共查询到20条相似文献，搜索用时 453 毫秒
1.
2.
关于职工持股会的理论和实际问题 总被引：1，自引：0，他引：1
西方国家的职工持股计划（ＥＳＯＰ）作为“资本民主化”的制度装置,目的在于谋求资本与劳动的协调、促进经济和社会的稳定发展,因而注重股东利益却淡化股东权力的充分行使。目前,我国职工持股计划运作欠规范,所需的制度环境不够完善。应当采取的措施有：放宽职工的持股额度,延长职工持股的上市锁定时间,设立代理型职工持股会等。惟其如此,我国的职工持股计划才能在解决所有权虚置、劳资矛盾和提高职工积极性等方面起到积极作用。 相似文献
3.
现代企业制度是国有企业改制和民营企业建制的共同发展方向。职工持股会是国有企业在以制度变迁理论为支撑的我国社会主义市场经济中的重大实践,也是新形势下企业产权制度改革中出现的一种新的股权形式,它对推进企业产权制度改革,增强企业凝聚力,调动广大职工的积极性有着重要作用。职工持股会在维护股东的权益的同时,也具有监管国有资产的作用,能使国有资产风险减少,起到现代企业制衡机制的补充作用。为此,要求尽快制定一部全国性的关于职工持股会的法律,赋予职工持股会明确的法律地位。国家对职工股份的回购,应出台指导性意见,让员工与全社会共享改革发展成果。 相似文献
4.
张志杰 《湖南城市学院学报》2013,(4):53-57
我国职工持股及相关法制走过了一条与西方职工持股的一般路径不同的道路。在其曲折而独特的演进过程中,企业的融资需求居于主要动因地位,工会或职工持股会、股份合作制、职工间协议等多种持股形式纷出,但均不同程度地缺乏被现代企业制度和资本市场法制接纳所需的规范性,造成职工持股无以登记、难以入市、乏章可循,致其在法律的灰色地带中积累了危害公司治理结构、滋生利益输送等弊病。为此,要在检讨各种持股形态的基础上为职工持股提供规范出路,引导职工持股清除积弊、走上良性发展的道路。 相似文献
5.
如何做好新形势下的职工培训工作，应对煤企所面临的专业技术人员严重不足的窘况呢？我认为应重视以下十个方面的问题。一是必须确立职工培训工作在企业中的位置，加强组织领导，营造良好的环境和机制。煤炭企业应设立专门机构，结合实际，编制职工培训长远规划，充实并发挥二级单位的培训职能和作用，逐步完善职工培训的档案资料管理，重视拔尖人才的培养，有计划、有步骤、有重点、有目的地实施职工培训工作。 相似文献
6.
7.
周坚群 《海南师范大学学报(社会科学版)》2001,14(5):136-140
通过参照西方主要国家的公司职工法律地位及其参与制度，我们看到社会主义经济制度决定劳资关系的中国职工法律地位的缺位和参与制度的弱化，在有关立法及实践之中尤其严重。我们应对此引起重视。加强公司利益和职工利益的平衡管理，减少劳资冲突，完善职工的法律地位和参与制度，并不断强化公司的监督和激励机制，促进生产效率和经营效益的提高，最终形成良性循环。 相似文献
8.
试论影响职工积极性的因素及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
赵振献 《河南广播电视大学学报》2001,(3):47-48
职工积极性的提高问题，是一个永恒的话题。就目前来讲，其影响的因素主要有环境因素、需要的满足与否及程度因素、领导因素、管理因素、职工个人素质因素等。因此，提高职工的积极性就应围绕这些主要因素做章，通过改善环境、不断满足职工的需求、提高管理水平和领导素质、加强思想政治工作等来最大限度地提高职工的积极性。 相似文献
9.
程宗璋 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,31(1):58-63
笔者简要介绍了职工参与的有关理论，并根据德国劳资共同决定模式，美国股东单一决定模式和前南斯拉夫的工人自治模式，认为职工民主参与制度的选择一般应遵循两个基本原则，即效率原则和产权原则，通过着重揭示我国社会主义劳动主权特征与市场经济体制改革现实之间的矛盾，笔者分析了我国职工代表大会的“虚化”现象，并且按照职工民主参与形式选择的两原则要求，从理论上论证了职工持股参与制度是解决这一矛盾和现象的主要途径，同时也是我国实现职工民主参与公司治理的主要形式。 相似文献
10.
今年2月16日，泉州市委，市政府办联合发出通知，正式建立泉州由职工维权工作联席会议制度，由市人大法制委、政协社会法制委、市纪委、法院、司法、总工会、劳动、安监等22个成员单位组成，定期召开职工权益维护情况通报会、形势分析会，研究本地区劳动关系是劳动争议处理工作存在的突出、疑难问题，部署全市职工维权工作；根据实际需要，及时协调解决侵犯职工合法权益的重大疑难案件和突发群体性事件。 相似文献
11.
美国职工持股制度初探 总被引：1，自引：0，他引：1
职工持股参与是员工参与中的所有参与，美国的职工持股计划，401（K）计划等就是这种所有参与的表现，通过对这些职工持股参与的考察，本指出它们产生的积极效果，并指出值得我国借鉴的方面。 相似文献
12.
西方发达国家职工持股企业管理制度评析 总被引：1，自引：1，他引：0
梁爱云 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,40(4):7-9
西方发达国家中,职工持股使企业职工的经济地位出现二重性,即职工从过去的雇佣劳动转变为兼有劳动与财产所有的双重身份,从而使企业形成了一种联合的产权制度。这种联合产权制度为职工参与企业管理提供了财产基础和制度条件,表明劳资关系发生了一些新的变化。但是,在资本主义经济制度下,这种变化受到相当程度的约束,更多地表现为企业管理制度的边际调整。 相似文献
13.
梁爱云 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,41(1):9-12
职工持股导致企业职工经济地位的二重性,即职工从过去单纯的雇佣劳动者转变为兼有劳动者与财产所有者的双重身份,从而使企业形成一种联合的产权制度。就典型情况而言,在西方发达国家中,这种联合表现为以资本为主导的资本与劳动联合占有企业的产权制度。 相似文献
14.
公有制的主要实现形式由传统的国家所有制和集体所有制转换成混合所有制的股份制 ,是公有制理论的创新和重大发展。这种新公有制形式的特征和优越性在于 :产权明晰、产权主体明确 ;所有权与经营管理权相分离 ,促进企业制度创新 ;资本联合与劳动联合相结合 ,更加符合马克思所说的自由人联合体的社会所有制 ;公私溶合 ,利益共享 ,风险共担 ,权责利相结合。促进新公有制形式发展 ,必须更新观念 ,积极创新 ;营造良好环境 ,大力发展资本市场 ;改进管理 ,健全股份公司的运作机制 相似文献
15.
职工参与公司机关制度是当代各国公司立法关注的热点之一 ,西方公司制度发达的国家已形成较为完备的职工参与公司机关法律体系。我国公司法在吸收国有企业民主管理制度的同时 ,借鉴了西方职工参与法的优秀成果。但是 ,由于我国公司立法起步较晚 ,我国的职工参与公司机关制度还存在许多不足之处而亟待完善 相似文献
16.
以2007年我国上市公司中公布并实施股权激励方案的上市公司为例,采用SPSS对我国上市公司股权激励进行实证分析,得出上市公司的股权激励与企业业绩呈不相关或弱相关的结论,并针对我国股权激励现状提出相应的政策建议。 相似文献
17.
论股权分置改革与对价方案 总被引：1，自引：0，他引：1
孙帆 《南阳师范学院学报》2006,5(8):47-48
股权分置是中国股市的最大特色,同时也制约着中国股市的健康发展。针对中国股市的现状,股权分置改革势在必行。这是一次利益关系重新配制的改革,在这一改革过程中,对价方案起着举足轻重的作用,直接影响改革的成败。制订适当的对价方案,对于最终实现证券市场的法制化、市场化、秩序化,对于证券市场能够持续、健康、稳定地向前发展有非常重要的意义。 相似文献
18.
万正晓 《新乡师范高等专科学校学报》2003,17(1):36-38
经理股票期权制作为一种非现金激励制度。在西方国家被普遍采用,其方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的实际效果。虽然期权合约给予持有者不确定的预期薪酬,但期权方案的设计却必须遵从一种清晰的量化思维程式。文中结合我国公司治理结构不完善的具体特征,提出构建我国上市公司经理股票期权方案应注意的若干问题。 相似文献
19.
周新城 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2004,32(1):1-6
股份制是企业资本的一种组织形式,所有制是生产关系的基础.两者是不同层次的概念.不能说股份制就是公有制.股份制的性质取决于它是在什么所有制基础上组建的.国家、集体控股的股份制企业,具有明显的公有性.股份制具有积极作用,可以成为公有制的主要实现形式.要警惕有人利用股份制作为私有化的工具. 相似文献
20.
李素玲 《唐山师范学院学报》2001,23(3):46-47,56
邓小平所有制理论对我国社会主义建设具有重要的指导意义。根据我国经济体制改革过程中出现的新情况，以江泽民为核心的党中央进一步丰富和发展了邓小平所有制理论。 相似文献