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1997年北京市普通高等学校招生工作改革要点已出台,它为今年高校招生工作重点提供了依据。改革要点主要是: 1、全面、圆满完成招生并轨改革。 2、高等学校在扩大录取新生自主权后,要建立相应的自我约束机制。主要有:各高校要建立有纪检或监察人员参加的录取检查组,对本校录取工作进行监督检查;加强集体领导,防止个人说了算;大力推进计算机控制录取工作,防止人为因素的干扰;公布各高校社会监督电话等项措施,建立起高效率的,并且得到群众信任的自我约束机制。 相似文献
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赵豫林 《商丘师范学院学报》2006,22(6):1-4
加强干部队伍建设,是高校党建工作的基础工程。要搞好高校干部队伍建设,就必须:建立和完善干部选任的竞争机制,实现用好的作风选人、选作风好的人的目的;建立和完善干部队伍的培养、使用机制,使这支队伍素质高、能力强,前沿干部奋发向上、后备干部数量充足;完善干部监督机制,将自我监督、上级监督、群众监督、财经纪律监督和组织部门的日常管理和监督等有机结合起来。 相似文献
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《邢台职业技术学院学报》2021,(4)
当前,我国高等教育事业不断发展,各高等学校大力实施人才强校战略,加大人才引进力度;新形势新任务更加需要凝聚党外干部的思想共识,引导党外干部充分发挥在学校事业发展中的重要作用。文章通过分析新时期高校党外干部自身特点以及思想状况,将强化思想政治引领同经常性思想政治工作结合起来,提出了增强理论修养、强化党派建设、制定培养规划、鼓励担当尽责、创新实践形式、加强团结协作六个方面的具体、有针对性的工作举措,为做好新时期高等学校党外干部思想政治引领工作提供了有益的参考,进而对做好高等学校党外干部思想政治工作、加强和改进新形势下高校党外干部工作具有深远意义。 相似文献
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新时期高校为做好纪检监察工作,应配齐纪检监察干部队伍,建立完善的工作机制,加强干部教育培训,强化履职条件保障,支持监督执纪工作,确保高校纪检监察工作高质量发展. 相似文献
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党的十五大为高等学校深化改革,适应社会主义市场经济发展的要求指明了方向。高等学校实行全员聘任是高校内部管理体制改革的突破口,做好全员聘任监督工作是顺利改革的保障。1998年年初,湖南大学完成了校系机关、直属单位、实验系列的全员聘任工作。这项工作的实施使得学校形势稳定,发展步伐进一步加快。一、聘任监督在高校全员聘任工作中的地位和作用全员聘任监督的主体是高校聘任监督小组及干部和群众,监督的客体是高校聘任工作的各个环节及组织领导者。主、客体的地位是相对的,都应当发挥监督的作用,也应当自觉接受监督。1聘任监督工作的… 相似文献
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群众路线是我党的根本工作路线和工作方法。在群众路线教育实践活动取得阶段性成效之际．高校紧紧围绕学校中心工作,建立群众路线长效机制,具有重大的现实意义。要清醒认识权力来源,构建干部联系服务群众机制;要畅通群众利益诉求渠道,构建群众合法权益保障机制;要科学运用民主集中制,完善民主管理与监督的工作机制。切实改进工作作风,确保密切联系群众常态化、长效化,推动高校各项事业稳步、健康、内涵式发展。 相似文献
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齐建萍 《赤峰学院学报(自然科学版)》2015,(2):237-238
培养人才、科学研究、服务社会和文化传承创新是高等学校所肩负的重要使命,其干部工作与上述使命的完成质量密不可分,因此,必须加强高校的干部工作.要建立健康有序的培养培训机制和严格有效的监督管理机制,营造良好的选人用人环境和德才兼备的用人导向,争取做到让合适的人做合适的事以推动高校教育事业蓬勃发展. 相似文献
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刘冰冰 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2004,26(1):15-18
干部选拔任用过程中的群众监督具有十分重要的意义。当前高校干部选拔任用中的群众监督是个比较薄弱的环节。与高校应有的民主开放氛围格格不入,与从源头上有效遏止高校有所上升的腐败势头的任务不相适应。因此,应采取以下措施解决:一是高校领导班子要增强接受监督的字律意识和责任意识;二是落实有利于群众开展监督的知情、参与和选择权;三是积极探索、创新有利于群众监督的工作机制。 相似文献
10.
要做好高校新校区建设监督工作,政府和高校应统一认识、强化教育,为监督工作提供思想基础;设置机构、健全制度,为监督工作提供组织保证;配备人员、整合团队,为监督工作提供人才支撑。 相似文献
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张泽 《江苏经贸职业技术学院学报》2021,(2):32-34
全面从严治党对包括高校在内的纪检队伍建设提出了新要求。高校纪检干部“跟岗锻炼”是提升干部素质和业务水平的重要途径,具有很好的实践意义。高校“跟岗锻炼”的纪检干部必须做好角色定位,学会沟通,主动融入工作;发挥特长,实现双方共赢;多方兼顾,注重工作衔接。强化纪检监察机构的主导地位、认真做好选派人员把关工作、激发干部工作活力、建立科学合理的考评机制,是高校纪检干部“跟岗锻炼”的有效路径。 相似文献
12.
高等学校培养选拔干部必须讲政治颜保顺高等学校培养选拔干部必须讲政治，这是新的形势和任务对高校干部工作的必然要求，也是高校培养选拔干部工作性质所决定的。搞好社会主义高等教育，关键在于党的组织，关键在于干部。高校的干部工作，特别是培养选拔干部工作，关系到... 相似文献
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朱娟蓉 《实验室研究与探索》2013,(6):430-433
高等学校实验室安全意识不强,人性化管理不够,规章制度不健全,基础设施陈旧,安全教育欠缺导致实验室安全事故频发。加强高校实验室安全管理,有利于高校各项工作的顺利开展,有利于实验室建设和可持续发展,有利于提高人才培养质量。提升高校实验室安全保障系数,必须要转变观念、加强安全文化建设,强化监督、建立完善的实验室安全管理体制,加大投入、构筑实验室安全防护屏障,重视教育、提升实验室安全素养。 相似文献
14.
新时期对高校人事干部素质的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
陈飞 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2006,28(1):73-74
高等学校是培养高层次人才的摇篮。人事管理工作对于高校的发展至关重要。要培养出更多适应21世纪需要的高校人事干部,就要重视高校人事干部的地位和作用,对其提出新的素质要求,并采取一定的措施来提高其素质。 相似文献
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科学发展观背景下高校机关作风建设探析 总被引：1，自引：0，他引：1
郑利军 《辽宁教育行政学院学报》2010,27(5):38-41
高校机关作风建设事关高等学校的改革和发展、干部队伍建设、优良校风的形成和学校中心工作的推进,是高等学校实现科学发展的重大问题。分析当前高校机关作风建设存在的学习与创新、管理与服务、责任与效率、分工与协作等方面存在的现实问题,在此基础上提出了加强领导、转变观念、提高素质、创新机制、强化监督等加强高校机关作风建设的有效途径。 相似文献
16.
李明 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2009,(3):56-57
高校的财务管理是高校经营活动的基础,其财务管理的好坏是直接影响高校生产经营活动能否持续下去,它是高校管理的重要组成部分。因此,高校要理顺财务管理的体制,加强统一领导;树立科学的预算管理理念,强化管理工作的各个环节;建立有效的内部控制制度及资产管理制度,加强对固定资产的管理;强化会计和审计监督。 相似文献
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我国高等学校预算管理模式探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
我国高等学校预算管理中存在预算编制不科学、预算过程缺乏公开性、公正性、民主性、预算监督、控制体系不完善等诸多问题。借鉴国外高校预算管理思想,构建我国高校预算管理模式,其内容包括建立预算编制、执行、监督相分离的预算管理新机制,建立学校内部预算管理体系、改变预算编制方法,进一步完善高校预算管理的监督体系,强化预算执行分析。 相似文献
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关于高等学校财务管理改革的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
李贻芳 《黄石理工学院学报(人文社科版)》2005,22(1):80-82
二十一世纪的高等学校财务管理工作，必须要适应新的形势和新的要求。我国高等学校应建立健舍“统一领导，集中或分级管理”的财务管理体制，改革传统的财务管理方法，强化预算管理，向高校管理要效益。 相似文献
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干部考核工作是高校干部队伍建设的重要环节,一直在不断地探索与改革。本文以中共中央建立促进科学发展的干部考评机制的意见为指导,力图扩大考核民主、改进考核方式方法、强化考核结果运用,构建体现科学发展观和正确政绩观要求的高校干部考核评价机制,实现高校干部考核评价工作的制度化、规范化和科学化。 相似文献