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1.
处于西部欠发达地区的贵州高职院校人才流失十分严重,极大威胁到了学校的发展。本文从贵州高职院校人才流失的现状、人才流失给学校带来的损失、人才流失的原因及留住人才的对策四个方面出发分析贵州高职院校人才的"流"与"留"问题。为贵州高职院校留住人才提供参考和借鉴。 相似文献
2.
欠发达地方高校人才流失的因素分析及策略 总被引：4，自引：0，他引：4
高校高层次人才是提升高校教学质量的关键因素,但欠发达地方高校人才流失严重,通过分析欠发达地方高校人才流失现状,得出应对欠发达地方高校人才流失的对策. 相似文献
3.
西部高校人才流失的现状、原因与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
人才是高校生存和发展的最基本、最重要的条件.多年来西部地区高校人才流失现象严重,已成为制约西部地区高等教育发展的瓶颈.因此,解决人才流失问题日显得重要. 相似文献
4.
通过对西部高校人才流失的分析,指出人才的稳定与流动是矛盾的对立统一体,并提出了稳定学术带头人和骨干教师的措施. 相似文献
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对我国西部边远地区高校教师流失问题的思考 总被引：11，自引：0，他引：11
西部边远地区高校受到教育资源和生活条件的限制,因而优秀教师大量外流;人才流失已经严重影响学校的发展和西部地区社会的整体进步。为改变西部边远地区高校教师的流失状况,应分析其原因,制定防止西部边远地区高校教师流失和稳定教师队伍的对策。 相似文献
6.
张宝芹 《中国科教创新导刊》2008,(20):135-136
西部人力资源的开发和利用是西部地区经济发展的核心。面对高校扩招、东西部地区经济发展的差距进一步加大等新形势,西部高校面临着人才流失的严重问题,进一步加强教师队伍建设,研究制定适合于西部高校人力资源开发、人才吸引、稳定和才智发挥的人才管理模式具有重要的战略意义。论述了西部高校师资队伍的现状及问题,指出西部高校教师队伍建设策略,旨在为西部高校师资队伍建设和西部高校的发展提供理论指导。 相似文献
7.
玛乃本 《青海师范大学民族师范学院学报》2007,18(2):60-62
高校的发展必须以人才做为保障。西部地区高校由于地域、经济等的影响,人才流失现象严重,影响到高校的核心竞争力和持续健康发展。制定有效保障措施保证西部地区高校人才的安全,从而使西部高校持续、健康、快速发展,为西部地区的发展提供强有力的人才保障。 相似文献
8.
高校核心人才流失成因及防范对策 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代,人才资源是高校的第一资源,是高校最宝贵的财富.目前,我国高校普遍存在人才流失的现象,任其发展会影响到高校的正常运行,造成教师队伍的不稳定,尤其是核心人才的流失会直接影响到高校的生存和发展.文章对当前高校人才流失的现状和原因进行了分析,并有针对性地提出了防止核心人才流失的策略. 相似文献
9.
李和章等 《学位与研究生教育》2022,(12):39-46
基于高校教师简历数据,以97134条国内博士学位授权院校数据为样本,分析了我国东、中、西部地区博士研究生就业地域分布的总体特征与差异。研究发现,从博士来源看,各地区博士中本地区籍贯学生占比最高,各地区学生均倾向于在本地区读博;从博士就业去向看,各地区博士毕业生属地就业特征明显,中部和西部地区博士毕业生属地就业比例相对东部地区低,存在一定的人才流失问题;从博士就业区域差异来看,与东、中部地区相比,西部地区博士人才流失相对更多;从博士就业地域分布趋势来看,在1996—2020年间,随时间推移,西部地区博士人才流失趋势逐渐增强。在博士就业区域分布失衡的背景下,需要加强对各地区博士毕业生的就业地域特征与差异的调查分析,重视各地区尤其是西部地区高等教育资源薄弱地区人才培养与引进工作,探索高层次人才良性流动新局面。 相似文献
10.
文章从西部高校毕业生就业现状出发,指出了西部高校毕业生就业面临的问题,进而分析了西部高校毕业生不愿留在西部的原因,提出了解决西部高校毕业生就业的相应对策。 相似文献
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民族地区高校人才流失的现状、成因和对策分析 总被引：2，自引：0，他引：2
民族地区高校人才流失依旧呈现愈演愈烈之势,仍是制约民族地区经济社会发展的一个重要因素。本文在论述民族地区人才资源流失现状基础上,通过对社会经济文化、政府政策、高等教育投资体制、人才评价机制、高校办学定位、内部管理、办学条件等原因分析,提出解决人才流失的对策,以求对新形势下民族地区高校师资队伍稳定有所裨益。 相似文献
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近年来,高校继续教育在西部地区现代化进程中的重要作用逐渐为人们所认可,但其缺乏特色的发展现状严重制约了其社会功能的发挥。文章从高校继续教育与西部地区社会发展的相互关系出发,分析了高校继续教育的发展现状与其特色化发展内涵,并结合西部地区独特的地域文化为其更好地发挥服务地区发展的功能提出了建议,以期实现西部地区高校继续教育的特色化发展,进而为全国高校继续教育的特色化发展提供依据。 相似文献
14.
陈帮国 《铜陵职业技术学院学报》2007,6(4):40-42
国有企业在经济社会发展中占有重要地位,人才流失阻碍着国有企业的发展。本文试图从国有企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制国有企业人才流失的措施。 相似文献
15.
针对目前高新技术企业关键人才流失的现状,从社会环境因素、企业因素及个人因素分析了内蒙古地区高新技术企业关键人才流失的后果和原因,提出了解决关键人才流失问题的有效对策。 相似文献
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针对目前高新技术企业关键人才流失的现状,从社会环境因素、企业因素及个人因素分析了内蒙古地区高新技术企业关键人才流失的后果和原因,提出了解决关键人才流失问题的有效对策。 相似文献
17.
本文从新时期西部民族高校贫困生的思想现状和西部民族高校贫困生思想政治工作的不足等实际情况出发,从加强西部民族高校辅导员队伍建设、完善西部民族高校贫困生思想政治工作运行机制、完善贫困生的支助体系三个方面提出了解决西部民族高校贫困生思想政治工作的对策. 相似文献
18.
马东祥 《河北北方学院学报(社会科学版)》2006,22(2):33-34,42
通过对经济欠发达地区高校人才流失原因的分析，提出改变观念．树立“人才资源是第一资源”的思想、加大工资用人和人才管理制度改革力度、建立人才激励机制和人才培养体系等措施来改变人才流失现状，真正实施“人才强枝”战略。 相似文献
19.
本文从新时期西部民族高校贫困生的思想现状和西部民族高校贫困生思想政治工作的不足等实际情况出发,从加强西部民族高校辅导员队伍建设、完善西部民族高校贫困生思想政治工作运行机制、完善贫困生的支助体系三个方面提出了解决西部民族高校贫困生思想政治工作的对策。 相似文献
20.
中西部高校人才流失现象的心理学分析 总被引：1，自引：0，他引：1
针对中西部地方高校人才流失现象、流失原因，本从心理学角度进行了分门别类的分析，并就拴心留人、防止人才流失的对策提出了一些见解，期望对中西部地方高校的可持续性发展有所裨益。 相似文献