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本文认为:国有大中型企业公司制改革重在构建企业高效运行的组织和制度基础,使企业成为符合市场经济要求的法人实体和竞争主体,为此,应按照现代企业制度的特点和要求,彻底改革传统的 工厂制"企业制度,建立规范的公司制企业制度;缺乏规范的公司制,会导致企业行为的扭曲,增加企业的代理成本,恶化企业资产质量,降低企业的运行效率;国有企业的公司制改革应步入规范化发展的轨道,包括法人治理结构规范化、委托—代理关系规范化、上市制度规范化和产权约束机制规范化 相似文献
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孙发平 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2000,(1):16-20
当前,在建立和完善现代企业制度的过程中,必须着力解决好三个方面的问题,一是继续推进政企分开,进一步明确政府与企业的权利和责任;二是按照国家所有,分级管理,授 权经营,分工监督的原则,建立健全国有资产管理,运营,监督体制,三是进行规范化的公司制改革,完善法人治理结构,彻底根除翻牌公司。 相似文献
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校内实训基地实行公司制的探索 总被引：2，自引：0，他引：2
按照具有“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”特征的现代企业制公司来运做实训基地有利于缓解校内实训基地建设经费短缺状况,并有利于探索新的职教课程模式。公司制校内实训基地制度设计主要包括产权制度、组织结构、法人治理和管理制度设计四方面的内容,其管理创新的重点集中在产品开发、市场创新、资产运作、人本管理与工作流程五个方面。 相似文献
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国有企业治理创新的难点及对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
中国的国有企业改革,已进入到目前的制度创新,即建立现代企业制度阶段。公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,而法人治理结构则是公司制的核心。国有企业治理创新的难点就是如何在产权明晰的基础上构筑有效的法人治理机制,以解决国有资产委托经营中的一系列问题。 相似文献
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梁竹田 《闽西职业技术学院学报》2002,4(4):6-8
在国企公司制改革的过程中,“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的,但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施“内部人控制”。因此,解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手,即建立行之有效的公司内部治理机制,健全公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。 相似文献
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梁竹田 《闽西职业大学学报》2002,4(4):6-8
在国企公司制改革的过程中，“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的，但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中，还没有建立合理的激励机制、约束监督机制，致使经营有充分的条件去实施“内部人控制”。因此，解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手，即建立行之有效的公司内部治理机制，建立公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。 相似文献
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公司制是现代企业制度的一种有效组织形式 ,公司法人治理结构是公司制的核心。本文分析了目前我国公司制改革中存在的法人治理结构的主要问题 ,提出几点对策。 相似文献
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独立学院法人治理及管理机制创新 总被引：1，自引：0，他引：1
独立学院是我国高等教育大众化进程中的一个创新,其机制具有相对优势,可以成为高校管理体制机制改革的先行者和探索者.独立学院的健康发展有赖于落实法人治理,并建立高效合理的管理运作机制. 相似文献
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梁玉红 《江西教育学院学报》2009,30(1):16-19
目前,我国的国有企业改革进入攻坚阶段,依然存在着法人治理、投资风险监管等深层次的问题。法人治理结构存在的主要问题有三方面：一是角色控制重叠,权力制衡无力;二是党组织与法人治理结构的关系不明确;三是企业家形成机制和激励约束机制存在明显的制度障碍。在投资风险监管方面的主要问题是投资风险监管不力,国企投资失败的后果基本上由国家承担,造成经理人的铤而走险。针对这些现实问题,本文提出了进一步深化国有企业改革的有效途径。 相似文献
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彭国丽 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(3):34-36
建立有效的公司法人治理结构是我国企业公司化改制的核心问题，而董事会在公司法人治理结构中处于中心地位，起着关键使用，因此，我国要建立有效的公司法人治理结构，就必须对我国目前的董事会进行改造。改造的途径之一是引入独立董事，以便提高董事会决策的科学性，维护股东利益，充分发挥公司法人治理结构分权制衡，互相监督的作用。 相似文献
12.
尚文会 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,33(2):107-109
企业法人能否成为合伙企业的合伙人的问题,学术界有两种对立的观点。事实上,企业法人参加合伙既是企业法人自主权利的回归和自身经营的需要,又可为合伙企业发展增加动力,同时企业法人也完全具备参加合伙的理论基础,再从世界各国合伙制度的发展来看,赋予企业法人参加合伙的选择权和决定权有其合理性和自身价值。 相似文献
13.
许华 《襄樊职业技术学院学报》2003,2(3):74-77
国有股份制企业股权结构不合理,“一股独大”的弊端严重影响了企业的大发展,股权改革势在必行。改革措施是：制定具体政策,全面向各种经济主体(包括外资、非国有法人、民营企业、企业“高管层”、流通股股东等)转让国有股份,大幅降低国有股股权比率,最终让国有股流通。在转让过程中按历史成本原则以企业的净资产为基础确定转让价格,兼顾国家与受让方的利益,以此来完成改革大计。 相似文献
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我国公立高等学校法人自设立之日即存在着各种矛盾,学校法人主体地位不清、政府干预过度、配套制度滞后、政府和学校之间产权界限模糊,使高等教育传统理论在我国大学发展中遭遇碰撞,高等学校在办学实践中法人权利与政府行政权力、与社会力量之间矛盾冲突不断,高等学校法人内部也存在诸多困惑,大学＂学术自由＂＂教授治校＂的传统在我国本土化发展与适用中遭遇困境。 相似文献
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高校管理的企业化误区及改革对策 总被引：1，自引：0，他引：1
曾祥棋 《福建教育学院学报》2010,11(2):21-23
在管理模式上,高等学校有别于企业管理。当下,一些高等学校在管理实践过程中借鉴企业管理模式,走入管理企业化的误区。高等学校应避免企业模式的弊端,倡导需求管理、激励管理和柔性管理,形成具有自身特色的高校管理模式。 相似文献
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杨洪文 《岳阳职工高等专科学校学报》2008,(4):114-116
实现资源一体化整合效应与管理协同效应及更大的市场竞争优势,是企业集团组建的宗旨,循着企业集团组建这一宗旨．使得企业集团管理总部必须以一体化的整合观念,立足集团整体的财务战略与财务政策层面展开财务决策与控制活动。企业集团治理结构的多级法人制,决定了其在财务管理主体、目标、客体、方式及环境等方面必然呈现出区别予单一法人制企业的特殊性。 相似文献
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我国国有企业制度创新主要有三大障碍，即思想认识障碍、企业原生障碍、社会基础条件障碍。我们必须进一步解放思想、转变观念，要以产权变革为核心，实行政企分开，卸掉历史包袱。同时，必须对国有资产管理体制进行全面改革，严防国有资产流失；必须精简政府机构，加强法制建设，为企业制度创新提供基本的社会环境。 相似文献
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现行公立高校的事业单位法人的法律定位不合理,公立高校承担的法律主体角色呈现出复杂化状态,严重制约了高校的健康发展。直接由立法机关以单行法规独立规范公立高校的法律地位,在大学与政府平行分权的基础上,确立公立高校独立于行政机关的公法人之特别法人的法律地位,可以提供完整的、对大学主体人群的权益保障,从而确保大学自治的实现。 相似文献
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