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1.
高校档案员与继续教育 总被引：2，自引：0，他引：2
李博 《和田师范专科学校学报》2005,25(5):223
在高校档案工作中逐步实现的现代化管理,要求档案员必须不断接受继续教育.根据高校档案管理工作的特点,确定档案员继续教育的内容,探索和建立继续教育的良好途径和有效方法,具有一定的现实意义. 相似文献
2.
高校档案管理工作中存在的问题以及应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
在高校档案管理工作中存在着一些的问题,作为高校档案管理人员,不但要规范档案管理工作,关注教学档案管理的价值,还要创新教学档案管理工作,加大档案信息资源开发,让档案管理真正为教学服务。同时,院校专兼职档案员要在院校提供的各种平台中开展继续教育,提高整体专业素质以及个人专业素质,以适应新时代对档案员的要求。 相似文献
3.
兼职档案员已成为高职院校档案管理的主力军,他们的档案工作直接决定了学校的档案工作,提高学校兼职档案员的档案意识刻不容缓。本文简述了高职院校兼职档案员档案现状及造成兼职档案员档案意识缺失的原因,并提出了加强档兼职档案管理员档案意识的措施。 相似文献
4.
王丽英 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,(10):157-158
我国档案事业快速发展,现代化的新技术和新设备需要有高素质的人掌握,而高素质的档案馆员是对档案管理工作的基本要求,本文就如何培养高素质高校档案馆员做粗浅的探索,提出高素质馆员必须具备的八种素质． 相似文献
5.
高校兼职档案员的稳定工作刍议 总被引：4，自引：0，他引：4
覃庆甫 《南宁师范高等专科学校学报》2004,21(2):54-56
高校兼职档案员队伍庞大但缺乏稳定性，要做好高校档案工作，必须重视兼职档案员队伍的建设。充分认识稳定这支队伍的重要性。同时应深入分析其存在问题及原因。采取措施稳定兼职档案员队伍．统筹规划，加强思想工作．建立激励机制，解决实际问题，充分发挥兼职档案员的作用。 相似文献
6.
高校档案管理兼职档案员的设立是做好档案管理工作的基础,是高校各类档案工作的质量保证,为实现档案管理标准化、规范化、数字化提供了有利条件,兼职档案员是做好档案管理工作的基础,也是专职档案员的得力助手.正确认识兼职档案员存在的问题,找出相应的对策,有利于高校的档案建设. 相似文献
7.
根据学校档案工作的发展需求,档案员要以科学的发展观为指导,更新观念,积极塑造学校档案员的新形象的,以满足学校档案的管理与利用,传递档案理念与文化. 相似文献
8.
本文就深化改革的新形势下一些高校档案工作发展的现状,分析了原因,提出了改变现状的看法:要加快高校档案工作发展速度,关键是要增强领导和教职工的档案意识,摆正档案工作的位置,重视和支持档案工作。同时,加强对兼职档案员的思想教育,提高他们的地位和待遇,稳定兼职档案员队伍,促进档案工作发展。 相似文献
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高校兼职档案员在高校档案管理中具有重要的地位与作用.鉴于我国高校兼职档案员存在的各项管理困境,本文结合实际工作经验和管理流程构建,进行了分类探析,并提出了相应的优化办法.高校应多措并举加强对兼职档案员指导,提升工作效率和服务质量. 相似文献
11.
本文针对目前我国高校兼职档案员队伍建设被忽视的现状,从明确身份定位、强化主体角色、全面提升素质等维度展开论述,呼唤学校、部门、兼职档案员三方发挥各自力量,合力建设一支"有位"且"有为"的高校兼职档案员队伍。 相似文献
12.
为高校党政领导干部建立经济责任审计档案．有利于加强对干部的管理和监督,便于上级领导随时掌握高校领导干部的执政信息,是解决事后审计向事前和事中审计转移的有效方式,是提高高校审计质量的有效途径。高校应建立和健全高校经济责任审计档案的立卷、归档制度,统一立卷归档的范围标准和要求;建立和健全高校经济责任审计档案的移交保管和借阅的相关制度：建立和健全高校经济责任审计档案负责人和审计档案员的责任制度。 相似文献
13.
《长春工业大学学报(高教研究版)》2000,(2)
江泽民总书记在视察档案工作时指出“档案工作是一切工作的基础”,档案工作搞不好,别的工作也会受到影响。高校档案是高校从事教学、科研、党政管理以及其他各项活动直接形成的对学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。高校档案工作是办好学校的重要基础之一。然而各个部门档案材料的收集、整理过程都是各个部门兼职档案员负责的,所以高校兼职档案员的素质高低就会直接影响高校 相似文献
14.
谈加强高校兼职档案员队伍建设 总被引：4，自引：0，他引：4
范国琴 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2009,28(8):62-64
高校院系、处室兼职档案员是高校档案工作者队伍的一个重要组成部分,是保证高校档案信息资源合理集中、完整系统、存贮质量高、安全无损的重要保障。针对当前兼职档案员队伍建设存在的突出问题,必须采取以下举措：增强档案意识,重视兼职档案员的选配;加强专业培训,提升队伍素质;重视档案价值,肯定工作成效;建立激励机制,促进专业提升。 相似文献
15.
学校档案工作是维护学校历史真实面貌的重要工作.学校档案管理所具有的政治性、服务性、科学性决定了这一事业在社会主义现代化建设中的重要地位.因此,作为档案员来讲,就必须具备基本的素质.否则,将直接影响到档案管理的质量.档案法中,就档案、工作人员的基本素质提出了明确的要求:指出"档案工作人员应当忠于职守,遵守纪律,具备专业知识."这一要求是每个档案员应努力追求的目标.笔者就学校档案员应具备的基本素质谈几点实践体会. 相似文献
16.
高校档案队伍现状分析 总被引：2，自引：0，他引：2
高校档案工作队伍是高校管理队伍之一，它由专、兼职档案员构成。该队伍素质的高低直接影响高校档案事业的发展。本文以辽宁省2002年高等院校档案检查数据为依据。对人员配备、知识结构、年龄结构和人员变动情况等四个方面加以分析，从而得出目前高校档案队伍的基本情况。即：高校专职档案队伍中档案员配备不足，档案专业及计算机专业人员匮乏，年龄老化，缺少年轻人；同时，兼职档案队伍人员变动频繁。这些均是高等院校档案队伍目前面临的问题。严重影响了高校档案事业的发展。 相似文献
17.
胡菁 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z1)
随着教育事业的发展,高校形成的档案日益增多,涉及的面越来越广,如果单靠档案部门进行立卷归档,难以完成此项工作,在这种情况下,就必须依靠兼职档案员的积极配合。因此,如何提高兼职档案员的自身素质就成为当前档案工作中值得思考的问题。本文就这一问题进行探讨。 相似文献
18.
曹林 《湖北广播电视大学学报》2014,(2):19-19,45
本文论述了在电大档案管理中存在的问题,兼职档案员队伍建立的必要性,如何建设好这支档案管理队伍,兼职档案员应该具备怎样的素质才能在电大的档案管理中发挥积极作用的一些思考和探索。 相似文献
19.
刘艳茹 《濮阳职业技术学院学报》2001,14(4):79-79
１、档案馆人力资源管理与开发的目的、意义档案馆人力资源管理与开发总的目的是通过对档案馆人员的科学管理和有效开发增强档案馆的生存能力与竞争能力，使之更具灵活性与条理性，促进档案事业的快速发展。具体有以下几个方面：（１）吸引潜在合格的档案界人才；（２）留住符合需要的档案馆员；（３）激励档案馆员更好地工作；（４）保护档案馆员的劳动成果和健康；（５）提高档案馆员素质；（６）发掘档案馆员的潜能。实现人才资源的管理与开发，对档案馆员具有重大意义：（１）合理优化人员配置，档案馆员人尽其才，才尽其用；（２）充分… 相似文献
20.
姚小菊 《九江职业技术学院学报》2014,(3):13-14
高校档案收集工作是档案管理工作的基础,是丰富档案馆(室)藏信息资源的重要手段。档案意识淡薄给收集工作带来重重困难,高校必须加大档案知识宣传力度、稳定档案队伍建设、增强档案员的责任心,档案收集工作方能顺利开展。 相似文献