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1.
姜赛飞 《中国科教创新导刊》2010,(32):251-252
高职毕业生是高校毕业生中重要而特殊的一个群体。就业市场的激烈竞争给高职毕业生的心理健康带来一定的影响。如何健全高职毕业生的就业心理是非常值得探讨的一个问题。本文比较全面地探析了当前高职院校毕业生在就业心理方面存在的问题及成因,并初步探讨了解决这些心理问题的应对策略。 相似文献
2.
邱秋云 《重庆职业技术学院学报》2007,16(1):8-10
高职院校毕业生就业难为全社会所关注,大学生在就业过程中所表现出的种种心理焦虑影响着他们的就业和身心健康.文章从多个层面对我国高职院校毕业生的焦虑心理产生的原因进行探讨,并对高职院校毕业生的焦虑心理提出了教育对策. 相似文献
3.
做好大学生的就业工作,是当前高校大学生工作的一个重要问题.本文从高职院校毕业生就业心理入手,分析高职生在就业过程中表现出的常见心理,提出高职毕业生就业心理调适的对策,引导高职毕业生客观地认识社会、认识自己,做好充分的就业心理准备,以良好的心态顺利就业. 相似文献
4.
随着高校招生规模的逐步扩大,高职院校毕业生的就业形式越来越严峻,高职院校毕业生择业时的心理状态发生了很多新的变化,本文对高职院校毕业生的这种心理状态进行了分析和概括,并阐述了努力方向和改善措施,以帮助高职院校毕业生做好就业择业的准备,促进学生建立良好的就业心态,这对高职院校毕业生而言,有着极为重要的意义。 相似文献
5.
陈吉胜 《涪陵师范学院学报》2015,31(2):133-135
高等职业教育的大力发展,毕业生人数的快速增加,水利高职院校毕业生存在诸多就业心理问题。由于社会经济转型带来的就业压力、高校人才培养难以适应就业市场变化以及家长就业期望值过高等原因,水利高职院校毕业生就业负向心理问题突出。通过就业指导和心理疏导、缓解毕业生心理落差、增强毕业生自我就业意识、提高就业心理抗压能力等措施,有效缓解和改善水利高职院校毕业生就业心理压力。 相似文献
6.
本文在全面分析高职院校毕业生面临的就业新形势和毕业生就业心理危机的基础上,从社会、学校、父母及毕业生自身四个方面提出了加强高职院校毕业生就业危机干预的策略. 相似文献
7.
王舜华 《湖北广播电视大学学报》2008,28(3):19-20
高职院校毕业生的就业心态状况关系到高职毕业生健康和谐的就业。针对高职毕业生就业中不良心态的表现及原因分析,在高职院校中构建科学、合理、完善的就业心理指导体系是非常必要的。 相似文献
8.
本文对高职毕业生在就业心理、就业观、影响高职毕业生就业的主要因素以及高职毕业生需要的就业指导形式等方面作了全面调查的基础上,发现高职院校毕业生在求职中准备不足,期望值高,定位不准,深感专业技能缺乏等问题,并提出了切合实际的对策。 相似文献
9.
近年来,高职院校毕业生就业难问题日趋突显,高职毕业生如何就业已成为当前高职院校和社会密切关注的问题。本文着重分析了当前高职院校毕业生就业存在的问题,提出了相应对策,为提高高职院校毕业生就业质量提供了思路。 相似文献
10.
高职院校的管理类学生在就业竞争压力下,体现出因性别、专业差异而具有的个性特征.应做好就业促进工作.实事求是地深入了解和仔细分析他们的心理特点,恰如其分地做好心理疏导工作.从而缓解毕业生就业的心理矛盾与冲突. 相似文献
11.
高职院校的文科生在就业竞争压力下,体现出因性别、专业差异而具有的个性特征。做好就业促进工作,必须实事求是地深入了解和仔细分析他们的心理特点,恰如其分地做好心理疏导工作,从而缓解毕业生就业的心理矛盾与冲突。 相似文献
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为了能够更好的应对高职毕业生就业难问题,使高职院校的人才培养和单位的用人标准相一致,促进高职毕业生的顺利就业,深入地研究了高职毕业生的就业问题和单位的用人标准。首先,对目前高职院校毕业生的就业状况进行了分析,找出了高职院校毕业生的就业问题。其次,从高职毕业生人才培养和单位用标准的角度讨论了高职院校毕业生就业困境的影响因素。然后,研究了单位用人标准体系,进行了问卷调查,问卷调查结果表明了目前单位用人标准的发展趋势,从而为高职院校人才培养提供了有利的依据。最后,研究了高职院校毕业生的培养对策。 相似文献
14.
随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步确立,社会为高校毕业生就业提供了更多公平竞争和施展才华的机会,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。高职院校毕业生在求职过程中存在自卑、自傲、焦虑、怯懦等诸多心理问题。本文阐明了高职院校毕业生常见的就业心理、就业心理的成因分析以及如何做好就业前的心理准备和正确调适,帮助毕业生消除就业心理问题,顺利就业,健康成长。 相似文献
15.
在高职院校毕业生总体就业形势仍十分严峻的背景下,加强毕业生思想政治工作的导向作用及心理疏导等工作,对促进毕业生就业具有重要的现实意义。同时．高职院校应健全就业服务体系,积极开展常规就业指导工作．如职业生涯规范辅导等,培养毕业生的就业心理．以促进其成功就业。 相似文献
16.
高职院校毕业生就业问题已成为制约我国高职教育进一步发展的突出问题。因此,应通过对高职院校电气类专业毕业生就业情况进行深入调查,结合高职毕业生就业现状及就业中存在的问题,对培养和提升高职院校毕业生就业竞争力的途径进行研究和探讨。 相似文献
17.
陈智明 《佳木斯教育学院学报》2011,(1):175-175
本文在分析当前高职院校学生就业心理的基础上,指出了产生这些心理问题的原因,并提出了解决高职院校毕业生心理问题的途径,以便最终引导高职院校毕业生充分就业。 相似文献
18.
高职院校毕业生在就业中容易产生自卑等心理问题,产生这些心理问题的因素有强烈的个人发展和社会发展的冲突等.可通过建立心理咨询服务机构,丰富心理健康教育内容,开展择业、就业心理辅导等措施来解决大学生存在的心理问题,为大学生择业就业服务. 相似文献
19.
随着高校招生规模的不断扩大和就业形势的不容乐观当代大学毕业生面临着空前的就业压力,尤其是广大的高职院校毕业生.在此形势下,高职学生显现出很多有关就业方面的心理健康问题,有的甚至严重影响到了他们的顺利就业.本文通过分析高职院校学生就业所面临的主要难题及其产生的原因,解析高职学生就业难所带来的一系列心理问题,希望能为广大高职院校学生就业心理指导工作提出一些有益的新思路. 相似文献
20.
韩翠萍 《漯河职业技术学院学报》2014,(6):26-27
我国高等教育大众化时代的到来,使得高职院校的毕业生就业问题日益突出。因此,我们必须尽快提升高职院校毕业生的就业竞争力,以此来更好地解决就业难的问题。本文将围绕高职院校毕业生就业竞争力展开较为详尽的讨论,主要分析了当前高职院校毕业生就业竞争力的优势与机遇所在,并指出了同时具有的劣势和面临的挑战,最后提出了一些应对性的提升策略,从而有效促进高职院校毕业生的就业竞争力提升,增强高职院校毕业生的社会适应能力与社会竞争能力。 相似文献