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近年来,伴随着市场经济的迅速发展,出现了企业人才＂招聘难＂和高校毕业生＂就业难＂的问题。一方面,不少企业招不到合适的人才;另一方面,许多大学生毕业后又找不到合适的工作。 相似文献
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莫海兵 《北京教育(高教版)》2006,(12):27-29
我国大学生就业不仅存在“就业难”的问题,而且还存在“择业难”的问题,两方面问题交织在一起,使大学生就业问题变得尤为复杂。大学生在择业问题上存在的众多的困惑和偏见性观念,给大学生就业决策带来极大的障碍。本文将区分“择业难”与“就业难”问题,并重点分析“择业难”问题以及相应的对策。一、大学生“择业难”与“就业难”问题的区别大学生“择业难”指大学生在选择自己就业的地区、行业、岗位时存在困惑,难以作出适合自己个性、兴趣、能力的恰当决策。而大学生“就业难”指大学生在就业过程中遇到的给顺利就业造成种种障碍的困难,… 相似文献
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目前,在全球经济不景气及美国次贷危机的影响下,在我国,“大学生就业难”已经成为了一个社会问题。造成这种现象的原因,既有教育与社会实际脱轨的问题,也有社会发展的问题。一方面,大学生感叹就业难;另一方面。许多用人单位也在抱怨找一个合适的新员工难。一部分中小企业也存在着招聘难的问题。因招聘不到合适的专业人才而在一定程度上影响了产业结构的转型升级,制约了工业经济的快速发展。大学生与招聘企业问的信息不对称,使得双方不能及时地掌握其所需要的信息,从而造成了人才供求不平衡的局面。这两方面的矛盾与不平衡造成了人才的浪费．同时也制约着企业的发展。 相似文献
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冷门专业毕业生 拒绝就业薪酬“价格战” 总被引：2，自引：0，他引：2
正如人们的预期,2005年的大学生就业形势怎一个“难”字了得?!方方面面出谋划策,痛心疾首,到头来似乎还是收效甚微,所谓“就业率”和“签约率”之分,虚虚实实,真真假假,总之是就业难,难于上青天!在广州,竟然有一些企业以500元月薪招聘本科生。流行舆论早就开始谆谆告诫,希望毕业生对薪酬不要有太多理想色彩。然而现在的情况是,大学毕业生薪酬期望值已经一降再降,起薪水平再度创下新低,业内人士惊呼“,随着部分人才相对过剩和职位竞争异常激烈,大学生的‘低工资时代’已经悄然来临。”往昔的“天之骄子”们真的迎来了无可奈何的职业紧缺时代… 相似文献
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大学生就业难,难在很多方面,没有工作经验是其中一个主要的难点。现在在媒体上公布的招聘信息中,“具有相关工作经验”几个字随处可见。在用人单位提供的岗位中,约有三分之二明确要求求职者必须具有1至3年的工作经验,不少企业还要求这种“工作经验”必须与应聘岗位对口。 相似文献
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中国社会科学研究院在2008年年初发布研究报告称,2007年有100万大学生没有找到工作。报告同时认为,每年100万大学生的就业难,发生在我国高等教育入学率远低于发达国家及周边一些国家的整体背景中,值得关注。这一报告引发了社会舆论对大学生就业难,是“实难”还是“虚难”的争论。 相似文献
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谢茂康 《扬州大学学报(高教研究版)》2011,15(3):71-73
近年来,一方面因大学生就业难而出现还贷难;另一方面中小企业由于融资难而导致工人就业难,问题和矛盾集中在就业和资金上。通过设立新的金融产品“工学贷”,即中小企业如愿意提供合适的岗位,吸纳大学生实习（就业）,且支付相应的薪酬,该企业就可以凭“据”（大学生与银行签订的贷款合同）到国家政策性银行去贷款。这样,“两难”变成了“两利”,而原来的银行、学校、学生“三赢”局面也会变成为银行、学校、学生、企业“四赢”的结果。 相似文献
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人力资源开发视角下的大学生就业问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
李军凯 《北京教育(高教版)》2010,(12)
高等教育和大学生就业是我国进行人力资源开发与配置的重要方式。近年来,大学生就业难、用人单位招聘合适人才难,凸显了我国人力资源开发与配置过程中存在的问题。 相似文献
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针对当前高职IT专业人才出现的“企业招聘难、毕业生就业难”现状,结合专业建设实践,提出基于行业应用视角下的“职业化、个性化、专业方向化” IT专业建设思路,旨在探索和寻求全面提升高职IT专业学生素质的有效途径。 相似文献
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大学生“就业难”问题分析与对策探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
大学生就业难,从个体层面分析,表现在学生个人职业生涯规划难、掌握求职技巧难、寻找就业信息难、部分学生素质有待提高四个方面;从群体层面分析,表现在大学生总量供大于求、供求存在结构性矛盾两个方面.造成大学生就业难的原因既有社会原因,又有学生个人的原因.因此需要从社会、学校、学生个人三个方面入手来解决大学生就业难的问题. 相似文献
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树立“先生存，后发展”的就业观 总被引：1，自引：1，他引：0
近年来,大学生就业难已成为一个不容回避的社会问题,引起全社会的广泛关注。根据教育部的统计,2004年大学生总体就业率为73%,这就意味仅去年一年,全国就有超过75万名的大学生未能如愿就业。在各类人才招聘会上,也随时可以看到大学生匆忙的身影、听到大学生“现在工作太难找”的感叹。大学生就业,确实正面临前所未有的困境。 相似文献
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近年来,我国就业市场上出现了大学生“就业难”与用人单位“招人难”并存的现象。一方面,1999年以来,我国高校毕业生的就业率仅保持在70％左右,而就业人数持续增长,就业压力不断增大。据劳动保障部门对全国114个城市劳动力市场供求状况调查,对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22％。另一方面,市场上有大量受过高等教育的学生,却没有足够的技能来适应企业的需求。 相似文献
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以往大学生都是到了临近毕业时才开始陆续进入人才招聘会，今后，江西理工大学大一至大四的学生，随时都可以享受“招聘”的待遇。在近日江西理工大学首届大学生“预招聘”会上，有数十名低年级大学生顺利通过了“招聘企业”的层层筛选，最终签订了用人“合同”。 相似文献
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任亮 《河北北方学院学报(社会科学版)》2001,(1)
大学毕业生就业难问题已成为全社会关注的热点。本文从“大学生就业难”与“大学生人才数量相对不足”这一矛盾现象的分析入手,指出“职业价值观不良”是导致大学生就业难的根本原因。因此,要解决这一问题,必须加强大学生的职业价值观教育。 相似文献
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《北京教育(高教版)》2006,(6)
大学生就业难,女大学生就业更难,这已是不争的事实,为了求职成功,女大学生们使出了种种招数,来吸引招聘单位的眼球,在简历上附个人写真、面试时浓妆艳抹、面试时在招聘者面前“欲与男生试比高”,她们以为这些举动能够获得招聘者的好感和肯定,从而增加成功机会,殊不知,这其实掉进了一些误区之中 相似文献
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大学生"就业难"已然成为了当前一个社会热点问题。一方面是大量高校毕业生在离校前不能找到合适的岗位,另一方面是企业苦于招聘不到满意的人才,出现大学生"就业难"与企业"用工难"并存的困境。自高校毕业生就业实行双向选择以来,大学生的就业形势日渐趋紧,今年的大学生就遭遇"史上最难就业季",饱受了"就业难"所带来的冲击,而且这一就业状况在短期内不会有根本性的改变。其实,在高校教育从精英化向大众化转变的过程中,"就业难"作为一个阶段性特征,并非中国的特有现象,也是欧美日等发达国家曾经经历或仍然面临的一个难题。据国际劳工组织2013年5月发布的《2013全球青年就业趋势》显示, 相似文献
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这不是我想要的,这是企业招聘方和大学生求职者都会说出的感慨,于是难找,难招成为现象。一位从事就业指导工作多年的老师回忆道:十几年前的招聘是各个部门带着用人指标和学校接头,例如指标20个,学校分过去20个。在他的回忆讲述里,像是讲一个久远的故事。而如今,企业有一百个指标可以对 相似文献
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职业价值观不良是大学毕业生就业难的根本原因 总被引：6，自引：0，他引：6
大学毕业生就业难问题已成为全社会关注的热点，本从“大学生就业难”与“大学生人才数量相对不足”这一矛盾现象的分析入手，指出“职业价值观不良”是导致大学生就业难的根本原因，因此，要解决这一问题，必须加强大学生的职业价值观教育。 相似文献