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在金融危机的背景下,研究生就业问题已成为关系国计民生的重大课题。在严峻的就业形势下,高校必须通过招生、培养、就业指导三个系统的改革,建立以市场为主导的人才培养机制,提高研究生的职业素养和核心竞争力,才能从根本上解决研究生就业难题。 相似文献
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硕士研究生培养与就业 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来,我国研究生的培养目标是培养教学、科研人才.而近年来,研究生的就业情况不容乐观,其就业层次出现了下移趋势,大部分走上了应用型、实践型的工作岗位.因此,研究生的培养目标与实际就业去向存在一定的差距,如何缩,J、这一差距,提高研究生的就业能力,成为当前研究的热门话题之一. 相似文献
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试论硕士研究生就业能力培养 总被引：5，自引：2，他引：3
硕士研究生的就业能力直接影响其就业质量。当前,硕士研究生就业能力培养存在许多问题：就业能力培养意识淡薄、就业指导体系尚未建立、培养过程缺乏专业实践、就业心理教育缺失等。解决问题的策略是转变思想观念,将就业能力培养贯穿于硕士研究生培养的整个过程;建设硕士研究生实践基地,提升实践能力;建立和完善硕士研究生就业指导体系,开展职业生涯规划教育;开展求职技能培训,提高硕士研究生的择业效率。 相似文献
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构建三大体系促进研究生就业工作 总被引：2，自引：2，他引：0
介绍了兰州交通大学机电技术研究所针对日趋严峻的研究生就业形势,构建了个性职业规划指导、市场主导教学实践、满意就业目标服务三大体系,将研究生各阶段的培养和就业紧密结合,有效地促进了研究生的就业工作. 相似文献
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曾经不愁工作的研究生现在也面临就业困难问题,如何有效提高研究生就业能力成为了高校和社会关注的焦点。本文从提高研究生自我效能出发,分析了影响研究生自我效能提高的因素,并提出了辅导员工作中提高研究生就业能力,培养自我效能的途径。 相似文献
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研究生教育综合改革对医学研究生就业提出了新的要求。当前,医学研究生就业工作存在的问题主要有：不同学科专业就业失衡、研究生就业择业观偏差、违约问题、诚信问题和就业体制方面的问题。围绕改革主线加强医学研究生就业工作的对策主要有：一是素质性对策：改革培养模式,加强专业学位教育,提高就业核心竞争力;二是教育性对策：加强职业发展教育,开展诚信教育,提高就业创业水平;三是整合性对策：发挥导师作用,加强与用人单位的沟通合作;四是管理性对策：完善管理体制,建立诚信档案,加强协议书管理;五是服务性对策：健全服务体系,强化就业信息服务。 相似文献
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以就业为导向,深化研究生课程体系改革 总被引：2，自引：0，他引：2
以当前硕士研究生的招生和就业问题为基础分析了硕士研究生就业现状。指出硕士研究生教育应以培养高级应用型人才为主,强调提升面向实际工作岗往的就业力。并围绕提高就业力探讨了研究生课程体系的构建。 相似文献
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从就业能力的视角看研究生就业难的问题 总被引：7，自引：0，他引：7
研究生就业能力包括就业人格、知能储备与运用、社会适应等三大要素.研究生就业能力问题关注的焦点应该是研究生的就业人格与社会适应.研究生就业能力存在研究生社会化程度偏低、择业观存在偏差、职业规划意识薄弱等问题.提升研究生的就业能力需要研究生自身、导师、培养单位、用人单位和劳动力市场等几个关键责任主体各自对自己的相关行为加以改进. 相似文献
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研究生"就业难"问题的发生过程受经济发展、研究生扩招、研究生就业观念等多种因素影响。20世纪90年代至今,伴随国内市场经济的迅速发展以及研究生扩招等过程,研究生在就业市场中逐步从"供不应求"状况发展到当前普遍反映的"就业难"现状。研究生在就业市场中的供需变化、国家就业政策的调整举措、个人的就业观念等都对研究生"就业难"问题的产生有不同程度的影响。破解研究生"就业难"问题,需要从扩大就业需求,高等教育培养体系改革,研究生提升自身综合素质等多方面努力。 相似文献
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迎接挑战 开创研究生就业指导工作新局面 总被引：4，自引：0，他引：4
杨梅 《北京教育(高教版)》2004,(7):46-48
一、研究生就业面临的新形势 1.市场成为毕业研究生配置的基本手段 随着我国社会主义市场经济制度的确立和实施,毕业研究生就业模式也随之发生了重大的转变,作为高层次人才资源的毕业研究生的配置方式也转变为在国家就业方针政策指导下,由培养单位指导和推荐,通过市场机制,毕业研究生与用人单位双向选择,确定就业单位.因此,以市场为导向是新时期研究生就业工作的基础. 相似文献
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陈勇军 《当代教育理论与实践》2013,(11):61-63
随着20世纪末以来研究生的连年扩招,研究生就业形势越来越严峻已经成为一个不争的事实.针对研究生就业困难的现状,从研究生培养系统的缺陷、研究生自身的缺陷、研究生就业中的不公平现象三个方面分析了研究生就业难的原因;从调整研究生的部分专业设置、加强导师在研究生就业指导中的作用、提高研究生的素质和就业能力、重视研究生的就业指导、合理引导研究生的就业流向、制定相关法律法规保障研究生就业公平几个方面对解决研究生就业难问题提出对策建议. 相似文献
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沈延兵 《思想理论教育(上半月综合版)》2009,(7):79-83
提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。我们要围绕建设创新型国家的战略进行研究生培养和就业改革。建设创新型国家的战略将促进研究生教育机制的变革和体制的创新,同时它将不可避免对研究生就业产生重大影响。我们应就建设创新型国家的战略对研究生就业带来的影响进行分析,深化研究生培养机制改革,充分发挥国家奖助学金、助学贷款的政策导向作用,切实加强研究生思想政治教育,促使研究生到国家重点行业关键领域就业。 相似文献
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扩招后研究生就业问题理论探析 总被引：1，自引：0，他引：1
新世纪中国第一批扩招后的研究生进入就业市场,相关的就业问题随之出现。研究生就业市场供需失衡,研究生就业心理误区出现,女性研究生就业陷入困境等,已引起了社会的极大关注。工作竞争模式的出现,劳动力市场的两分,社会就业的人力资本临界值的改变,就业市场“信息不充分”,性别歧视现象依然存在,是造成扩招后研究生就业问题的主要原因。面对此种情况,高校、政府相关部门,用人单位,研究生自身等采取相应变革,已刻不容缓。 相似文献
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以南华大学2016-2020年专业学位硕士研究生的就业状况为依据,通过就业率、就业行业分布、专业与职业匹配度等情况,结合就业质量反馈和调查,分析专业学位研究生在培养过程中存在的问题;探讨通过专业学位研究生分类培养、完善双导师制、校企联合培养、建立就业与需求的动态反馈机制等综合路径提升专业学位研究生的培养质量。 相似文献