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1.
宋茜 《广西教育学院学报》2002,(2):87-89
“内部人控制”是指企业经理人员获取了控制权的相当大部分，我国国有企业内部人控制具有鲜明的“事实”控制特性，其个人利益在企业的重大决策上得到了强有力的突出。我国内部人控制现象的形成具有特殊的原因：国有产权主体虚置、委托－代理链各主体的权利和义务不相对、政府部门的行政约束和市场化发展不均衡等。解决这些问题要采取相应对策。 相似文献
2.
郑毅敏 《陕西广播电视大学学报》1999,(3)
委托人一代理人问题是由于委托人不能确知代理人的行为而产生的问题,它是指经理或工人可能追求他们自己的目标而以牺牲所有者的利益为代价。这里,企业的所有者是委托人,企业的雇员包括经理与工人都是代理人。由于企业所有者与经理人或工人所追求的目标不同,并且他们所掌握的信息不对称,因而产生了委托人一代理人问题。近年来,国内部分经济学家运用委托一代理理论来分析我国国有企业改革存在和面对的相关问题,认为在国有企业改革过程中所出现的严重的亏损问题和经理人员的短期化行为是由于缺乏适当的激励机制造成的。然而从近几年企业… 相似文献
3.
“内部人控制”是指企业经理人员获取了控制权的相当大部分．我国国有企业内部 人控制具有鲜明的“事实”控制特性，其个人利益在企业的重大决策上得到了强有力的突出。 我国内部人控制现象的形成具有特殊的原因：国有产权主体虚置、委托——代理链各主体的权利 和义务不相对称、政府部门的行政约束和市场化发展不均衡等．解决这些问题要采取相应对 策。 相似文献
4.
王在权 《吕梁高等专科学校学报》1999,15(2):34-37
文章分析了目前我国国有企业委托代理制及其弊端,引入伯格洛夫的融资理论,为解决内部人控制问题提供了分析框架。文章认为通过对国有资本和民有资本融资机构的重新的构建和融资方式的多样化,可以实现出资者权益,使其资本的所有权同其在企业的剩余取权和剩余控制权一定程度的匹配,从而形成对内部人的制约,实现国有企业治理结构的创新。 相似文献
5.
构建国有资产管理新体制，改善国有企业委托代理关系 总被引：2，自引：0，他引：2
付雪成 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,30(4):30-32
委托代理问题是公司治理结构乃至整个现代企业制度的核心问题。本文从委托代理理论出发，通过对国有企业委托代理关系的特殊性进行分析，提出改革国有资产管理体制是解决国有企业委托代理问题的关键。要改善国有企业委托代理关系，必须构建新的国有资产管理体制。 相似文献
6.
杨林 《通化师范学院学报》2003,24(5):81-86
伴随着现代企业组织形式的出现而产生的两权分离，导致了企业内部委托代理关系的产生。分析由于委托代理制而产生的代理风险、代理成本和内部人控制等问题及其原因，从公司治理结构视角探讨了如何在现代企业内部建立激励、监督和制约三个有效机制，以降低委托代理成本等问题，瞻望了公司治理结构的全球发展趋势。 相似文献
7.
王新爱 《河北工业大学成人教育学院学报》2008,23(1):57-60
我国国有企业改革的难点问题之一是国有资产出资人不到位和出资人对经营者的激励约束机制不到位,委托代理关系矛盾复杂.本文拟运用委托代理理论的基本框架,分析我国国有企业委托代理关系的特点及其弊端,并在此基础上提出解决国有企业委托代理关系矛盾,进而提高企业效率的对策. 相似文献
8.
在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变、国有企业实现公司制改造的过程中,内部人控制企业已是一种相当普遍的现象,由此导致的 内部人控制 "失控问题已到了非常严重的地步。所谓 内部人控制"失控,是指企业内部人员取得企业控制权的相当大部分,并以此来侵蚀作为 外部人"的企业所有者的合法权益。该内部人或以企业经理人员为主,或以企业职工为主,或者是经理人员与职工合谋。那么,国有企业 内部人控制"失控问题为什么会产生？如何解决这一问题？专家学者对此进行了诸多研究,产生了许多理论,提出了许多解决思路。本文拟综述这… 相似文献
9.
李多全 《安徽教育学院学报》2002,20(5):21-23
随着股份公司的产生，资产权利发生了委托－代理关系所引起的诸多问题和矛盾，使得公司内部必须建立一套治理结构，使资产得以有效运营。法人治理结构是指在资产权利发生了委托－代理关系的前提下，规范出资者（股东）、法人财产支配者（董事会）、管理者（经理）、生产者（工人）相互责任、权力和利益关系的制度安排。其实质是资产权利的委托一代理制，特征是分权与制衡机制。 相似文献
10.
张荣现 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2000,27(1):60-62
国有企业经过多年改革,虽然取得了很大成效,但尚未成为产权明晰的真正的现代企业,究其原因在于国有企业产权的二级委托代理模式,即政府(国家所有)——政府官员(代表政府行使所有者职能)——企业经理(受政府官员委托进行经营管理)。这一委托代理链条的出现,造成了企业产权模糊、政企不分、效率低下等一系列问题。在国有企业的购并重组过程中,上述代表不同利益的各相关主体动机各异,有效率动机、经理动机、政绩动机、政策性动机等。种种外化于企业自身经营效益的购并动机也引发了许多不良问题。 相似文献
11.
王卫东 《金陵职业大学学报》2000,15(3):46-48
该针对我国国有企业公司制改造中治理结构存在的问题，提出了以下改进和完善的可能途径：从变革国有股权的代理关系入手，通过在国有资产管理委员会和现在的国有企业之间设立国有资产经营公司来实现国有股权代理职能与国家的行政管理职能的分离；通过构建以机构或银行持股为主体的股权机构，特别借助于主银行的相机治理机制来有效地控制“内部人控制”；通过培育公司内经理市场和完善公司内部职工持股来进一步增强对公司经理的有效约束，进而提高国有企业的代理效率。 相似文献
12.
怎样认识西方企业理论吴易风国有企业改革是我国经济体制改革的一个重点。如何借鉴西方企业理论，如何改革我国国有企业，成为人们关注的重大理论和实践问题。本文讨论的主要问题是：怎样认识西方企业理论。西方有各种不同的企业理论。目前在我国有影响的西方企业理论主要... 相似文献
13.
国有企业委托代理关系存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
田耘 《鞍山师范学院学报》2001,3(1):28-31
正确处理所有权与经营权分离条件下的委托代理关系，是国有企业建立现代企业制度、实行规范的公司制改革要解决的核心问题。本阐明我国企业制度中委托代理关系存在的问题，并提出一些对策。关键词：委托代理关系；激励机制；约束机制 相似文献
14.
王卫东!社科系 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2000,(3)
该文针对我国国有企业公司制改造中治理结构存在的问题,提出了以下改进和完善的可能途径：从变革国有股权的代理关系入手,通过在国有资产管理委员会和现在的国有企业之间设立国有资产经营公司来实现国有股权代理职能与国家的行政管理职能的分离;通过构建以机构或银行持股为主体的股权机构,特别是借助于主银行的相机治理机制来有效地控制“内部人控制”;通过培育公司内经理市场和完善公司内部职工持股来进一步增强对公司经理的有效约束,进而提高国有企业的代理效率。 相似文献
15.
廖江平 《江苏经贸职业技术学院学报》2005,(3)
我国国有企业的代理成本与其他所有制企业的代理成本相比高了许多。从委托-代理理论及现有的国有企业代理成本的研究成果看,国有企业委托-代理关系具有特殊性,其代理成本过高的根源在于产权不清晰。因此,深化国有企业改革的重点,是实行产权的高度清晰。 相似文献
16.
基于委托代理理论的国有企业经营者监管研究 总被引：1，自引：0，他引：1
加强对国有企业经营者的监管,是我国国有企业改革中的一个关键问题,它将会直接影响到国有企业的前途和命运。在运用委托代理理论分析国有企业委托代理关系存在问题的基础上,提出建立起一套包括经营者选拔机制、激励机制和约束机制在内的切实可行的经营者监管机制。 相似文献
17.
杨灿明 《黄冈师范学院学报》1998,(2)
在讨论再就业问题之前，我想先谈谈国有企业的性质。在一般的公司制度中，委托—代理关系的形成主要是一种市场行为，股东对股东代表大会、股东代表大会对董事会、董事会对经理人员等．均是一种显性的市场关系。而对国有企业来说．委托—代理关系实际上涉及到两个领域：一是公民通过政治程序，在非市场领域形成公民对政府的委托—代理关系；二是政府及其资产管理部门通过经济程序，在市场领域形成政府对资产管理部门、资产管理部门对资产经营部门、资产经营部门对具体资产经营者的委托——代理关系。这就使得国有企业的委托——代理关系具有… 相似文献
18.
借鉴X效率理论 提高企业经济效益 总被引：7，自引：0，他引：7
刘小怡 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》1997,(3)
Ｘ效率理论是最近２０年来在西方经济学界兴起的经济理论。根据这一理论，加强我国国有企业内部管理，提高国有企业管理水平，可从以下几方面着手：１．必须深化国有企业改革，在调整国有企业内部委托代理关系的同时，建立起一套针对所有代理人的激励机制。２．必须培养和造就一支优秀的企业家队伍。３．必须采用科学合理的内部管理方法。４．必须改变国有企业的外部环境过于宽松的局面 相似文献
19.
中国国有企业委托代理关系的典型表现是委托人和代理人的政府化。其主要特征是委托人和代理人都由政府任命。这种委托人和代理人对企业治理结构的影响表现为：第一,缺乏有效的经营选择机制;第二,监督机制失灵,如监督动机的缺乏,监督的机会主义行为等,这就必然导致“内部人控制”现象的产生。从先远来看,改革产权制度是解决国有企业治理结构问题的根本措施,当前,要从干部人事制度改革入手,消除由政府主管部门直接任命企业负责人的制度,形成一个客观评价,选择和淘汰经营的机制。 相似文献
20.
国有企业的改革已经成为推动整个改革事业的关键和难点。从对国有企业的形成背景与演进逻辑的考察中不难发现，当前我国国有企业改革至少应当在两个层面上同时推进，即：一方面，依据社会化生产体系的总要求，重新审视并确定国有企业的“主导”地位，实现国有经济的战略性改组，重建共生关系中的国家所有制；另一方面，在委托—代理理论的实际运用中，突破公有制所面临的更具关键意义的“委托问题”，创建“市场型”委托—代理机制，进而实现国有企业改革的双层推进 相似文献