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徐芳宁 《陕西理工学院学报(社会科学版)》2015,33(1)
工资权是指劳动者依法或依约履行劳动义务后享有的从用人单位获得劳动报酬的权利.它是劳动者劳动权的核心内容,但在我国现有劳动立法中并无系统规定,关于工资权的内涵研究也较少.从工资权的债权属性、人身属性和社会属性出发,在结合相关立法的基础上,提出工资权应包括工资协商权、知情权、请求权、受领权、支配权和救济权这六项权利,并对其内涵进行分析,旨在为我国未来工资立法的完善提供理论支撑. 相似文献
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高校工资构成中津贴分配的研究马新建南京交通高等专科学校１高校工资构成中津贴的地位与作用津贴，原指对在特殊条件下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质补贴，是职工工资的补充形式之一。通常是把在特殊劳动条件下工作所付给的... 相似文献
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王捍政 《陕西理工学院学报(社会科学版)》1990,(1)
我国现时期的工资是在社会主义生产资料公有制条件下,依据按劳分配原则,按照劳动的数量和质量,借助于货币,对劳动者个人进行消费品分配的劳动报酬形式。工资问题历来复杂、敏感,与每一社会成员切身相关。总揽现行工资状况,分析尚存问题,有助于认识工资改革的合理趋向。 相似文献
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何谓绩效工资？目前的主流提法一般都这样表述：绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。 相似文献
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《安徽教育学院学报》1997,(1)
工资是按照各尽所能的原则,根据职工劳动的数量和质量,以货币形式支付给职工的劳动报酬,是社会主义优越性的具体体现。正确组织工资核算,加强工资基金管理,从宏观上看,对于国民经济综合平衡,保持积累基金与消费基金的合理比例,保证社会购买力与商品可供量的平衡,促进社会经济效益的提高,有着重要的意义。从微观上看,工资的正确与否关系到每个职工的切身利益,对于正确处理企业与职工的关系,充分调动广大职工的积极性,保证社会的安定,有着十分重要的意义。同时职工的福利 相似文献
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毛军 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》1999,(3)
本文回顾了我国城镇住宅分配体制的改革历程,在对当前主要几种住宅分配货币化方案的优缺点加以分析比较的基础上,对货币分房方案的合理性提出设想：住房工资在职工工资中的比例以２０％为宜;住房工资的发放应以部分直接发放到职工手中和部分以公积金形式统一交缴与管理相结合,全体职工都有权享受货币分房 相似文献
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涂富秀 《温州大学学报(社会科学版)》2011,(1):37-42
我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用... 相似文献
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劳务派遣是一种补充用工形式
劳务派遣,是指劳务派遣单位（用人单位）分别与被派遣劳动者（即劳务派遣工）签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议,劳务派遣工在用工单位的调配和管理下提供劳动,劳务派遣单位从用工单位获取相关费用,并向劳务派遣工支付劳动报酬的一种用工形式。 相似文献
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社会主义工资与资本主义工资反映着两种根本不同的生产关系。前者是根据按劳分配原则分配给劳动者的劳动报酬;而后者是劳动力价值或价格的转化形式。二者从概念上说是比较明了的。从形态上看,社会主义工资与资本主义工资均采取了计时工资与计件工资的形式。许多政治经济学教科书在谈到社会主义工资形式时认为,计时工资是社会主义工资的基本形式,计件工资是计时工资的转化形态。我认为,这种说法,不是对社会主义两种不同工资形式相互关系的科学概括。资本主义工资作为劳动力价值或价格的转化形式,它不是以劳动量或劳动成果为依据,而是以潜在劳动技能为依据,表现为劳动力买卖中的价格。为了使劳动者能够不断出售劳动力,保持雇佣劳动 相似文献
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按劳动力价值分配的内涵及其现实意义 总被引：1，自引：0，他引：1
按劳动力价值分配就是在劳动力商品化条件下,个人收入的分配以劳动力价值为尺度,遵循价值规律的要求,通过市场交换获取劳动报酬的分配方式。劳动力价值的构成要素不仅包括生活资料、教育培训消耗等部分,还要包括学习性劳动的消耗。按劳动力价值分配具有重大的现实意义。 相似文献
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浅论高校膳食科的奖金功效扬州大学师范学院管纪薪奖金，是职工劳动报酬的补充形式，是膳食部门管理中最重要的物质激励手段。食堂内部的奖金分配，直接影响到职工的眼务和工作积极性。奖金分配合理，能较好地体现按劳分配的原则，职工的积极性就能充分发挥，工作效率就会... 相似文献