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1.
大力推动“产学研用”协同创新是新时期高校发展的战略要求和良好契机.高校作为科技人才资源最聚集的创新主体,现行的人才队伍建设机制还不能适应“产学研用”协同创新的要求.为有效推进协同创新的顺利开展,高校在研究现行人才队伍建设的基础上,创新人才队伍建设机制体制,在平台机制建设、人才创新能力建设、人才团队建设等方面寻求突破,尽快提升人才队伍协同创新能力,全面服务“产学研用”协同创新建设工作. 相似文献
2.
冯宏岩 《辽宁教育行政学院学报》2013,30(1):75-77
加强高校人力资源的开发与管理是新时期大力实施人才强国、人才强省战略,建设宏大的高素质人才队伍的客观要求.高校作为人才聚集和人才培养的基地,承担着人才培养、知识创新和服务社会的重要任务,大力加强高校人才资源的开发和管理,建设一支道德高尚、业务精湛、规模合理、结构优化、充满活力的人才队伍,为实现高校跨越式发展提供有力的人才保证和智力支持. 相似文献
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人才兴则教育兴，高层次人才队伍建设是应用技术类型高校建设的必要抓手和有力支撑。本文从应用型高校建设的宏观背景出发，探讨了应用型高校高层次人才队伍建设面临的困境，并从以调整和优化应用型高校人才队伍结构，强化人才队伍应用能力、创新能力建设为目标，着力完善人才队伍建设规划，调整人才引进思路，加强人才团队和服务平台建设，改革旧的人才管理体制机制，打通人才引进、培养和使用环节间的通道，促进人才队伍可持续发展等角度提出了地方应用型高校高层次人才队伍建设的策略。 相似文献
4.
刘秀萍 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》1997,(1)
高校人才管理浅论刘秀萍加强新时期高校人才管理，建设一支德才兼备的高校人才队伍，是一件具有深远意义的大事。人才的选拔、使用、培养和考核，是高校人才管理的基本内容。对以人为核心的动态系统进行整体控制，最大限度地发挥高校人才优势，创造高校人才群体的最佳效能... 相似文献
5.
李芬 《黄冈师范学院学报》2009,29(4):151-152
通过分析高校档案信息化建设给档案工作带来的新挑战和对人才队伍建设提出的新要求,从思想认识、渠道建设和机制建设等方面提出了高校档案信息化人才建设的发展策略与思路。 相似文献
6.
肖晔 《中国科教创新导刊》2012,(35):88
高校是承担培养高质量,高素质影视人才的重要基地,但是目前高校影视毕业人数和质量无法满足市场需求.本文在分析了国内影视人才状况之后,找出高校影视人才培养模式中出现的问题,提出了在新时期下如何建设一支专业性强、现代化、数字化的影视人才队伍. 相似文献
7.
党的十八大以来,习近平就人才工作发表一系列重要讲话,形成了丰富系统的人才思想。文章根据习近平人才思想的科学内涵,从人才制度、引进、培养、使用、评价和环境等方面,探索新时期高校人才队伍建设路径。 相似文献
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赵刚 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,22(4):107-109
新时期高校的发展要有大跨越，大发展，就必须实现人才队伍的超常规发展，而建设好拥有高层次人才的高校人才资源高地是关键所在。 相似文献
10.
高等学校是高层次人才集聚的人才重阵,对高层次人才队伍建设尤为重视,从实践探索到理论研究,高等教育界近年来一直在引进、培养、管理、使用等方面探索高层次人才队伍建设的有效方式与途径。本文基于对省属地方高校高层次人才队伍建设的实践经验总结,分析我省省属高校在人才队伍建设方面的困境,对高校人才队伍建设问题进行了全面的思考。 相似文献
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加强人才队伍建设 抓好高校建设的根本大计 总被引：5，自引：0，他引：5
培养数以千万计的高素质专门人才和一大批拔尖创新人才是高等教育的历史使命,也是高等学校的神圣职责。建功必先兴校,兴校必先聚才,高等学校能否为全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证,归根到底取决于是否能够建设一支数量充足、结构合理、素质较高且富有创新精神的人才队伍。因此,人才队伍建设是高校建设的根本大计。 一、坚持党管人才,牢固树立人才队伍建设是高校建设根本大计的思想 在新世纪初,中央根据近年来国际国内形势的发展变化,面对科学技术的突飞猛进、国际竞争的日趋激烈以及人才在经济发展和社会进步中作用的凸显,适时地作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则。人才强国战略的提出, 相似文献
12.
在人才强国的战略中,高校高层次人才队伍是我国人才队伍建设的重点,是高校核心竞争力的主体组成部分。本文针对目前高校高层次人才队伍建设存在的问题,简述了博士后对促进高校高层次人才队伍建设的重要性,提出创新博士后培养机制,发挥博士后制度优势,更有效地推进高校高层次人才队伍建设的思路和设想。 相似文献
13.
“人才聚,事业举;人才散,事业亡,”人才资源是第一资源,是立国之本,强国之基。中共中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）,这是我国第一个中长期人才发展规划,是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。《纲要》明确将领导人才队伍建设列为国家人才队伍建设的主要任务之一,表明了党和国家对领导人才队伍建设的重视．体现了党在新时期对领导人才建设工作的新要求。 相似文献
14.
论加强高校高层次人才队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
高等教育的迅猛发展对高校而言是机遇和挑战并存.加强高层次人才队伍建设是高校可持续发展的关键,是实施人才强校战略的重中之重.本文在阐述了加强高校高层次人才队伍建设意义的同时,分析了高校在高层次人才队伍建设中存在的问题,并提出了构建高校高层次人才队伍建设的思路. 相似文献
15.
在新的世纪,为实现现代大学的办学目标,适应新时期高等教育改革和发展以及人才培养的需要,师资队伍建设也遇到了新的问题和挑战.高校要实施"人才强校"战略,加强人才队伍建设,就必须深入调研,认真思考,谋划未来,做好人才规划. 相似文献
16.
黄淑贞 《乐山师范学院学报》2007,22(1):132-135
高层次人才是我国高校人才队伍建设的重点,加强高层次人才队伍建设对于带动和推进整个人才队伍建设具有重要意义.如何建设、开发、保障好这支队伍,使之发挥积极的作用,是知识经济和市场经济条件下教师队伍整体开发与管理的一个重要课题.本文从凝聚高校高层次人才的战略意义入手,深入剖析我国高校高层次人才存在的问题及原因,并从实际出发,提出凝聚高校高层次人才的若干对策建议. 相似文献
17.
王守法 《北京教育(高教版)》2012,(2)
正高等教育的责任和使命,决定着高校的干部人事工作必须符合科学发展观的要求,必须满足新时期、新阶段社会经济发展对高校人才培养的需求。事业的发展依赖于人才队伍的建设,如何深化制度改革、加快体制创新,为高校选干部、配班子、建队伍、聚人才,关乎党风民意, 相似文献
18.
浅议人才评价机制在高校师资队伍建设中的重要性 总被引：1，自引：0，他引：1
在新的世纪，为实现现代大学的办学目标，适应新时期高等教育改革和发展以及人才培养的需要，师资队伍建设也遇到了新的问题和挑战。高校要实施“人才强校”战略，加强人才队伍建设，就必须深入调研，认真思考，谋划未来，做好人才规划。 相似文献
19.
林健 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2006,8(3):119-121
人才是高校发展的基础和关键,决定了高校坚持党管人才的重要性和迫切性。贯彻落实这一原则的主要要求是:制定人才工作规划,搞好人才队伍建设;培养拔尖创新人才,建设高素质人才队伍;建构科学的人才工作体制,完善高校人才管理体系。 相似文献
20.
以科学发展观为指导大力实施人才强校战略 总被引：8，自引：0，他引：8
高等学校特别是一批高水平研究型大学在建设创新型国家中肩负着重大使命,不仅要培养一大批优秀拔尖创新人才,而且要创造一批重大标志性科研成果,要在提高原始创新能力、集成创新能力和引进吸收再创新能力方面做出更大的贡献。这是高校发展和人才队伍建设的一次难得的重大历史机遇。面对机遇和挑战,高校必须准确把握人才队伍建设面临的新形势、新要求,深入研究推进人才强校战略的新途径、新方法。 相似文献