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张翠英 《天津职业技术师范学院学报》2002,12(4):56-59
国有企业要在激烈的竞争中求发展，就要不断进行技术创新和结构调整，这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工，使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位，必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能，这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果，培训模式的设计至关重要。章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发，就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。 相似文献
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这起事故是新职工缺乏必要的知识而导致安全意识淡薄,在作业中违章盲干造成的．对职工进行岗前培训,一是使职工获取岗位作业技能,二是培养职工安全生产意识,使他们熟悉安全生产的必要知识,以及出现异常情况的处理方法．国家法律也规定了企业必须对职工进行岗前培训．社会共有岗位人员的培训可以在社会上有相应培训资质的培训机构进行,而企业特有工种岗位人员,刚由企业自己的专业技术人员和工人技师组成的专业知识专、兼职教师队伍进行岗前培训．尤其对企业新进的职工,必须按照规定,进行企业、车间、班组三级安全教育．特种岗位人员还经过专门的培训获得资质才行。企业对老职工的转岗、升职,也要进行岗前培训．企业应舍得对包括岗前培训在内的职工教育投入经费。企业应制定职工新职、转岗、升职的管理制度和实施细则,为职工岗前培训提供制度和组织保证,要做到职工百分之百先培训,后上岗． 相似文献
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我国是社会主义国家,国有企业在我国经济发展中有着不可替代的作用,因此,国有企业的政治思想工作也就显得十分重要,通过调查数据分析,笔者发现,职工的工作热爱、工作清闲和收入高是其从事政工工作的主要影响因素;而职业发展和职位升迁则对其没有显著影响。因此,我们应科学发展观的指导下,建设适应有中国特色的、具有现代化的高质量的懂得国企制度的国企政工人员队伍,进一步完善他们的职业生涯规划以及绩效管理,为我国国企政工人员创造新的活力和创造力,为国有企业更好更快发展进一步提供良好的、科学的、有力的智力支持和人才保障。业政治思工也就显十分重要,通过调查数据分,笔者发现,职工工热爱、工清闲和收入高其从事政工工要影因素;而职业发展和职位升迁则其有显影。因此,我们应科学发展指导下,建适应有中国特色、具有现代高质量懂国企度国企政工人员伍,进一步完善他们职业生涯规以及绩效,为我国国企政工人员创造新活力和创造力,为国有企业更好更快发展进一步供良好、科学、有力力支持和人才保障。 相似文献
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针对转岗职工这一特定群体,在分析其特点的基础上,剖析了转岗职工培训的基本要求、基本目标、基本方法等三个基本面,并就转岗培训工作的沟通机制、创新培训方式方法、完善激励机制、处理好理论和实践的关系进行了阐述. 相似文献
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在经济工作实现两个根本转变的新形势下,职工培训也面临着许多新情况、新问题。为了适应市场经济发展的需要和建设高素质的职工队伍,职工培训要尽快实现“四个转变”。 第一,职工培训的功能要从单一型向综合型转变。现代科学技术的飞速发展,职工需要不断更新、扩充知识。企业技改转产、职工转岗择业、行业间的职工流动也多起来了。单一的岗位技能培训已远不能适应形势的发展和职工自身价值的实现,迫切要求职工培训的功能向学历培训、政治轮训、职业道德教育、转岗培训、热门 相似文献
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如何加强国有企业职工培训 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业在体制改革和结构调整的关键时期,如何面对新形势,加强职工培训工作,尽快提高职工素质,增强企业竞争实力,是一个重要的课题。一、转变观念,树立正确的企业培训意识目前,企业中还存在着对培训工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。究其原因,重要的一条就是一些领导没有把培训与企业和企业职工的生存、发展联系起来。在市场经济条件下,首先要强化培训与企业和职工的生存相联系的意识。培训是一种能不断增强受训者长期任职能力的智力投资。对于职工,必须持续地接受培训,才能适应“竞争上岗”或转岗的需要;对于企业,必须把… 相似文献
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小学教师转岗到幼儿园工作是当前我国为应对基础教育发展新需要所采用的一种有效策略。但在具体实施过程中,转岗教师普遍存在角色定位模糊、教育观念转换困难、自我价值感下降、不适应工作制度等问题。转岗教师要发挥主观能动性,尽快适应幼儿园工作。主管部门应选择合适的教师转岗,力求人尽其才。幼儿园要创设良好的工作氛围,进行人性化管理,并加强培训,以促使转岗教师尽快适应新的工作。 相似文献
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幼儿园转岗教师的出现是当前我国面对基础教育形势作出的有效应对之一,但转岗教师在转岗的过程中面临着岗位安置难适应、原有经验无处用、新工作所需专业知识技能明显不足的工作困局。理性分析其背后的原因主要有:角色定位有偏差、缺少幼儿教育专业培训、转岗机制不完善。为了加强转岗教师的专业素质,开展有效的幼儿园转岗教师培训是合理的解决策略,要做到准确了解培训需求,科学制定培训方案;严格管理培训过程,灵活调整培训流程;强化训后跟踪指导,做好训后总结反思。 相似文献
10.
职工培训要尽快实现“四个转变”□嵇素梅李平第一，职工培训的功能要从单一型向综合型转变。现代科学技术的飞速发展，需要职工不断更新知识、扩充知识。企业技改转产，职工转岗择业，行业间的职工流动也多起来了，单一的岗位技能培训已远不能适应形势的发展和职工自身价... 相似文献
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朱志勇 《江苏广播电视大学学报》2001,12(5):53-56
国有企业改革的成败，直接关系到社会主义事业在中国的兴衰存亡，面对日趋激烈的市场竞争环境，国有企业改革应从坚持社会主义性质，优化企业外部环境，优化企业内部治理结构等方面着手，采取得力措施，在竞争中壮大自己，在参与国际竞争和重组中取得更好的前景。 相似文献
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雷敏 《贵州教育学院学报》2011,(10):20-22
随着经济时代的到来,企业员工素质成为我国民营企业在市场上立足的第一资本,对员工培训显得相当重要,但目前我国民营企业员工培训仍然存在培训观念近视,资金不足,经验欠缺以及员工对培训认识不足等问题。结合我国民营企业的特点,提出我国民营企业培训的模式组合：“AA付费制与自助餐制”相结合模式。从培训内容、培训流程、培训模式选择三方面对这一培训模式进行论述。 相似文献
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很多学者探讨了单位制（包括国有企业）与成员抗争之间的种种关系,但是对于抗争的另一面——沉默的具体影响因素缺乏关注。根据湖南和湖北两地部分国企的调查数据和Logistic回归模型分析国有企业工人遭遇侵权后选择沉默的一些相关因素,结果发现：年龄越大者、工龄越长者和女性更倾向选择沉默;受教育年数和可支配收入对于选择沉默没有什么影响;工龄、是否党员以及自己遭遇侵权的概率对于选择沉默的正向影响非常明显;相对剥夺感越强,满意度越低越倾向于沉默。 相似文献
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煤炭行业2007年职工教育统计分析报告 总被引：2，自引：0，他引：2
对27个大中型煤炭企业调查统计显示,职工教育培训工作有了新发展,煤炭行业职工队伍文化结构、职称结构、技能等级结构有所改善,但仍低于全国平均水平。 相似文献
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潘琴 《马钢职工大学学报》2014,(3):94-97
思想政治工作是国有企业的优良传统和特殊优势,是引导和教育、塑造和培养人才的一项重要工作,是国有企业经济工作的基础.它对于凝聚人心,调动员工的积极性,增强员工责任感,促进国有企业改革发展,战胜经济危机,落实科学发展观,实现“中国梦”都具有十分重要的作用.进入二十一世纪以来,网络信息成为现代社会使用的一种新的传播技术和交流工具,具有传输快捷、交互性强、覆盖面广、形式多元等特点,为国有企业创新地进行思想政治教育提供了新的机遇. 相似文献
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非公有制经济组织党建工作存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
王士提 《南阳师范学院学报》2004,3(8):54-55
加强非公有制经济组织的党建工作，是中国共产党应对社会主义市场经济条件下所有制结构和社会阶层的新变化，进一步密切联系群众，增强党的阶级基础，提高工人阶级队伍的整体素质，推动非公有制经济发展的迫切需要。党组织能否成为非公有制企业职工群众的政治核心，取决于党组织的健全、党员的先锋模范作用和党组织协调企业利益关系的能力。 相似文献
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国有企业改革是我国整个经济体制改革的中心环节，随着我国国企改革的发展，人们对国企的认识也发生了深刻的变化。从否定国企之间的商品、货币关系到确立国企的独立法人地位；从国有国营到多种经营方式的采用以及实现形式的多样化；从搞活每一个国有企业、对国企只作量上的分析到确立搞活整个国有经济、国有资产，标志着人们对国企的认识发生了质的飞跃，也推动着我国国企改革走向一个新的发展阶段。 相似文献
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当代中国的阶层分化及其对政治发展的积极影响 总被引：2，自引：0，他引：2
朱光磊 《商丘职业技术学院学报》2002,1(1):4-7
改革开放条件下,中国的社会阶层构成发生了趋向于多样化的巨大变化,分化和组合出了许多新的社会利益群体。这一分化突出表现为工人阶级内部的结构调整和农民阶级的变化,表现为“城乡二元结构”的解体,表现为乡镇企业职工、民工等新兴阶层和个体劳动者、私营企业主等复新阶层的出现与壮大。这一分化是中国社会进步进程中的一部分,是同时期中国政治发展的必然结果,又必然会对今后一个时期的政治发展产生积极的影响。 相似文献
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抗战时期后方地区大中型企业的兴起与发展 总被引：2，自引：0，他引：2
张守广 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,37(1):45-50
抗日战争时期,基于持久抗战的需要,通过厂矿内迁、原有企业扩充与合并、新建企业的 发展等途径,在后方地区涌现了一批引人注意的大中型企业。这些大中型企业是后方企业的核心和骨 干力量,具有较高的企业管理水平,在地域分布上相当集中,在产业结构上重工业、基本工业占较高比 重,在资本结构上国营、公营资本占据优势地位。同时与战前沿海大中型企业相比,后方大中型企业的 规模和生产能力有限,而历史作用巨大。 相似文献