解决的问题应是人力资源的确认和计量。本文主要论述人力资源会计的确认和计量两大问题。 相似文献
7.
杜秀茹 《黑龙江教育学院学报》2000,(2):27-28
一、教育产业化是知识经济的必然要求 １．知识成为经济的基石。知识经济时代里,知识是经济和社会发展进步的最重要的基础性因素。经济的增长和财富的积累越来越取决于知识的更新和创新以及知识应用的普遍性,它渗透于经济发展的各个部门和各个环节,它左右着经济运行和生产方式,从根本上提高所有生产要素的质量。知识将成为最有价值的资本,知识的拥有者、知识资本运营者将成为推动生产力发展的重要角色,成为企业和经济发展的关键性因素,决定着企业和国家的竞争能力。总之,知识是整个知识经济时代的社会基石。而教育作为知识的生产、… 相似文献
8.
刘盛智 《邵阳学院学报(社会科学版)》2002,1(3):22-23
在新的经济条件下，知识经济已融入到社会的各个方面。人力资源(智力资源)作为无形资产已成为知识经济的载体。而作为无形资产的人力资源(智力资源)怎样确认、计量、摊销、报告，这是会计界有待于研究和探讨的一个新问题。 相似文献
9.
宋传威 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(6):133-134
进入当今知识经济时代,人力资源会计的重要性也突兀而出。人力资源在企业中越来越被重视,在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。因而,人力资源的确认和计量就成为人力资源会计中最需要解决的问题。本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。 相似文献
10.
人力资源会计在知识经济时代出现了新的特点,人力资源会计的重要性、空间范围有了增强和拓展,内容也偏向于对知识价值的计量。本文从人力资源产生的原因开始,对知识经济时代下,如何进行人力资源会计的确认与计量进行了初步的探讨。 相似文献
11.
刘盛智 《邵阳学院学报(社会科学版)》2002,(Z1)
在新的经济条件下 ,知识经济已融入到社会的各个方面。人力资源 (智力资源 )作为无形资产已成为知识经济的载体。而作为无形资产的人力资源 (智力资源 )怎样确认、计量、摊销、报告 ,这是会计界有待于研究和探讨的一个新问题 相似文献
12.
廿一世纪的钟声刚敲响，我国的经济运行模式已由计划经脐逐渐转化为较成熟的市场经济，人类社会在经历了农业经济时代、工业经济时代后正将挺胸昂首进入知识经济时代。廿一世纪是人力资源积累的时代，是以人力资源开发为中心的年代。知识经济的一个特征是把知识作为资本发展经济，促进社会的发展，凶此，知识成为经济增长的直接推动力。知识经济不仅对高新技术和各类专业人才的要求越来越高， 相似文献
13.
试论人力资源会计的确认和计量 总被引：1，自引：0，他引：1
代桂仙 《辽宁师专学报(社会科学版)》2007,(1):12-13
在知识经济时代,人力资源在企业中越来越被重视,在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。而实施人力资源会计关键要解决的问题应是人力资源的确认和计量。本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。 相似文献
14.
张踩峰 《湖北大学成人教育学院学报》2004,22(4):72-75
企业特种会计与中级会计学一样，都属于财务会计学的范畴。不过，从两者核算的经济业务来看，中级会计学主要是解决企业的组建、供、产、销、利润及利润分配等这些通用业务的确认、计量、记录与报告，企业特种会计则主要是解决一些特殊而又比较复杂的会计业务的确认、计量、记录与报告，因而，较之中级会计学，学生在学习企业特种会计时，会感觉更加吃力。 相似文献
15.
汤蕙 《湖北广播电视大学学报》2005,22(2):98-100
人力资源会计一直以来都是人们讨论的热门话题，目前比较成熟的人力资源会计计量模式有对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本计量模式和从人力资源产出的角度来确认人力资源为企业创造的经济价值的人力资源价值计量模式，本文征对原有人力资源会计计量模式的缺点和弊端，试从人力资源贡献角度探索一种新的人力资源会计核算方式。 相似文献
16.
在知识经济时代，知识、信息、将成为社会发展的关键经济元素，人的知识、能力将成为社会运作的核心，成为社会的第一资本、资源和财富。为此，高等教育必须进行改革，以适应知识经济时代的需要。 相似文献
17.
胡志华 《新疆职业大学学报》2000,(2)
在知识经济时代,生产的核心要素是知识,经济的发展,企业效益的高低,将取决于人的能力的充分发挥,取决于人力资源的利用程度。本文拟对人力资源会计模式确认及人力资源会计信息报告等问题作初步探讨。 相似文献
18.
知识经济时代的到来，给整个社会带来了突飞猛进的发展，传统的会计工作在知识经济时代应发挥重要作用。知识经济对传统会计发挥着积极的影响，特别是知识经济对传统会计的确认、计量、控制体系、人员以及报告体系提出了更加多样化、信息化、知识化的要求，对整个传统会计的影响极其深远。 相似文献
19.
社会进人知识经济时代,知识资产的价值在经济发展中的作用已经远远超出了实物资产,将知识资产纳入现代会计反映与控制的范畴已经成为会计理论界的共识。但是将知识资产会计纳入现代会计信息系统面临着理论、分配、动力、风险、计量和信息等方面的障碍,寻求一条探索、渐进性的路径,最终将知识资产会计融入财务会计信息系统之中,是会计理论与实务发展的理性选择。 相似文献
20.
人类是推动科技进步、经济发展、社会前进的主体和动力。在知识经济时代,人力资源逐渐成为企业和社会最为宝贵的资源。人力资源是质和量的统一,如果仅限于定性而缺少定量的管理,就不是科学管理,因此需要对人力资源进行会计计量。 相似文献