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专科毕业生是高校毕业生中的重要群体,由于受学历层次影响,专科毕业生就业更是举步维艰。如何避开本科生、研究生的就业竞争,使专科生另辟蹊径,面向基层,是我们要破解的现实问题。本文力图从强化政府职能、发挥学校作用、营造社会氛围、改变就业观念四个方面,就拓宽专科毕业生基层就业的渠道进行探讨。 相似文献
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高校毕业生就业心理问题的成因分析与对策探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
高校毕业生就业心理问题的成因主要表现在几个方面:一是针对未来发展方向产生的抉择压力;二是家庭和学校教育的社会化缺失;三是社会期望及舆论压力;四是就业机制改革与高校就业问题现状。本文通过构建全程化就业指导模式、建立毕业生心理咨询督导制度、利用校园心理氛围、提高挫折教育实效性及加强发展性心理健康教育功能等几个方面展开高校毕业生就业心理问题的对策探讨。 相似文献
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当前,大学生就业已成为社会关注的焦点,它直接关系到家庭、社会与高校的和谐及可持续发展。高校只有在毕业生就业工作中以就业和市场需求为导向,加强考核,强化就业指导、管理和服务功能,坚持四个创新,实现四个提升,才能取得较好的就业工作成效。 相似文献
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农业院校毕业生为何就业难◇河南农业大学党委副书记□张广智一、农业院校毕业生就业现状我们学校于去年暑假组织四个调研组，选择了省内不同经济发展水平的四个县市，就“八五”期间农业院校毕业生就业问题进行了一个月的调研，得出的结论是：农业院校毕业生就业难问题十... 相似文献
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分析目前河北省高校毕业生的就业工作状况,提出解决该问题的核心是建立创新的高校毕业生就业服务体系。创新的高校毕业生服务体系包括:最首要的问题是政府要进行有效宏观调控,社会要维护市场的良性发展,各高校教育培养的工作内容要与市场经济发展相适应,高校毕业生要积极主动准备就业等。以上几个方面对于创建新的高校毕业生就业服务体系非常关键。只有完善的高校毕业生就业服务体系才能使高校毕业生顺利就业、高质量就业。 相似文献
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关于构建高校毕业生就业预警系统理论模型的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
本文根据预警系统建立的一般分析框架,将高校毕业生就业预警划分为警情确定、影响因素分析、影响指标确定和预警四个阶段,在此基础上,建立了包括信息系统、分析评价系统和政策实施三个子系统的高校毕业生就业预警系统,并对该预警系统功能的实现进行了探讨,提出通过改进和完善就业统计工作、信息系统平台和就业社会服务系统构建高校毕业生就业预警系统。 相似文献
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2002年，国务院办公厅19号文首次将“市场导向”作为毕业生就业机制四个要点的第一要素提出，是与我们国家的社会主义市场经济体制相吻合的。今后，毕业生就业将以市场形式来实现。为此，政府、高校、企事业单位以及社会各方面都应该十分重视并认真研究这一重大理论问题，在新形势下做好毕业生就业工作。 相似文献
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Research on work life and job satisfaction of university professors is becoming an important research issue in the field of
higher education. This study used questionnaires administered to 1 770 teachers from different levels, types, and academic
fields of Chinese universities to investigate job satisfaction among university professors and the relationship between job
satisfaction of university professors and the organizational characteristics of the university. The job satisfaction of Chinese
university professors includes six dimensions: career development and school management, teaching and research services, salary,
benefits and logistical services, professional reputation, teaching and research facilities, and the work itself. The overall
job satisfaction levels are close to average, with salary and benefits receiving the lowest level of satisfaction. The organizational
characteristics of universities, such as school type, school level, academic field, organizational climate, evaluation orientation,
and school management, all have significant effects on the overall job satisfaction of university professors. The organizational
climate and school level affect all six dimensions of job satisfaction among university professors. 相似文献
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课程创新是地方院校改革的核心 总被引：1，自引：0，他引：1
张忠年 《临沂师范学院学报》2009,31(5):21-24
高等教育体系中处于中间层次的地方性高校盲目攀比名校,导致课程体系是＂拿来主义＂的,脱离地方需求,毕业生就业难,地方找不到合适的人才,这类问题出在课程设置上。以美国为代表的世界高等教育强国无不把课程创新当作高校改革的核心。我国高校20世纪90年代以来的课程改革虽然涉及到了这方面的问题,但并没有根本解决问题。临沂师范学院的课程创新为我们探讨地方院校改革提供了很好的案例。据此总结,地方院校课程创新应当有较为明确和可行的思路与方法。 相似文献
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从职业生涯规划视野,剖析"先就业,后择业"的择业观 总被引：1，自引：0，他引：1
随着1998年以来的高校扩招,我国在校大学生人数迅速增加,大学教育已由精英教育过渡到大众化教育,但随之而来的是大学生就业难问题.在大学生中积极开展职业生涯规划教育是切实解决大学生就业难的源头性、基础性工作.从职业生涯规划视野分析,"先就业,后择业"的择业观缺乏科学性;实践也证明,该择业观既不利于大学生实现真正意义上稳定就业和其职业生涯的发展,也给企业的利益造成一定损害,不利于双方之间和谐劳动关系的建立,某种程度上,进一步加剧了大学生就业难. 相似文献
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祝红梅 《黄石理工学院学报(人文社科版)》2009,26(6):63-65,87
目前,大学生就业形势依然严峻。面对巨大的就业压力,大学生就业心理问题表现较为突出。本文从大学生就业心理问题的表象人手,从社会、学校、大学生自身三方面分析了其产生的原因,并提出了相应的对策。 相似文献
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黄永华 《绵阳师范学院学报》2007,26(9):111-114,122
相对于男大学生而言,女大学生的就业现状更不容我们乐观。解决女大学生就业难的问题,对于促进社会的文明、进步与和谐发展具有重要意义。文章简要分析了女大学生就业现状,以及导致女大学生就业难的主要原因,并提出了促进女大学生就业的对策。 相似文献
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通过问卷调查法了解福建省高校人事工作人员工作满意度总体状况,结果表明:高级职称人事工作人员工作满意度的各个维度上的得分均高于中级和初级职称;二本院校、职业院校人事工作人员总体工作满意度分值显著高于重点大学、一本院校。同一院校中男女人事工作人员之间存在升迁进修的明显差异;同一院校中总体工作满意度并不存在性别差异。提出高校管理层须重视人事管理人才的培养,促进人事管理人才的可持续发展建议。 相似文献
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大学教职员工的工作压力研究 总被引：20，自引：0，他引：20
大学教职员工的压力源和工作压力反应两方面的指标,可以反映出高校教师和行政人员之间工作压力的差异。教职员工的主要压力源在于其工作的自主性不足,他们没有足够的工作自由度和独立性。这方面的限制不仅来源于其工作环境和体制,而且还来自于身边人员的压力。在压力源上,教师所感受到的工作局限性要比行政人员少一些,这可能与二者工作性质的不同有关。从工作压力反应方面来看,教职员工的总体工作稳定性还是比较高的,这也许与他们稳定的收入和良好的福利有关。但是高校教师的辞职意向还是要高于行政人员,这可能是因为学历的提升开阔了眼界,站在更高的层次上就会产生更多的欲求。 相似文献
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高校教学秘书是位于教育管理中最基层的人,他们的生存状况,包括工作压力、工作倦怠、心理和生理健康等各方面的情况不容乐观。高校有必要采取强有力的措施来改善高校教学秘书的生存状况,以确保他们真正做到以教师为本,以学生为本,为激发他们的潜能服务,最大限度地实现学校的办学目标。 相似文献
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陈文源 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2012,(1):100-104
大学毕业生就业难已是人才培养过程中遇到的一个严峻问题。随着全球经济形势的恶化,毕业生就业状况将出现新的更大的困难。从调研目前我国大学生就业现状入手,剖析了导致目前大学生就业困难的原因,分析大学生就业过程中存在的问题,探讨一些的应对策略,以期为相关职能部门做好当前大学生就业工作提供一些参考。 相似文献
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张信练 《河南科技学院学报》2013,(12):59-61
当前,贫困大学生在整个大学生就业群体中存在的问题越来越突出,其中一个重要的原因是贫困大学生综合素质发展不均衡。所以分析影响贫困大学生就业实力的自身原因,并提出合理解决的方法就成为当务之急。素质拓展作为一种提升个体的综合素质的训练方式,它能有效提升贫困大学生的就业实力。 相似文献