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说起试用期,对于职场中人来说,谁都不陌生.有人认为,既然是"试用",用人单位和劳动者个人谁都可以随时解除劳动关系,不需要什么理由.而事实上,因为试用期是计入到劳动合同期限之内的.所以对于劳动者来说.只需提前三天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系;而对于用人单位来说,则就必须需要一个充分的理由了.否则,一不小心就会违背法律规定,要么达不到解除劳动关系的目的,要么还要向劳动者支付相应的经济补偿. 相似文献
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在各地求职热度升温之际,部分用人单位出现了招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门为此发出警示,用人单位不能随意辞退处于试用期内的劳动者,部分用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法,属于违法行为。上海市民吴某到一家汽车销售服务公司应聘驾驶员工作,公司方面表示“试用3个月”,试用期工资800元,转正后为1800元。当吴某按约定即将做满3个月,欣喜地以为可以转正时,却接到公司的辞退通知,理由是“找到了更合适的人”。在吴某被“新人”取代后,这家公司仍然在发布招聘驾驶员的信息。上海市劳动保障部门日前在… 相似文献
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在各地求职热度升温之际。部分用人单位出现了招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门为此发出警示．用人单位不能随意辞退处于试用期内的劳动者，部分用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法。属于违法行为。 相似文献
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劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，一般适用于初次就业或再次就业的职工。在全面实施劳动合同制的今天，劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题。然而，在实际工作中，在试用期问题上，存在着种种不规范现象。有些是由于用人单位对试用期的规定不了解所致，但也不排除少数单位故意设置“试用期陷阱”以逃避本应承担的责任和义务。试用期侵权的几个镜头镜头一：你先来干活，试用期合格，马上和你订合同。这在现实中最为普遍。用人单位对劳动者先试用，试用满意的，再订立劳动合同，… 相似文献
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《职业技能培训教学》2007,(4S):31-31
在线专家：鲁志峰，劳动法专家、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
我在一用人单位工作了2个月，单位和我口头约定试用期为3个月，没有签订劳动合同。后因企业效益差精减人员时，我被辞退。没有书面的劳动合同，我是否仍然有权要求单位就辞退我进行补偿，并补缴社会保险？ 相似文献
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罗威 《合肥教育学院学报》2009,(1):76-78,123
在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象。通过分析最新规定法律的有关依据,对试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位和劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。 相似文献
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罗威 《铜陵职业技术学院学报》2008,7(3)
在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象.文章以劳动合同法的最新规定为依据.就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议. 相似文献
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妻在一家私企上班,前段时间感到压力大,不开心,每天下班就喊累,不想上班,想在家做专职“家庭主妇”。我不同意,妻就让我为她换家单位,被妻逼得没有办法,我答应帮她找找看。没想到话讲了不到一个月,妻就被辞退了,原因就是妻见我答应为她找单位了,认为马上就不在单位干了,于是,妻就跟同事“吹”了起来,这事不知被哪个同事告诉了老板,老板就先下手把妻辞掉了。其实,妻在这家私企干得也不算短了,连头带尾已经快5年了。老板对她还不错,一直让她在办公室做文员,妻要是珍惜这份工作的话,估计老板也不会辞退她。老板这次辞退她,我认为不能怪老板,要… 相似文献
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一、项选择题:1.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是( )。A .18世纪 B .19世纪上半叶C .19世纪下半叶D .2 0世纪初2 .能够产生劳动法律关系的法律事实( )。A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D .事件3.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。A .12个月 B .10个月C .6个月 D .3个月4 .依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A .在试用期间被证… 相似文献
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在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点:试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个… 相似文献
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徐长军 《淮阴师范学院教育科学论坛》2007,(1)
从以往的高职高专毕业生来看,就业率是比较高的。但目前的就业率,却一年比一年低,究其原因,主要是就业后的一些高职毕业生的素质及技能与企业、用人单位的要求,尚有较大的距离,而且毕业生在单位不能摆正自己的位置,不愿到生产的第一线去,有的即使去了,又不能胜任工作。总之,企业、用人单位对一些高职毕业生敬而远之。结果毕业生的回头率很高,毕业生形成就业→失业→再就业→再失业,企业及用人单位形成招聘→辞退→再聘→再辞退的恶性循环的局面。这种现象很值得职业教育部门的深思。当前,我国劳动者职业素质和技能水平普遍偏低,技术人员队伍… 相似文献
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要理解法律,特别是要理解法律的缺陷。试用期是劳动合同的一个特殊的阶段,也正因为其特殊性,试用期中的很多问题都得不到详细的规范或者即使有规范也没有很好地落实,尤其突出的便是试用期内的劳动关系解除。根据笔者在暑假做的实践调查显示, 相似文献
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编辑同志:一九八二年,民办教师进行了全面整顿。按当时规定:百别之二十的老师发给任用证,百分之六十发试用证,百分之二十发辞退证。这百分之六十的民办老师的试用期到什么时候为止?上级没有一个明确规定。许多试用民办老师问及此事,我都无法回答。从我接触到的试用老师中,几乎都有共同的看法,即名曰试用,实则辞退,现在试用只不过是填缺而已。 相似文献