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现在大热的国企真的有看上去那么美好吗?在近十年的职业生涯中,我恰巧经过了从外企到国企再到外企的历程。毕业后的前五年在一家500强外企做研究工作,之后加入了一家在业内有统治地位的央企总部做管理,三年后又回到了外企。 相似文献
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近日知道一位朋友,在非常短的时间里获得了内地也是他家乡的一家大型国企副总的录用通知,他非常满意,但成功应聘速度快得让他自己都觉得惊讶。回想起来,除了专业对口外,原来是他的经历可能正好是这个企业所需：名牌大学博士毕业、高校工作经历、外企工作经验、上海工作背景,年龄四十左右,既有工作经验,又还有一定的闯劲,熟悉当地人文环境等等。这些经历正是为这个工作岗位所准备,可以说是工作终于找到了他,不快都难。 相似文献
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随着国有企业市场化水平的提升,现代企业制度的建立,企业改制和重组的深化,特别是国有企业创造利润能力的提升,带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。2007年最佳雇主调查中,有34．1％的毕业生选择了国企,其次是外商独资和中外合资企业,比例分别为23．0％和17．5％,国企人气首超外企。 相似文献
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黄凌 《职业技能培训教学》2007,(12S):29-29
笔者有很多企业界的朋友，最近，常有猎头公司。找笔者探寻行业前几名企业管理者的名字，开始笔者还侃侃而谈，后来发现不对，有一个笔者熟悉的国企老总不久就成为了跨国公司的区域经理。笔者马上意识到，外企全面进入中国后，国外公司与中国企业的第一个人力资本的竞争， 相似文献
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《北京教育(高教版)》2006,(9)
又到了找工作的季节,每个毕业生都在为自己的工作而奔波,忙碌。在这个时候,大家都面临着各种各样的选择:是留在大城市的小公司还是去小城市的大单位?是去工资低但却稳定的国企还是去薪水高但却压力大的外企?是首先考虑自己的理想还是服从于现实的需要?……鱼与熊掌不可兼得,很多毕业生在就业过程中都不得不面对抉择的痛苦 相似文献
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周财宝 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):29-30
近几年,国企大量高素质人才流动到了外企或私企,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,是影响或制约国企发展的主要问题。国企人力资本流失的主要原因有:管理体制不完善,人力资源管理不适应市场经济形式的发展;经营者素质差;企业文化不健全等。应健全选人、用人、留人的各种制度和体系,真正确立以人为本的人力资源管理理念。 相似文献
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从清华学子到"芝麻村官",24岁的南京市栖霞区西花村村支书石磊,这位被村民喊作"小石头"的大学生"村官",在琐碎的乡村事务中收获了不一样的成就和人生。2008年,年仅20岁的石磊从清华大学毕业。同宿舍8人,3个出国深造,2个去中科院读研,另外2人一个到外企,一个到国企,都是工资高、福利待遇好的单位。唯有他作出了一个令人难以理 相似文献
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90后大学毕业生跨入职场,从某种意义上说,他们开始真正登上社会舞台。无论是国企、外企还是民企,从人力资源经理到企业高管,都要面对即将成长为企业主力军的90后,为了更好地应对90后职场元年,企业早已着手准备。90后既将是企业主力军,又会是企业的重要用户或客户,没有一个企业可以回避90后。80后曾经以叛逆的姿态引起社会舆论的高度关注,各方争论不断,90后则顶着非主流的标签从容地化解了人们的过度评判,而企业 相似文献
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任莉 《吉林广播电视大学学报》2005,(1):33-35
随着对跨国公司在华并购限制减少，越来越多的跨国公司选择以并购方式进入我国。本文就外资并购我国企业的动机，我国国企积极应对的措施，以及要注意的问题进行了简单论述，期望国企在跨国并购中能与外企共同发展。 相似文献
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建议大学生,风物长宜放眼量,给自己多一些选择的机会,不要给自己人为设限,尤其不要随大流,非国企不进,非外企不去。不管到哪,都是凭本事吃饭。 相似文献
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最近一项对大学毕业生的调查表明,60%的毕业生希望进外企,一次“如何进外企“的讲座吸引了许多大学生.但据有关部门了解,真正能进外企的学生不到10%.人才市场的专家根据多年经验,告诫新毕业大学生:做好自我的职业生涯设计,人的发展机会很多,不一定非进外企.…… 相似文献
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进入12月，天气骤然酷寒，而大学校园却显得热闹非凡。双选季节，国企、外企、民企各类企业纷纷进驻校园参加各类招聘会，而400多万学子将正式踏上求职的征途。 相似文献
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Pedro 《北京教育(高教版)》2007,(Z1)
面试是企业物色人才的一种方式和途径。通过面试,企业能够比较快捷地挑选到合适的人才为自己所用,国企如此,外企亦如此!在这里希望大家不要觉得面试就是企业在挑面试者的“刺”,因为这 相似文献
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国有企业是我国经济发展的中流砥柱,在我国经济和社会发展中发挥着重要的作用。企业的发展靠人才,国企人才的开发和培养关系到国企的兴衰成败,本文从国企自身特点出发,寻找阻碍国企人才开发和培养的原因,并提出一些建议,以期望可以对我国国企人才开发和培养的实践起到积极推动作用。 相似文献
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“唉,真不明白外企为什么不要当过班干部的……”“我很想到政府部门工作,可是招聘后面都要求大学期间当过干部的……”近几年,人才市场上出现了一种怪现象,一些企业单位,特别是外企,在招聘应届大学生的时候注明要非干部的,而恰恰相反,国家政府部门、国企或是事业单位则比较偏向于在校期间有当干部经历的学生。以往学生干部在求职时普遍要比非学生干部受欢迎的规律如今已不再 相似文献