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相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 567 毫秒
1.
Agent技术在遗留系统整合中的应用   总被引:3,自引:0,他引:3  
遗留系统的再工程是现存软件系统演化的重要方法和途径,通过对遗留系统的再工程使现存的不适应环境变化的软件系统获得新的生命力而得以重新利用。而工作流管理系统(WFMS)和代理(Agent)是近年来在计算机软件领域的一个比较新的热门研究话题。本文主要讨论利用工作流管理系统的总体框架来进行系统的总体整合,引入Agent技术,使得目标系统的灵活性、开放性、自治性得以提高。  相似文献   

2.
正高校信息化建设,经过几十年的发展,从管理信息化,逐步向服务信息化转变。业务流程管理与再造,做为提高业务效率和服务满意度的重要手段,在高校信息化过程中也发挥着越来越重要的作用,同时,也对业务流程管理系统提出了以下要求:业务流程管理系统要能够方便、快速地构建业务流程,并使流程运转起来。业务流程管理系统具有报表分析功能,能够通过真实业务数据反映出业务流程的瓶颈,从而进行业务流程优化。本文通过介绍开源BPM软件ProcessMaker在高校中信息化中的应用,说明如何通过业务  相似文献   

3.
沈阳市教育信息化建设起步较早,经过多年的不断努力,先后引进或开发了中小学学籍管理系统、教育资源管理系统、沈阳教育网网站、电子邮件系统、小太阳网上行动网站、沈阳远程教育网、VOD视频点播系统、智能题库系统、电子期刊阅览室、大学区论坛、中小学校长论坛等基于Web的B/S结构的应用系统。上述各个应用系统都是按项目独立开发建设的,每个系统都带有各自独立的身份认证和管理模块。随着应用系统的不断增多,在各个应用系统之间进行应用转换变得越来越烦琐,不能经常快速变化,通常需要根据业务要求,组合各个应用系统,实现相应业务操作。这种方式增加了工作人员的手工工作量,许多应用系统在提高某些业务效率的同时,带来额外工作,影响整体应用效率的提高。  相似文献   

4.
校园“一卡通”管理系统是校园信息化的公共平台,将图书馆业务系统纳入校园“一卡通”系统是真正实现校园“一卡通”、实现数字校园目标的重要举措。本文在介绍南京农业大学图书馆业务系统集成到校园“一卡通”系统的成功经验基础上,分别对系统集成的原理、整个系统的构成,以及系统集成过程中的关键问题进行了较详细的阐述,为进一步实施其他业务系统集成到“一卡通”系统和其他院校的“一卡通”工程提供了借鉴。  相似文献   

5.
随着社会经济的快速发展,我国信息技术水平也得到了迅速的提高,正式地迈入了大数据时代,信息化技术已经正式应用于各高校教务管理工作中。近年来因软件IT、云计算等技术的飞快发展,全球信息数据出现喷井式的爆发增长,信息数据快速庞大的增长,对传高校传统式的教务管理体系造成了巨大的影响。在如今大数据时代下,传统的教务管理系统已经难以适应于现状,若是想要跟上时代的步伐,高校教务管理系统则需要进行不断的改革创新,把教务管理信息化,建立正确,良好的信息化教务管理系统,提高教务管理的效率和质量。科学技术的飞速发展为教务管理系统的信息化建设提出了新的课题,本文将主要探讨教务管理系统信息化建设对高校教务管理工作的重要意义,及教务管理系统对高校教务管理信息化的作用,分析其现状和所存在的问题,提出相应合理的改进建议来促进教务管理系统信息化建设。  相似文献   

6.
基于校园一卡通的图书馆业务系统集成   总被引:4,自引:0,他引:4  
校园“一卡通”管理系统是校园信息化的公共平台,将图书馆业务系统纳入校园“一卡通”系统是真正实现校园“一卡通”、实现数字校园目标的重要举措。本文在介绍南京农业大学图书馆业务系统集成到校园“一卡通”系统的成功经验基础上,分别对系统集成的原理、整个系统的构成,以及系统集成过程中的关键问题进行了较详细的阐述。为进一步实施其他业务系统集成到“一卡通”系统和其他院校的“一卡通”工程提供了借鉴。  相似文献   

7.
一、网改项目简介随着现代海关综合管理系统(H2010工程)的正式启动,全国海关系统的计算机网络、操作系统、应用开发都将不同程度地升级换代,以适应新形势下海关业务对海关信息化的依托与要求。作为海关H2010工程的重要建设内容之一,全国海关的计算机网络建设改造任务迫在眉睫,为此,科技司启动了H2010工程综合业务网络平台建设工程项目,该项目是按照国家信息系统等级保护要求,结合海关业务发展和网  相似文献   

8.
高校工程项目是学校正常办学的基础。通过构建业务系统实现高校工程项目管理的信息化,能够提升学校管理效率,降低管理成本,提升办学水平。高校工程项目具有种类繁多、数量较大且手续复杂的特点,不适合采用传统的信息系统建设方法,为此提出了利用业务流程平台建设高校工程管理系统的技术方案。文章从高校工程项目管理所含内容入手,分析了工程项目管理各步骤,讨论了利用业务流程平台将各步骤构建成相应业务流程,再利用数据管理引擎和身份管理引擎将各业务流程进行整合形成流程化高校项目管理系统;为高校工程项目管理信息化提供了可行的技术路线,具有较高的推广价值和实际应用前景。  相似文献   

9.
随着信息化建设的快速发展,"信息孤岛"的问题日益突出,原有的业务系统已经不能满足高校发展的要求,如何有效地整合数据,共享信息资源是目前信息化研究的热点。本文结合中山大学校务管理系统建设的实践,分析了数据共享的两种方式,并对规划统一数据库作了深入的探讨。  相似文献   

10.
《实验技术与管理》2016,(7):145-148
分析了实验管理系统存在的问题,提出了实验管理系统与数字化校园的集成解决方案。实验管理系统通过调用UIS-Client客户端程序,与统一身份认证系统的UIS-Server服务器端程序进行通信,实现统一身份认证、单点登录及用户权限数据同步。该系统与学校国有资产管理系统、教务系统及一卡通系统实现了集成,不仅完善了实验管理系统的业务功能,而且整合了现有资源,发挥信息化的技术优势。  相似文献   

11.
供应链管理(Supp ly chain m anagem ent,SCM)和业务流程再造(Business Process Reengi-neering,BPR)是在市场经济全球化和信息技术迅速发展的大背景下产生和发展的,通过对供应链管理和业务流程再造理论的认识,对供应链环境下业务流程再造与传统业务流程再造进行比较,并对供应链管理和业务流程再造的关系进行了分析。  相似文献   

12.
实现供应链的有效管理是每个企业的梦想,然而,在当今市场需求突变、经营模式发生变化的情况下,传统的业务流程管理模式则显现出很大的不适应性。文章论述了供应链管理环境下,企业业务流程再造与企业供应链管理的关系;供应链管理环境下进行企业业务流程再造的原则、方式以及企业业务流程再造对供应链管理产生的影响和促进作用。  相似文献   

13.
随着互联网技术的迅猛发展,无形即网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。本文通过对人才市场发展现状的分析、有形人才市场与无形人才市场的比较,指出无形人才市场具有不受地域时空限制、成本低、信息量大、使用方便快捷、个性化服务强等不可比拟的优势。无形人才市场的地位将从有形人才市场的有益补充发展为有形人才市场的战略伙伴,最终取代有形人才市场,占据主体位置。因此,要加强资本运作创新、管理机制创新和业务创新,充分发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用。  相似文献   

14.
针对目前重庆市高职院校营销商务类专业设置不合理,人才培养与市场需求脱节,人才培养质量不能满足岗位需求的问题.高职院校应结合市场需求与学校发展要求,建立包含市场营销、电子商务、连锁经营、商务管理、涉外商务等专业方向的专业集群.  相似文献   

15.
作为一种行之有效的管理工具,知识管理在全球化和信息技术急速发展的前提下应运而生,作为一种理论,知识管理理论也为进行深入全面的行政组织变革和创新提供了新的有效的思路。基于知识管理理论视角,我国行政组织在学习能力、人力资源管理、知识管理体系、信息化水平等方面存在一定的问题,传统行政文化、科层制弊端、资金投入不足及失衡、公务员整体素质等的影响和制约构成了问题产生的原因,因此,建立扁平化的行政组织、创建学习型行政组织、加强我国行政组织电子政务建设、完善我国行政组织知识管理体系等即成为我国行政组织变革和创新的可行路径。  相似文献   

16.
关于电子商务专业人才培养的若干问题   总被引:8,自引:0,他引:8  
高校电子商务人才培养目标可以分为专科操作型、本科应用型、研究生规划型三个层次,本科教育主要侧重于电子商务技术、电子商务交易、电子商务管理等三种培养模式。本科专业的课程体系设置为五个层次,其中专业必修课包括10门核心课程。  相似文献   

17.
随着经济和科学技术的迅猛发展,商业秘密作为企业核心竞争力的关键构成要素日益受到市场主体的重视,而劳动者的相关权利一定程度上却受到不合理的限制。在现有的国情下,只有实现各方利益的平衡,完善我国的竞业禁止制度,减少不合理的人才流动所造成企业商业秘密的流失,维护合理的市场竞争秩序,才能促进社会主义市场经济和谐发展。  相似文献   

18.
企业流程再造(BPR)通过以顾客为中心的流程重组,降低流程成本,提高顾客满意度和公司竞争力,彻底改变企业管理方式。海南广播电视大学(以下简称“海南电大”)缺乏以学生为中心的管理理念,运行效率低下,严重影响海南电大未来的发展。海南电大应该借鉴现代企业管理思想,通过业务流程再造,改革管理机制,提升自身竞争力。  相似文献   

19.
信息服务业的快速发展推动产业结构升级转型,人才需求矛盾突出。以文献资料和调研数据为依据,对金华市信息服务业人才总量、人才分布、学历结构、职称结构和薪酬待遇等方面展开分析,金华市人才队伍中存在结构分布不合理、高层次人才匮乏、人才管理机制欠完善等问题,认为可以通过建立合理薪酬体系、内培外引人才、完善三方培训体系等对策来解决。  相似文献   

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