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1.
浅谈会计集中核算 总被引：1，自引：0，他引：1
孙红靖 《彭城职业大学学报》2004,19(3):24-26
目前不少地方相继建立会计集中核算，实行集中核算是行政事业单位会计委派制的主要形式，可以加强会计管理，强化会计监督，取得了一定效果。在实施中会计集中核算还存在缺乏合理性监督、职责划分不清等问题。对此应加强会计集中核算制度建设、把报账员纳入会计核算中心统一管理等措施。 相似文献
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会计电算化应直接从核算型财务软件转向企业管理信息系统开发。各单位在实行会计电算化的过程中,应注意培养＂会计—计算机—管理＂型的复合型人才,以促进会计电算化的顺利发展;改善和提高会计软件功能,向财务管理方面过渡;改善和提高会计软件功能,向财务管理方面过渡。 相似文献
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赵凤茹 《辽宁师专学报(社会科学版)》2009,(5):126-126,138
本文阐述了在现行财政体制下实行会计集中核算的概念及实行会计集中核算的必要性,教育部门实行会计集中核算,能够有效的提高财政资金的使用效率,更好地促进教育的发展,同时也提出了存在一些的问题和完善的对策。 相似文献
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陈文亲 《韩山师范学院学报》1992,(2)
本文阐述会计在膳食管理中的作用,强调它在当前膳食核算制度改革中应着重抓好的工作:一是加强原始记录,全面掌握情况;二是实行三级经济核算制度,通过定指标,核算和分析,及时整改出现问题。 相似文献
6.
韩绍军 《河北能源职业技术学院学报》2005,5(1):45-46,49
本文通过对教育成本核算特点及其意义的论述,分析了企业举办的高等职业学校的筹资渠道,探讨如何树立资产运营理念谋求发展,并结合企业办学教育成本核算与管理的特点,对学校如何建立和完善企业化的经营管理体制与核算体制,推进资产运营提出了实行“统一领导、分级管理、财力集中、财权下放”,成立会计服务中心;实行财务集中核算;以企业会计制度为核算基础;加强预算管理;合理使用资金等几点建议。 相似文献
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郭剑芳 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2007,9(2):81-82
现行高校财务报告存在着固定资产不计提折旧,使得有形资产在财务报告中反映不真实;高校财务会计与基建会计分开核算;负债分类不科学,基金核算不合理;财务报告中人才资源缺位一些不容忽视的问题。为更好地为会计信息使用者服务,提高报告实用性,对现行财务报告进行计提固定资产折旧;将基建业务核算纳入高校财务核算中,财务会计与基建会计合并;改进资产负债表;人才资源费用资本化;在主体财务报告基础上补充辅助报告,以充实财务报告的内容等一些改革。 相似文献
8.
《湖南师范大学教育科学学报》1986,(Z1)
目前不少高等院校实行一级核算一级管理或二级管理,有的预算分配是切块分配,包干使用.据笔者所悉,在高等院校中实行一级核算和切块分配的单位很难解决好“吃大锅饭”的问题,有的缺乏投资预测和决策分析,投资效益低;有的家底不清,责任不明,很少考虑经济效益,“投入”与“产 相似文献
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靳淳龙 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z2)
自从推行会计集中核算以来,其运行成效越来越明显,但也存在一些问题,如现行预算工作对会计集中核算有负面影响、会计核算中心与单位财务管理职能的定位尚未明确等等。要完善会计集中核算,应转变意识,彻底消除改革障碍;明确职能定位,完善各项制度,务实改革基础;强化预算管理,加快实行预算的进度;积极推行政府采购制度;完善内外监控制度,确保财产物资的安全等等。 相似文献
11.
人力资源战略会计初探 总被引：2，自引：0，他引：2
陈元芳 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(1):56-60
人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。 相似文献
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高校后勤社会化改革,要转变理财观念。 1.改变原有的全额预算管理模式下的事业单位财务管理为企业化模式下的财务管理,变事业会计核算制度为企业会计核算制度。相对于原来核算管理方式,更应树立成本观念、时间价值观念和经营风险意识、市场经济意识,开源节流,厉行节约。 2.确立应采用的财务核算体制,公司实行一级财务核算还是分级财务核算,这要视下属部门的设置和不同类型而定;同时在帐目设置和指标数据中既要符合会计制度、资金性质列帐,又要满足各子系统(分公司)专项分类、分块核算考核的要求,单独编制资产负债表、损益表与 相似文献
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一、高校后勤会计委派制产生的问题 (一)实行会计委派制,存在会计管理职能上的问题会计委派人员在会计管理职能中的双重身份,体现在要接受双重领导,委派人员既要参与经营管理,又要对经营管理进行监督。会计的职能是反映与监督,一般可以分为事前的预测、计划,事中的核算、监督、决策,和事后的考核、分析和评价等。实行会计委派制的主要目的是为了实行监督职能,当然也要进行核算、决策等,但高校后勤委派会计人员对企业的开发进行预测、计划、以及对经营业绩的评价等难以保证。这 相似文献
14.
庄保军 《淮南职业技术学院学报》2008,8(1):89-91
会计电算化的出现和运用,使会计计算技术由简单的数值计算发展到全面数值核算,人工智能会计管理信息系时代已经到来;随着会计电算化快速发展,在给企业带来巨大效益的同时,也给企业内部控制带来新的问题,会计电算化要求并需要企业内部控制制度创新,开展会计电算化环境下企业内部控制制度创新研究,对于实现企业管理的制度化、规范化、科学化具有重要的意义。 相似文献
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目前，作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展，已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系，但是由于受传统会计观念的束缚，在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产，更好地把握企业价值，为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。 相似文献
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会计,从其所分管的账簿来看,可分为总账会计、明细账会计和出纳。三者既相区别又有联系,是分工与协作的关系。总账会计、明细账会计和出纳,各有各的分工。总账会计负责企业经济业务的总括核算,为企业经济管理和经营决策提供总括的全面的核算资料;明细分类账会计分管企业的明细账,为企业经济管 相似文献
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俞雪花 《五邑大学学报(社会科学版)》1999,1(3):68-71
人力资源会计是把人作为企业、单位的资源进行核算和报告,为企业合理控制人才流失、合理评估企业资产、评估人力资源增减变化对企业增益影响提供有用的信息。传统会计没有单独核算人力资源成本和价值,财务报告也未披露人力资源方面的信息。本文侧重从人力资源会计在企业中实行的必要性、可行性及面临的问题进行探索。 相似文献
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从会计的发展阶段上看,现代会计的职能应概括为“核算”与“管理”两大职能。相应地,会计目标也分为“会计核算目标”和“会计管理目标”两个分部目标。 相似文献
19.
李文新 《商情·科学教育家》2013,(30)
在人们的传统观念中,认为会计工作就是在项目结束后,简单的对资金流动进行监督及核算.随着时代的发展,为了更好的适应经济环境的进步及企业管理的需求,会计工作的职能也逐渐发生转变,从“核算”转变为“管理”,并从“结束后”转向了“参与决策”.本文简述了会计在企业管理中职能转变的思考,旨在更好的改善会计工作,帮助企业创造价值,实现企业更好的发展. 相似文献
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卢绍芬 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2008,10(1):59-61
实行“会计集中核算制度”是我国财政管理体制的一项重大改革,它有利于加强财政资金的管理和监督,有利于规范财务管理和会计行为,有利于提高财政资金使用效益,但经几年的运行,“会计集中核算制度”的一些弊端逐渐暴露出来,为弥补其不足,“国库集中收付制度”应运而生,该制度在“会计集中核算制度”的基础上,进一步完善了财政管理体制,最终将实现收入税收化,支出预算化,账户国库化,核算完整化。 相似文献