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相似文献
 共查询到10条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
企业家是企业改革创新、持续快速发展的重要资源，开发企业家人才资源，重在建立和完善企业家教育培训机制。为此，必须重视企业家教育培训工作，建立企业家教育培训经费财政预算制度，整合企业家教育培训资源，走产学研结合之路。同时，执行企业家资格认证制度，建立企业家科学评价机制实现企业管理和任用人才职业化、市场化。  相似文献   

2.
本文探讨了在社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的关键问题──企业家的职业化问题，阐述了在我国实行企业家职业化的客观正必然性和作为社会主义企业领导的职业企业家应具备的素质，提出当前解决企业家职业化进程中几个问题的措施。  相似文献   

3.
职业企业家是现代企业的灵魂,企业家职业化问题是我国目前建立现代企业制度的重要内容之一.本文就如何建立职业企业家队伍,造就一大批现代职业企业家,以促进我国经济发展等问题作了论述.  相似文献   

4.
实施紧缺人才培训工程加快培养高层次、职业化企业家吴晓川企业是改革开放的主体，企业的经营管理阶层是企业的灵魂，如果没有优秀的企业家及其形成的企业的领导核心，企业在市场竞争中就不可能成功。要建立现代企业制度，搞活国有企业，必须首先培训和造就一支能适应市场...  相似文献   

5.
建立现代企业制度是我国企业改革的方向，也是发展社会主义市场经济的必然要求。现代企业制度与以往的企业组织形式的一个标志性区别就是旧企业制度的所有权、经营权或者说自然人财产权和法人财产权是合一的，而现代企业这几个权则是分离的，实行委托一代理或信托一代理方式。这就需要产生一个独立的企业家阶层来经营管理。职业企业家是社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的必然产物。实行企业家职业化是造就企业家的关键。一、实行企业家职业化的意义所谓企业家职业化，包括两层含义：其一，企业经营活动是一门科学性、专业性极强的社…  相似文献   

6.
文章分析了企业家在企业中的作用,提出了现代企业家应该具备的素质,提出解决我国企业界面临的企业家素质培养、加快企业家的职业化进程问题的三种方式.  相似文献   

7.
能否造就一支懂得市场经济运作规律，有强烈的使命感、责任感和事业成就感的现代职业企业家，直接关系到国有企业能否走出困境，再创辉煌。目前，一些国有企业很不景气，最终原因是由于其经营者还没有从根本上实现从传统的企业官员向职业企业家转变。因此，培养和造就大批职业化的企业家，是国有企业摆脱困境，建立现代企业制度的迫切需要。为了促使企业家的职业化，一方面，应该建立和完善各种必要的机制和制度；另一方面，要创造一个有利于企业家脱颖而出并逐渐职业化的社会环境；此外，还要不失时机地加强对企业家的培训，不断提高其素质。  相似文献   

8.
方润生 《天中学刊》1998,13(1):26-28
经营者职业化,是政府和社会对广大企业经营者素质和能力的规范化要求。我国企业经营者实现职业化对提高企业管理水平、促进企业转换经营机制具有积极意义。走职业化道路已成为目前我国企业家的主流意向,政府和社会应加快经营者职业化的步伐。  相似文献   

9.
企业家的命运就是中国未来经济的命运。“５９现象”对企业家制度提出了挑战，建立企业家 制度势在必行。中国需要超级企业家，需要企业家成长的环境。必须健全企业家的监督与约束机 制，建立职业化的企业家队伍。  相似文献   

10.
当前中国经济发展的关键是要搞好国有企业,而国有企业发展的关键在于抓住明晰产权这个“牛鼻子”。而要把企业搞好,逐步建立适应社会主义市场经济的现代企业制度,关键在于一支高素质的职业化的企业家队伍。 市场经济呼唤高素质职业化的企业管理阶层 市场经济和现代企业制度的建立迫切需要职业化的企业经营管理阶层的形成。这是因为:(1)企业是市场经济的主体,企业经营管  相似文献   

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