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人力资本理论对企业制度创新的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
李世红 《株洲师范高等专科学校学报》2002,7(1):80-83
目前我国企业制度创新中存在着忽视人力资本的现象，其诸多问题阻碍了企业制度的创新与发展，必须从人力资本的角度重新认识企业制度创新问题，确立人力资本在企业发展中的战略地位，重构企业组织、推进人力资本的营运，实现经济的可持续发展。 相似文献
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人力资本与其载体的不可分离，决定了人力资本及其产权有着独特的属性，也使得我们仅从经济效率的角度不一定能推出在现代社会里人力资本产权的核心权利——归属权的天然性、不可交易性和普遍性；也无法解释为什么即使我们从法律和道义上对此做出规定后，还应通过适当的制度安排来关注人力资本产权各项权能的实现过程，而这种制度安排有时有悖效率原则。 相似文献
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何丹 《武汉工程职业技术学院学报》2002,14(4):59-62
中国目前的人力资本产权制度存在一个根本缺陷－－缺乏人力资本财产权法律制度的支撑。人力资本财产权法律制度能为产权制度创新提供法律支撑，建立人力资本财产权法律制度是产权制度创新的当务之急。 相似文献
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崔建华 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2007,35(4):373-380
新一轮的制度创新,必须摆脱原有制度的路径依赖,确立科学的人力资本生产制度创新原则和突破制度创新障碍的方法。我国人力资本生产制度创新的重点是加强人力资本投融资制度、教育管理制度、教师人力资本生成退出制度、教育过程制度、在职培训制度、产权制度以及非正式制度等方面的创新,依靠制度创新促进我国人力资本生产又快又好发展。 相似文献
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企业家产权与国有企业直接代理制 总被引：1，自引：0，他引：1
周春发 《北京师范大学学报(社会科学版)》1998,(3)
在现代市场经济中,企业的创新能力决定其竞争力和生存发展。企业家是创新职能的承担者,是一种特殊的人力资本。人力资本的产权特点决定了企业家内在地拥有对自身企业家才能的剩余控制权。明确界定和有效保护企业家人力资本的产权,是激励企业家创新的前提,是现代企业制度中人力资本与物力资本进行交易和合作的基础,是企业家对自身行为承担财产责任的基础,因而也是企业有效约束机制的基础。在建立企业家人力资本产权的基础上,对国有企业实行直接代理制可以成为国企改革的一种思路 相似文献
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人力资本在区域创新体系中有很重要的作用。要发挥人力资本在区域创新体系中的作用，提高知识与技术创新的效率与效果，人力资本应总量合理和结构平衡，合理地进行人力资本的流动集聚与配置，有效地促进人力资本的投资与形成，以及进行有激励性和高效率的人力资本的制度安排。中国的区域创新体系建设应加强人力资本投资、流动集聚和有效的制度安排。 相似文献
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交易费用理论是新制度经济学的重要组成部分,而专业化分工和科技进步是一种制度安排或制度创新。以交易费用理论来看,制度安排或制度创新都是为了实现交易费用的最小化。通过分析专业化分工、科技进步对交易费用的决定因素或成因的影响,从而进一步论述专业化分工和科技进步对交易费用的影响。 相似文献
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曹霞 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,34(3):11-15
人力资本开发是内蒙古经济增长的关键。要加快内蒙古人力资本的开发必须在分析研究现存问题的基础上,采取如下有力措施:提高人力资本投资水平,提高投资效率;拓展人力资本投资渠道;进行人力资本制度创新,以实现内蒙古经济的快速增长。 相似文献
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企业家效率性人力资本是企业核心竞争力形成的基础；企业家交易性人力资本是企业核心竞争力形成的关键；企业家动力性人力资本是企业核心竞争力形成的动力。效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本相互作用、相互制约，共同决定企业家人力资本水平，进而决定企业核心竞争力的高低。 相似文献
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人力资本主要指凝结在人体中的知识和技能，人力资本存在形态有：个体人力资本和群体人力资本。企业中群体人力资本使得个体人力资本的价值提升、收益提高和风险降低，国有企业制度创新应重视群体人力资本的制度保障机制、核心竞争力的形成及其与个体人力资本的协同合作。 相似文献
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军队依托培养实质是军队利用普通高等教育资源培养军事人才,这是由军事人力资本的专用性决定的。从交易费用经济学看来,军队可通过"购买"即采取依托普通高校培养或直接从外部市场引入方式来积累军民通用性人力资本;采用"自制"方式即军队自行投资获取军事专用性人力资本。"制造—购买决策"在于军队对每一项人力资本投资的边际制造成本等于其边际购买成本时的均衡纵向规模,均衡纵向规模大则投资倾向于制造,反之倾向于购买。 相似文献
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媒体是人类进行信息交流与沟通的重要渠道,随着生产力的发展与社会的变革,媒体在介质与形式方面都在发生着重要的进化,第三次工业革命催生了信息技术,而信息技术创生了新媒体。新媒体具有许多过去旧媒体不具备的优势,在大学文化创新方面可以产生更多的推进力。然而面对新媒体的优势与运用,许多高校在管理理念、硬件建设、运行机制以及教师队伍建设方面还没有做好充足的准备,致使在运用新媒体创新大学文化时产生了诸多不适。高校还应重塑新媒体运用的理念、创新新媒体运行机制、加强运用新媒体的人员培训,进而为大学文化的文化传承与创新贡献力量。 相似文献
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运动员人力资本产权的价值在于交易。运动员人力资本产权交易的基础在于排他性产权,必要条件在于运动员人力资本获取的现有收益与交易成本之和小于未来的预期收益。运动员人力资本产权交易具有不完整性、不确定性、变动性,其交易费用与价格是由体育市场经济运行机制的作用决定的,因而必须为运动员人力资本产权交易构建有效的市场机制、契约机制和保障机制,并创造良好的社会环境。 相似文献
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论我国科技创新资源整合的实现机制 总被引：2，自引：0，他引：2
企业、大学、科研机构、科技中介机构、政府等作为创新体系中的组织主体要素,是科技创新资源的主要提供者。在这些创新行为主体之间需建立相应的组织协调机制,才能更好地整合科技创新资源,确保科技创新人才、技术、信息、资金等资源能量的最大释放。目前,重点抓好三个关键环节：一是构建以企业为主体、产、学、研相结合的科技创新合作机制;二是大力发展科技中介组织,建立科技基础平台共享体系和科技创新服务体系;三是正确处理自主创新与引进技术的关系,完善国内外科技资源合作交流机制。 相似文献
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伴随着股权分置改革的基本完成,中国的证券市场进入全流通时代,上市公司进行市值管理势在必行,其必要性主要体现在以下几个方面：市值管理从根本上促进了上市公司经营哲学和经营理念的深刻转变;市值管理为公司管理层提供了有效的市场激励和约束机制;市值管理是企业家贯通资本经营和产业经营思维,提高个人能力素质的必然选择;市值管理能很好地促进上市公司经营目标的转型;市值管理有利于增强上市公司自主创新能力,促进国家科技创新体系的建设;市值管理有利于更好地实现资本市场优化资源配置的功能。 相似文献
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冯宇飞 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2003,3(3):62-64
由于传媒产业具有强烈的意识形态属性 ,政府设置严格的市场准入规则来调控媒介产业 ,在内容、结构、资本等各个方面影响媒介产业的资本运作 ,因而传媒产业在资本运营手法上 ,与其它行业有着不同的特点。加入WTO后 ,传媒业的各种规则放松 ,其利润势必与其它行业趋同 ,其行业垄断地位也遭受挑战。因此 ,对于传媒业必须进行制度创新 ,提供新的有效制度供给 ,以推动传媒类公司产业化和市场化的改革进程。 相似文献
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教育技术是高等教育深化教学改革,提高教育质量的突破口。高校人力资本是高校建设中最宝贵的资本,实现人力资本增值最重要的途径是加强培训机制的完善。文章结合人力资本理论、教育技术理论和绩效技术理论提出了高校教育技术人力资本的概念,并尝试从绩效的角度出发分析人力资本培训问题,提出了绩效技术在提高教育技术人力资本培训中的应用模型,以期系统提高培训绩效。 相似文献
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Kristin E. Davis Javier Ekboir David J. Spielman 《The Journal of Agricultural Education and Extension》2013,19(1):35-51
Abstract This paper examines how post-secondary agricultural education and training (AET) in sub-Saharan Africa can contribute to agricultural development by strengthening the capacity to innovate—to introduce new products and processes that are socially or economically relevant to smallholder farmers and other agents. Using the AET system in Mozambique as a case study, this paper examines the role of AET within the context of an agricultural innovation system. This innovation systems perspective offers an analytical framework to examine technological change in agriculture as a complex process of interactions among diverse actors who generate, exchange, and use knowledge, conditioned by complex social and economic institutions. The paper argues that while AET is conventionally viewed as key to the development of human capital, it also has a vital role to play in building the capacity of organizations and individuals to transmit and adapt information, products and processes, and new organizational cultures and behaviors. The paper emphasizes the importance of improving AET systems by strengthening the capabilities of organizations and professionals; changing organizational cultures, behaviors, and incentives; and building innovation networks and linkages. The paper offers several recommendations to enhance the effectiveness of AET for agricultural innovation and development. Key reforms include aligning the mandates of AET organizations with national development aspirations; inducing change in the cultures of AET organizations through the introduction of educational programs and linkages beyond the AET system; and enhancing innovative individual and organizational capacity by improving incentives to forge stronger links between AET and other stakeholders. 相似文献