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背景链接:1997年,大专毕业两年的我,应聘到本地的一家服饰公司做销售工作。这是一个刚刚成立,由小作坊式的服装店扩建成的一家服饰公司。生产的主要是纯毛料的职业装,而产品就是套裤和套裙。一级跳———职员到销售主管应付抢货的策略———泡店经过了两个月的时间,我对这个行业有了一个充分而又详实的了解。纯毛料职业装的销售季节其实是很短暂的,春季三四五月,而秋季也只有八九十月份,而不同的地区根据差异还会更短,例如黑龙江偏北部的一些地区。所以这个工作对于销售人员来说,充分体现了那一句话,“时间短,任务重”,而且还有一个很大的驱… 相似文献
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很多人问我成功的秘诀,我总是笑着说,如果真有什么秘诀的话,那就是坚持坚持再坚持。两年前,大专毕业两年的我,应聘到一家服饰公司做销售。这是刚刚由小作坊式服装店扩建成的一家服饰公司,主要生产纯毛料职业套装。 相似文献
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B公司是一家日化产品生产企业。几年来,公司业务一直发展很好,销售量逐年上升。每到销售旺季,公司就会到人才市场大批招聘销售人员,一旦到了销售淡季,公司又会大量裁减销售人员。就这件事,B公司销售经理陈鸿飞曾给总经理蒋明浩提过几次意见,而蒋总却说:人才市场中有的是人,只要我们工资待遇高。还怕找不到人吗?一年四季把他们“养”起来,这样做费用太大了。这样,B公司的销售人员流动性很大,包括一些销售骨 相似文献
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一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时,竟然提出要直接当总经理助理,这让公司招聘人员哭笑不得。一次济南人才市场举行的招聘会上,一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前,在看到该公司招聘的职位后,就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出:"我不想干销售和文员,我想当你们公司的总经理助理。"蔡先生先是一愣,然后打量这名求职者,再一询问这位求职者的个人条件, 相似文献
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误区一:"时装"概念 张先生是一家建筑板材生产企业的老板。这些年来企业的生产及销售业绩一直不错,每到生产旺季的时候他都要从人才市场招进大量的人员,在完成了生产销售任务之后,这些被招来应急的员工就会因为种种理由而被裁减或离职。公司副总汪涵曾经就此事向张先生多次提过意见,这样下去对整个企业的长远发展极其不利,然而在张先生看来,人才就是"时装",需要的时候穿 相似文献
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编辑同志:我与一家销售公司签订的劳动合同中约定:我的月工资基数为3000元。公司对工资实行绩效考核,如我超额完成销售任务,按超额部分的2%作为提成;如我未完成销售任务,则每少1%,在月工资基数中扣除5%,扣完为止。三个月来,我虽已使出浑身解数,常常加班加点地跑客户,但销售业绩一直不理想,在按绩效考核扣除后,最多一次才拿过450元月工资,大大低于当地政府公布的960元月最低工资标准。请问:我与公司之间就工资"扣完为止"的约定是否有效? 相似文献
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王彪 《铜陵职业技术学院学报》2013,(3):53-55,59
有效的绩效管理能激发销售员工的工作潜能、使销售管理体系运转通畅、促进公司长短期目标的完成,销售人员的绩效水平,直接影响着公司销售体系的整体运作效率和价值创造。销售团队管理是典型的松散型管理,自主活动余地大．自由度强,绩效管理对于销售管理有不可替代的控制作用。因此,通过强化绩效管理过程控制,关注细节管理,衡量和提高销售部人员的绩效水平,营销人员是构建和完善公司销售人员绩效管理系统的重要内容。 相似文献
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编辑同志:我是一家公司的仓库保管员。两个月前,因公司车间机台出现故障,而相关维修人员在家休假,为不影响生产,机台操作工遂私自找到曾经是修理工的我帮助修理。我在安装传送带电机上的三角带时,右手拇指末节指骨被三角带挤断,不仅花去18000余元医疗费用,还被导致10级伤残。由于公司没有为我办理工伤保险,使我无法从社会保险部门获得工伤待遇,我遂曾要求公司担责,但遭到拒绝,理由是我现有岗位并非维修工,却未经领导许可擅自"管闲事",只能自食其果。请问:公司的说法对吗?读者:葛晓菲 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2014,(20)
正探路者(300005):公司目前经营质量仍优于服饰同行,收入增速下半年将有望明显提升。剔除新品牌备货与春季产品入库时间调整的影响,公司存货水平整体稳定。应收账款周转率相比自身有所下降,但表现仍优于多数品牌服饰上市公司。预计公司下半年销售有望明显提速。虽然户外行业整体增速由高速转为较快增长,公司销售增速相对以往也有所放缓,盈利质量相应也受到一定影响,但公司销售和盈利增 相似文献
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我曾供职于一家英国快速消费品企业,这家企业拥有业界公认的成功管理培训生项目。作为亚太区人才发展经理,每次出差到一个国家,我就会和几个通过这个项目成长起来的人才见面。在上百次的交谈中,我发现一个有趣现象,尽管他们都在公司担任要职,但其中大多数人的职业发展道路并非与公司最初的设计如出一辙,很多人都承认曾做出过"错误"的选择。Tom是我招进的销售管理培训生,在两年的轮岗培训中,他的表现非常优秀,经理们都看好他是下一届销售之 相似文献
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《现代企业教育》2014,(1)
<正>山东雷诺服饰有限公司是一家集服装研发、生产、销售、服务于一体的多元化、现代化服装企业。拥有日本NAOMOTO CORPORATION预缩机、美国GERBER自动裁床、自动拉布机、德国KANNEGIESSER粘合机、德国DURKOPP上袖机、德国BRISAY整烫设备、瑞典ETON吊挂系统、意大利、美国、日本等国际先进的西服流水线专用机、高压定型机、CAD电脑排版机及各类高档服装专用生产设备。公司在法国巴黎、意大利米兰、广州拥有设计研发中心,使服装设计研发紧跟国际服装流行趋势。公司现有员工2000余名,具有年产西服100万套和其他各类服饰300万件(套)的生产规模。雷诺品牌十多年来倾力打造具有欧洲设计风格的高档商务品牌,依据国际流行选 相似文献