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目前,人事考勤制度是事业管理的一项重要组成部分,它的好坏直接影响了单位的经济、社会效益以及员工的薪资等.因此,对单位员工的出勤情况进行有效、科学地管理已经成为每个单位面临的重要课题. 相似文献
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分析了中小企业人力资源管理的现况,论述了针对企业特点实施基于ERP(enterprise resource planning)的企业人力资源管理的设计与实现,对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5个子系统的设置、功能、开发中的关键技术进行了深入的分析研究. 相似文献
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闫光 《牡丹江教育学院学报》2015,(2)
近几年,随着社会经济的不断发展,科学技术的日新月异,单位内部调整难免造成薪资下调或员工下岗等问题,不仅给员工带来心理负担,而且还为单位的发展留下了隐患.因此,对员工的思想政治教育尤为重要.本文则对政工的人本化教育及管理加以分析,旨在提高单位政工工作效率. 相似文献
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基于ERP的人力资源管理系统 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了中小企业人力资源管理的现况,论述了针对企业特点实施基于ERP的企业人力资源管理的设计与实现,对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5个子系统的设置、功能、开发中的关键技术等进行了深入的分析研究。 相似文献
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中小型企业的薪酬政策和策略理所当然就成为中小型企业人力资源管理的核心和首要考虑的问题,进而也需要用薪酬策略作为中小型企业实施管理的重要手段和工具。一、中小型企业制定薪酬体系的程序(一)薪资调查1.通过招聘类报纸等相关媒体查阅招聘求职广告,从中了解你所想招聘的职位或员工的市场价格。2.目前全国很多城市都建立了劳动力市场工资指导价位发布制度,企业可以通过劳动保障行政部门的信息发布,了解有关岗位需求和工资信息。3.通过参加同业俱乐部或各种协会,实现与同行定期的交流。4.对企业内员工需求的调查。了解员工的需求,而且,它… 相似文献
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谭经纬 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(16):37-39
酒店是劳动密集型企业,酒店的竞争归根结底是人才的竞争,而制约我国家族式民营酒店发展的最大问题就是人力资源管理问题.在对家族式民营酒店人力资源相关理论概述的基础之上,针对对民营酒店优秀员工流失率高,员工怠工,员工不敬业,工作态度不端正等人力资源管理存在的问题,我们要把酒店人力资源管理理论与实践相互结合,提出摆脱人力资源问题的途径就是建立并优化人力资源管理的机制,建立良好高效的薪资体系,加大对员工的培训和为其进行就业指导和职业生涯规划,提高员工的工作热情. 相似文献
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酒店业员工的流动一直是旅游业管理人士关注的重点,而酒店业大学生员工的流失又为其中的焦点之一。酒店业大学生员工不仅仅是一般的劳动力资源,更是酒店业未来的人力资源的储备。本文通过对海峡两岸酒店业大学生员工的流动情况、薪资情况、工作满足情况以及个人发展情况等进行的问卷调查比较,找出大陆酒店业大学生员工流失的症结,从而进行了剖析,并提出如何吸引并留住具有管理潜力的大陆酒店业大学生员工的相应对策。 相似文献
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人事管理是一项繁锁的工作,以传统人工方式对人事资料进行统计、整理和分析,工作将十分繁重,不能保证其效率与正确性.为了解决这一问题,采用ASP.NET作为开发工具开发一个人事管理系统,整个系统从操作简便、界面灵活、安全、实用的要求出发,完成人事管理的全过程.其功能包括员工人事档案和合同的管理,考勤批示与统计,薪资管理,培训与奖惩管理等工作. 相似文献
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本文主要阐述了农村信用社目前的人力资源管理现状,员工近亲繁殖现象严重,人员素质偏低,用人机制弊端多,管理手段落后,分配机制不合理.并针对存在的问题提出了加强管理的对策,主要是调整、优化人员结构,大力引进人才,加大培训和培养力度,营造良好的用人环境,实行绩效与薪资挂钩,敞开员工出口,通过以上措施的综合运用,不断的提高农村信用社人力资源管理的水平. 相似文献
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企业员工的激励方式 总被引：3，自引：0，他引：3
在绩效管理过程中,人们往往很重视考评这个过程,却忽略了其后的一个重要的强化过程:激励。激励可以增加员工对目标的追求度,同时增加管理者对绩效管理的重视度。这里仅对激励的方式作出论述。一、与回报相对应的激励方式:涨薪(MeritIncrease),是指依据员工个人绩效而增发的奖励性工资,这是一种连续性的增加额。假设所采用的绩效评估体制是公平而有效的,这种情况对员工当然是十分有吸引力的。但是也有一定的问题,采用者用这种对薪资连续性的累加来奖励员工某阶段的提高,便造成了企业薪资成本的无限增加。年终分红(AnnualBonus),是针对中高… 相似文献
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研究主要的目的是了解大陆员工对于台商所给予的工作环境、工作教育训练以及工作薪资福利满意度现况,次要是想要探讨大陆员工的特质和忠诚度与工作教育训练及工作薪资福利之间有正向的关联性。随着2008年元月1日大陆的劳动合同法开始实施,台商所需要成本负担大幅提高,有了基本工资的保障,提升了大陆员工的生活质量,也影响了民生意识抬头,使得员工懂得捍卫自己的权利,尽管因为政府法规的实施有了许多变革之余,发现在薪资福利与忠诚度上有显著关系,且工作教育训练对于公司的忠诚度也有了显著关系,表示了大陆地区的员工逐渐重视了公司制度体系。研究在大陆鞋厂对于管理阶层以及基层员工发放问卷,以Cronbachs α值检定量表的信度、利用单因子变数分析员工人口因素在薪资福利及教育训练之间的差异性,在运用回归分析验证本研究所提出之研究假说。大陆经济起飞,尽管后来的新兴投资企业渐渐往越南、印度尼西亚发展,大陆依然是企业眼中的一块大饼,丰沛的人力则是企业最大资源。 相似文献
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为了了解不同年龄段高校后勤员工在工作满意度方面是否存在差异,对高校162位后勤员工工作现状满意度进行了调查,并通过方差齐性检验、单因素方差分析、多重比较检验等方法对数据进行了统计分析。方差齐性检验结果认为不同年龄段的总体方差无显著差异(Leven=2. 999,P 0. 05),满足方差分析的前提条件。单因素方差分析的结果显示高校后勤员工的不同年龄段对工作现状的满意度产生了显著影响(P 0. 05)。通过采用最小显著差异法(LSD法)进行多重比较检验,发现不同年龄段后勤员工的工作满意度有着较大差异,后勤员工的工作满意度随着年龄增加而增加,年龄段越低,工作满意度也越低,年龄段越高,工作满意度也越高。研究认为,高校后勤管理部门应在人文关怀、岗位设置、薪资制定等方面采取有效措施,积极调动年轻员工的工作积极性,从而提高高校后勤的整体服务水平。 相似文献
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朱高中 《渭南师范学院学报》2011,(12):68-72
IC卡考勤管理系统是基于IC卡对员工基本信息进行管理的,设计出了一种对人员考勤监控的系统．其中包括信息初始值设置部分、数码管显示电路、复位电路、接触式IC卡模块电路等．通过接触式IC卡模块对员工的基本信息进行写入与读出,并利用矩阵键盘对员工初始信息进行设置,根据不同的出勤情况在数码管上进行不同的显示．该设计具有操作简单、成本较低即可实现员工出勤的考勤情况,方便企业的管理等优点．经过测试,本系统可以显示员工的基本信息． 相似文献
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农村信用社人力资源管理的现状及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
本文主要阐述了农村信用社目前的人力资源管理现状,员工近亲繁殖现象严重,人员素质偏低,用人机制弊端多,管理手段落后,分配机制不合理。并针对存在的问题提出了加强管理的对策,主要是调整、优化人员结构,大力引进人才,加大培训和培养力度,营造良好的用人环境,实行绩效与薪资挂钩,敞开员工出口,通过以上措施的综合运用,不断的提高农村信用社人力资源管理的水平。 相似文献
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每个人在求职时都会关心自己的薪资水平。刚出校门的毕业生缺乏社会经验,对社会上的薪资水平不太了解,就有可能在求职时提出不合适的薪资要求。低估会影响自己的“钱途”,高估则会导致求职的失败。因此,正确估算自己的“身价”(薪酬水平)是十分重要的。那么,如何正确估算自己的“身价”呢?一、全面了解薪酬行情1.查阅市场参考价最近几年,许多城市的人事劳动管理部门都进行定期的各职业的薪资调查,并公布各行业、岗位的最低、最高薪酬标准,供求职及招聘单位参考。留意当地的人才市场参考价,对评估自己的薪资水平非常有帮助。2.向往届毕业生了… 相似文献
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本文对武汉市汽车行业270位员工进行武汉市汽车行业技能型紧缺人才现状调查﹐对35家汽车企业进行武汉市汽车行业技能型紧缺人才缺口情况调查﹐以大量数据为依据﹐结合现场访问、座谈获得的信息进行深入分析研究﹐对技能型紧缺人才的职位、学历、工作经验、工作状况、薪资水平和其他待遇以及技能等级的整体状况进行较全面的阐述﹐对汽车企业的经济性质、企业规模、员工的招聘、缺口的职位和数量以及产生缺口的原因等方面进行全面的分析﹐并提出缓解技能型紧缺人才的措施﹐为建构具有前瞻性的技能型紧缺人才政策体系做准备。 相似文献
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绩效管理中的常见误区 总被引：1，自引：0，他引：1
首先,许多企业不同程度地割裂绩效管理与企业其它人力资源工作的有机联系,使绩效管理工作变成了空中楼阁。绩效管理是企业人力资源管理工作的一个有机组成部分,它和选聘管理、薪资管理、组织管理、培训管理等共同组成一个有机的人力资源管理工作。如果把绩效管理仅仅看作对员工工作绩效的事后考核,而割裂了它与其它公司管理工作的联系,只能导致舍本逐末、甚至缘木求鱼。很明 相似文献