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1.
吴东泰 《山西广播电视大学学报》2002,7(3):29-30
专家把企业的经历划分为三个阶段 ,一是生产型企业阶段 ,二是市场型企业阶段 ,三是战略型企业阶段。现代企业对人才素质的要求 :一是具有优秀的道德品质 ,二是具有严谨的工作作风 ,三是具有坚实的专业技术理论水平和业务工作能力 ,四是具有开拓进取、不断创新的能力 ,五是具有不断预测未来、发展未来、把握未来的能力 相似文献
2.
一、有限合伙企业的本质分析(一)有限合伙企业的本质。有限合伙企业是指依法在中国境内设立的,由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任的合伙企业。从本质上讲,有限合伙企业仍然是合伙企业,具有合伙企业的特征,突出表现为不具有法人资格,不具有独立以自己的财产承担民事责任的 相似文献
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李星 《连云港职业技术学院学报》1999,(4)
文章主要论述了企业文化具有的经济功能,认为企业文化具有导向、凝聚、约束、激励、协调等管理功能;具有别具一格、共同愿景等营销功能。论述了企业文化通过构筑企业的核心专长,从而对企业的持续发展提供了有力支撑的观点。 相似文献
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企业体育文化是企业文化的重要组成部分,在促进企业健康、顺利、和谐发展方面具有重要作用。在积极构建现代企业制度的今天,全面加强企业体育文化研究,具有重要社会价值。 相似文献
6.
高职生职业意识教育融入企业文化的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
企业文化具有丰富的内涵,在高职生职业意识教育中融入企业文化,对培养适应企业职业岗位及企业管理的应用型人才具有十分重要的意义。 相似文献
7.
李明华 《四川师范大学学报(社会科学版)》2000,27(2):30-35
合伙企业的财产独立性是法律赋予合伙企业民事权利能力的主要事实基础和前提,合伙企业的权利义务独立性是合伙企业具有民事权利能力的法律依据,合伙企业法律责任的相对独立性是合伙企业具有民事权利能力的合理延伸及实现方式。 相似文献
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9.
现代企业发展的动力源泉是企业的员工,加强企业员工建设对于促进企业发展具有重要的作用和价值。因此,作为企业而言,要积极的发挥出员工的作用,切实发挥出员工的主观能动性和价值性,企业的发展才能更加科学,才能更加合理,而工会建设在促进企业员工发展方面具有重要的推动作用,因此,研究新时期工会组织建设,积极利用工会组织促进企业发展具有很强的现实意义和价值。本文对工会建设对企业发展的重要性进行简单的论述,对于我们更加科学的认识工会的作用,了解工会具有重要的作用。 相似文献
10.
《黄冈职业技术学院学报》2016,(5):38-40
随着国家税收体制改革的深入和信息化管理手段的提高,企业面临的税务风险越来越大。具备税法知识,熟悉企业纳税实务,胜任企业税务管理工作的实用型人才,在企业里具有广泛的需求。高职院校税务专业围绕企业税务管理工作与能力需求,设计课程体系,培养具有专业特色的实用型税务人才,具有广阔的发展前景。 相似文献
11.
杨国斌 《广播电视大学学报》2005,(4):66-68
企业文化是企业管理的最高层次,构建企业文化有着非常重要的现实意义.在中国企业文化建设中,平安企业文化是具有代表性的优秀企业文化之一.加强企业文化建设,既要传承民族优秀文化,又要大胆吸收世界上一切优秀文化成果,形成具有自身特色的企业文化. 相似文献
12.
如何选择具有投资价值的企业是一个重要问题。现在对企业价值的评估主要是依靠财务方法,而没有将企业作为一个总体来考虑。从对具有投资价值企业的定义开始,探讨企业投资价值标准的界定。主要从利润来源方面对企业进行全面考虑,提出四个利润来源。在此基础上对具有投资价值企业的标准来进行论述,并分析现存的一些评价方法的主要缺点。 相似文献
13.
企业人力资源是企业工作的重要内容,积极加强企业人力资源工作,是现代工作的重点,如何更好的发挥企业人力资源工作的效力,对促进企业科学发展具有重要的作用和价值。本文对企业文化导向的人力资源工作展开探讨,对促进企业人力资源效力的提升,更好的服务企业工作具有重要的作用和价值。 相似文献
14.
什么是企业人才。一般来说,企业人才是指德才兼备,能以自己的创造性劳动,为企业创造最大的经济效益,为企业的发展做出一定贡献的人才。企业人才还应具有开拓创新意识,思想解放,勇于探索,善于把握机遇,在激烈的市场竞争中具有良好的心理素质和坚强意志,具有诚信、爱企、敬业、责任心和团队精神等美德。 相似文献
15.
郭鹰 《宁波职业技术学院学报》2008,12(3):69-72
企业提升竞争力,不仅凭靠其硬实力,更需凭靠其软实力。企业文化、知识科技力与员工素质等是企业软实力的主要构成要素,企业软实力具有其自身的特征,软实力与硬实力既相区别又相联系,企业软实力建设具有重大意义。 相似文献
16.
郝新燕 《山西财经大学学报(高等教育版)》2009,(Z1):21-21
在企业的人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性。 相似文献
17.
德国的<职业教育法>是规范具有举办职业教育资格企业的法律.所谓具有职业教育办学资格的企业,是指那些根据<职业教育法>的规定并经过办学资质认定的企业.从法律角度看,德国所有企业都有资格开展职业培训,然而并非所有企业都开展职业教育.这就是所谓"教育企业"的概念.在德国,凡是具有办学资格的企业,被称为"教育企业",而作为有资格从事职业教育的企业,就如同一个公益性学校一样,必须承担教育的社会责任而绝不允许通过教育来营利. 相似文献
18.
姬兴发 《淮北职业技术学院学报》2009,8(5):132-133
企业武装部门在党委和当地军事机关双重领导下开展工作,企业武装工作做得好坏,是关系军企共建和国防建设的大事,企业武装工作具有相当的重要性,对抓好武装工作,为企业中心工作服务,促进企业安全生产具有现实意义。 相似文献
19.
20.
论企业文化在现代企业中的地位和作用 总被引：2，自引：0，他引：2
张晓梅 《山西财经大学学报(高等教育版)》2009,(Z1)
企业文化是企业发展的原动力,企业文化体现企业的核心竞争力,企业文化具有很强的渗透力,企业文化能提高企业制度的生命力。 相似文献