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兵团“九五”企业管理人员培训总结和“十五”设想 总被引：1，自引：0，他引：1
“九五”期间 ,新疆生产建设兵团经贸委按照《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》的要求 ,结合兵团实际 ,认真组织 ,积极实施工商管理培训 ,取得了兵团前所未有的成绩。一、“九五”期间 ,兵团大力开展了企业管理人员的工商管理培训。各种形式的培训达到了制度化、规范化。培训大中型企业管理干部（厂长、经理、团长） ,共计培训了５２０名学员 ;培训小型企业领导干部和大中型企业中层管理干部 ,共计培训了２１０名学员 ;基层小企业管理人员和连队管理干部的培训 ,“九五”期间 ,共计培训２１００名学员。这些学员经考试考核均达到良好… 相似文献
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干部轮训教育是指军官在完成高等（中等）学历教育的基础上,为适应岗位转变或逐级晋升需要而进行进修或培训的教育。干部轮训学员具有鲜明特点：一是个体差异大。干部轮训学员来自不同部队和岗位,年龄、兵龄、知识层次和个人兴趣都不相同,管理起点相差较大。二是身份很特殊。 相似文献
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企业培训关键要解决两个问题 ,一是知识更新 ,二是活学活用。我国的市场经济发展非常迅速 ,企业遇到的很多问题 ,几乎没有现成答案。要解决发展中遇到的非经验类问题 ,关键是更新管理人员的知识结构。知识更新式的培训并不困难 ,困难的是如何活学活用。企业培训 ,并不是把员工培养成书架 ,而是让他们运用所学的知识解决企业的实际问题。为此 ,企业培训要预先制订培训后期望达到的标准 ,做到有的放矢 ,以问题为中心 ,实施精确培训。具体操作程序可分为以下八个步骤 :第一步 :细分培训对象根据学员对培训的不同需求 ,把不同层次、不同岗位、不… 相似文献
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“九五”期间．新疆生产建设兵团大力开展了企业管理人员的工商管理培训。培训大中型企业管理干部(厂长、经理、团长)，在石河子大学兵团经济技术管理干部学院进行，每年培训两期4个班，共计培训了520名学员：培训小型企业领导干部和大中型企业中层管理干部集中在兵团工交干部培训中心进行，每年培训两期两个班．共计培训了210名学员；兵团各师(局)覆盖面广，基层企业及连队管理人员培训难度大， 相似文献
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一、个性化培训的内容个性化培训是按照学员现有的知识与技能结构,通过对企业岗位工作能力要求与当前员工所具备的能力进行对比分析,确定岗位能力要求与员工当前个人能力之间的差距;确认通过培训能够解决的能力项,明确员工个性培训需求,采取灵活多样的培训方式,为有效学习知识、技能而开展的针对性技术指导和技能训练活动,其个性化特征主要体现在以下几方面:1、培训需求个性化。确定能力差距,是培训需求分析的关键。只有确定出现有能力与岗位能力要求之间的差距,才能通过选择培训的方式来有针对性地弥补所存在的差距。企业定期组织对员工的… 相似文献
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河南省孟津县人事劳动局采取灵活多样的培训方式,开展了以实用技术、企业急需岗位（工种）、市场热点行业工种为主要内容的下岗职工再就业培训,截至目前,共培训下岗职工２３０名,已使１１０名下岗职工实现了再就业。在培训方式上主要采取以下形式：１深入企业办班培训。按照企业急需的岗位工种,县人事劳动局深入企业组织下岗职工进行培训,培训采取理论与实践相结合的方式,使下岗职工切实学到一技之长。如在化肥厂、磷肥厂组织了２期培训班,共培训下岗职工９５名,使他们掌握了新的岗位知识和技能走上了新的就业岗位。２县劳动就… 相似文献
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一、注重应急性、适应性 ,搞好领导干部岗位任职资格培训多年来我们东北电力学院对大中型企业领导干部的岗位任职资格培训 ,认真贯彻了国发 [1992 ]第 2 2号文件和中电联“领导干部岗位培训教育委员会”历次会议精神 ,不断改进教学内容和教学方法 ,探索有特色的领导干部岗位培训方式。并且根据目前电力系统大中型企业领导干部急需掌握和应了解的有关知识 ,做了有效的调整。根据国家经贸委培训司和全国企业管理干部培训领导小组办公室制定的“国家企业领导干部岗位任职资格培训指导性教学计划”,并注意到岗位培训教育旨在提高学员马克思主义… 相似文献
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张云芬 《中国职业技术教育》2001,(9):46-47
培训是企业劳动人事管理的重要职能之一，也是人力资源开发的主要内容。培训可以帮助职工不断提高自身素质，增强对企业的归属感和责任感；有效的职工培训可以减少事故的发生、降低成本、提高工作效率和经济效益，从而增强企业的市场竞争力。一、职工学习的特点１．学习目的明确 学员的工作、劳动价值观、职业成就不仅与企业发展密切相关，并且与个人和家庭利益直接相联。他们的学习同企业对岗位的要求紧密联系，知识和经验两者同时获取，因此，学习目的明确，有较强的学习自主性。２．理解能力较强 他们往往可以用自己已有的经验去理解知识… 相似文献
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当前，工商管理培训作为“九五”期间全国企业管理人员培训的重点内容，已经有声有色地拉开帷幕。要搞好和推动这项工作，我们必须坚持不懈地做出努力，其中很重要一环就是狠抓师资培训。这次利用暑期举办管理经济学师资研讨班，是很有意义的，从大处着眼，我想从以下三方面谈些体会：一是工商管理培训正在全国逐步展开。目前，由中组部、国家经贸委联合主办的第一期lttto户国务院重点联系的国有大型企业领导人员工商管理培训试点班已经结束，下一步拟以国际合作方式，分三批将学员送到欧美发达国家的一些企业做实地考察，进一步深化工商管… 相似文献
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一、制定工人岗位规范的目的、意义和作用 1、工人岗位规范是进行职业技能培训和上岗劳动的前提条件,是加强企业管理的关键环节。制定岗位规范是进行职业技能培训和上岗劳动最重要的基础工作。企业根据岗位规范的内容进行培训和考核,做到持证上岗,这本身就是一种管理的方式、内容和过程,是对企业管理进一步充实和完善。岗位规范是培训的要求,考核的依据,用人的标准。将这种标准通过一定形式和顺序变为企业的一种管理法规,并按此制定相应的培训、考核与证书管理的程序,建立一种新的企业培训和用人管理制度,这对转换企业经营机制,加强企业管理将起到至关重 相似文献
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控制培训过程 提升培训质量 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业培训制度中需要探讨的内容很丰富,培训质量是核心问题。培训质量不像产品质量,容易定具体标准,但培训必须讲究质量。培训质量应由培训部门、培训教师、被培训学员、培训教材、培训管理、培训评估共同作用形成,需要用综合和联系的观点去认识。 相似文献
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游戏培训法是案例分析法和角色扮演法的综合方法。在工程项目管理培训中引入游戏培训法的关键是将培训内容切入学员的知识系统。利用游戏培训法，除了可以改变课堂氛围、调动学员参与外，还让学员领会工程管理理念、建立创造性思维方式以及产生“头脑风暴”。 相似文献
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大型企业培训中心是指对企业中高级管理人员进行工商管理、国际化运作及相关知识培训;对专业技术人员开展新知识、新技术培训;对操作技术人员按岗位需求实施岗位培训和相关技能培训的培训组织。培训具有的战略性、先导性、针对性和实效性。基于国家信息化发展方针、大型企业自身发展要求和目前企业培训工作新的需求变化等因素的影响,对培训中心校园网建设提出了新的要求。其校园网的设计具备以下几个基本特征: 相似文献
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加强管理人员培训培养学习创新型管理队伍 1)加强基本管理技能、管理实务培训。针对管理人员对英语、计算机应用的需要,结合管理人员持证上岗工作的开展,加大管理人员英语、计算机应用能力和现代企业管理知识学习培训。一是每年制定管理人员继续教育计划,选派有关人员参加山东电力集团公司组织的英语、计算机、工商管理、法律等强化培训班。二是有计划地组织厂内短期培训班,学习英 相似文献