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相似文献
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1.
热点素材2     
《数学教学通讯》2009,(11):40-41
中国企业500强净利润首超美国企业500强 中国企业联合会日前在杭州发布的数据显示.经过长期高速发展.加之受国际金融危机的影响相对较轻.2009年中国企业500强净利润首度超过美国企业500强,与世界500强的差距也进一步缩小.  相似文献   

2.
中国制造业500强不仅是我国国民经济发展的重要组成部分,而且对中国经济的发展起着举足轻重的作用。通过对433家500强国际化经营企业的产业、区域、规模以及国际市场进入方式等特征的分析,发现劳动力密集型行业的企业融入和渗透国际市场的优势明显,绝大多数企业选择贸易方式进入国际市场,这说明我国企业国际化发展水平仍处于初级阶段。  相似文献   

3.
与世界企业500强的差距   总被引:2,自引:0,他引:2  
2004中国企业500强与世界企业500强相比较,资产规模仅为后者的5.61名,利润仅为后者的5.22%。其深层次原因是体制、机制方面的差距与世界企业500强相比,中国大企业发展的时间还不长,差距仍然很大。2004中国企业500强与世界企业500强相比较,资产规模仅为世界企业500强的5.61.名,营业收入为7.3名,利润为5.22%,人均营业收入、  相似文献   

4.
做大、做强.做久是企业共同的追求,是企业发展历程中三个不同层次的目标。从改革开放到上世纪90年代中国企业大多把做大作为企业发展的目标进入世界500强是许多企业的梦想。  相似文献   

5.
世界500强企业从事和控制着全球生产总值的三分之一,世界贸易的三分之一,占有国际直接投资的70%。 500强企业的公司收入有的比一个城市或国家还要高,他们是全球经济的晴雨表。500强是顶级企业的顶级名片,意味着财富,象征着实力。而在500强企业任职的员工更以挑战性、高薪和优厚福利成为众多求职者眼中一道可望而不可及的盛宴。在求职者看来,在500强企业一年的收入比国内一家小型企业老板的年收入还要高,也是这个原因另很多人望而却步。 每年7月,总有一些大学毕业生低调或高调地走入“500强”的圣坛。他们是谁?他们因何而幸运?[编者按]  相似文献   

6.
经济发达程度和经济实力是500强的立足之本,经济实力强大的国家和地区集中了绝大多数的500强企业,这些国家和地区为500强企业提供了广阔的市场和优越的社会环境和人力资源。  相似文献   

7.
世界500强成功CEO具有某些共同的典型特征.对国内企业新领袖的选配和培养有一定借签意义。处于转型时期的中国企业领导人除具备世界500强成功CEO所具有的某些典型特征外.还要适应企业国际化发展战略需要.增强自主创新能力。[编者按]  相似文献   

8.
中国企业联合会在日前于北京举行的“自主创新与企业发展高层座谈会”上发布了“中国企业500强科技自主创新问卷调查分析报告”。调查报告显示,七大因素制约我国企业自主创新。  相似文献   

9.
文井 《大学时代》2006,(5):16-17
一个普通的中国女教师,在竞争激烈的日本保险市场拼搏,最终成为世界500强企业之一的优秀营销员、MDRT(美国百万圆桌协会)奖得主,她的经历,堪称传奇。  相似文献   

10.
《燕赵都市报》刊登王石川文章指出,不久前公布了2008年度中国企业500强最新排名。其中的增长点,多集中于制造业及资源性产业,而世界企业500强的增长点则集中于服务业。靠资源性企业获取高额利润,不值得欣喜,因为资源性企业几乎都是垄断企业,且靠资源获得的利润属透支性利润,难以长久。还有,  相似文献   

11.
2008中国500强企业名称的命名方式,从词汇语义角度分析,主要有三种类型:传统寓意式、个性表达式和中性表达式。这一特征反映了中国当代企业命名的趋势:传统寓意式永葆青春,个性表达式展现生机。  相似文献   

12.
《继续教育》2007,21(11):F0002-F0002
10月19至21日,“2007中国企业培训与发展年会”在上海光大会展中心国际大酒店召开。这是年会连续第二年在上海举办。来自世界500强和国内著名企业的高管、人力资源总监与培训、发展主管共700多人聚集一起,对2007中国企业培训与发展的现状进行了交流与研讨,并共同展望中国企业培训与发展的未来趋势与潮流。  相似文献   

13.
据美国《财富》杂志最新公布的全球最大五百家公司”排行榜,中国内地有19家企业榜上有名,中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司和中国建筑工程总公司三大建筑央企同时亮相世界500强,成为一大亮点。中国铁路工程总公司以152.94亿美元的营业收入首次入选2006年度世界企业500强  相似文献   

14.
方彤 《留学生》2010,(12):44-44
随着中国改革开发的进一步的发展,中国经济迅猛提升,中国已成为世界经济大国。可是.至今为止,中国进入世界500强的企业却都是些中国银行、中石油这类受国家政策保护的金融能源类的企业,没有家高技术类的世界500强企业,这和中国这样的世界经济大国的地位是不相称的。  相似文献   

15.
吉利控股集团作为一家民营企业,连续9年进入中国企业500强,连续6年进入中国汽车行业10强,是国家首批“创新型企业”。吉利集团的发展历程,秉承了人才强企、职工为本的宗旨,坚持了企业发展和职工发展并重的原则。浙江金刚汽车有限公司作为吉利集团最早的制造基地,一直是集团职工技术创新的“领头羊”。  相似文献   

16.
《继续教育》2006,20(12):F0003-F0003
2006年10月24-27日,来自世界500强和国内著名企业的高管、人力资源主管约一千人聚集上海,参加“2006中国企业培训与发展年会”,就企业普遍关心的培训与组织发展话题,进行为期3天半的交流。会议期间,近百名来自于国内外最具影响力的培训与组织发展专家、著名企业家和培训师  相似文献   

17.
本刊讯 日前,国家统计局在京发布了2006年度中国制造业500强排行榜名单,东明石化集团凭借其显赫的业绩和强劲的发展势头跻身中国制造业500强,位列第324名,较05年度公布的中国制造业500强提升了54位。  相似文献   

18.
2011年,全总将继续力推世界500强在华企业建立工资集体协商制度,并确定了目标任务:凡是在我国境内投资的世界500强企业,都要依照我国有关法律法规建立工资集体协商制度。2011年世界500强在华企业建制率达到80%以上,2012年世界500强在华企业建制率达到90%以上。到2013年底,实现世界500强在华企业全部建...  相似文献   

19.
加强第二课堂建设是本科教学改革的重要任务   总被引:2,自引:0,他引:2  
中国加入WTO之后,世界各国企业把关注的目光更多地投向具有强大发展潜力的中国市场,纷纷在中国投资建厂或者设立办事机构,世界500强企业,更以其雄厚的资本基金、完善的运营机制和广阔的发展前景成为众多高校毕业生步入职场的首选。如何在激烈的就业竞争中脱颖而出,成为世界500强企业的适需人才?虽然各个企业的招聘标准对专业知识和能力素质各有侧重,但就高校毕业生的总体就业情况而言,世界500强企业对人才的综合要求也在一定程度上代表了国际一流企业人才所需具备的基本素质。本文将通过对上海交通大学毕业生在以世界500强企业为代表的用人单位的就业情况分析,明确高素质人才的培养方略,亦即高校本科教学改革的任务所在。  相似文献   

20.
四川化工控股(集团)有限责任公司有职工1.6万人,是中国制造业企业500强和四川省企业100强之一。  相似文献   

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