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1.
史一焱 《职业技术教育研究》2004,(5)
公务员培训是指国家行政机关根据经济、社会的发展需要,按照职位的需求,为提高公务员的思想政治素质和业务工作能力而对公务员所作的培养和训练。1.加强公务员培训是形势发展的迫切需要中国要在未来激烈的国际竞争中处于主动地位,必须拥有一支政治信念坚定、拥有全局观念、勇于开拓创新、善于把握机遇、能够妥善处理和驾驭各种复杂局面的公务员队伍。加入WTO将要求广大公务员的 相似文献
2.
论我国公务员培训制度创新 总被引：2，自引：0，他引：2
朱立民 《中国职业技术教育》2000,(1):41-42
面向新世纪,我国公务员培训工作面临着新的机遇与挑战。积极推进公务员培训制度的改革与创新,不断提高培训质量和效益,办出特色,办出水平,是迎接新世纪挑战的必然选择。一、我国公务员培训制度亟待创新１公务员培训制度创新是建设一支高素质的国家行政管理干部队伍,实现高效能的国家行政管理的重要保证随着计划经济向市场经济的转轨,政府的行政职能正在发生转变,客观行政环境的变化对公务员特别是中高级公务员的素质提出了新的、更高的要求。如:必须具备规范和管理各种市场的能力,调控企业———市场———社会三者关系的能力,管理社会公共… 相似文献
3.
政府各级部门的公务员是构成行政管理的主体,所以公务员自身所具备的品德、思想、素质、性格、能力等就成为影响或左右行政效率和效果的重要因素.本文从自我教育对公务员提高自身素质的意义入手,着重分析了公务员自我教育过程中出现的一系列局限和不足,并提出一些针对的对策与建议,在以人为本的精神作用下,探寻这些问题的解决对策并能够运用自我教育的手段使公务员自身自觉自愿地投身于到行政工作中也是行政管理中的必备课题. 相似文献
4.
国家公务员考试录用制度决定着公务员队伍的素质和国家机关的行政能力与行政效率.科学的考试录用制度可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能,反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下.因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义.本文主要基于公务员考试录用制度的现状,分析影响公务员考试录用制度科学性的因素,并提出相应的对策建议. 相似文献
5.
面对经济全球化和国际竞争的挑战,要提高政府行政能力,必须提高政府行政工作的主体——公务员的素质和能力。本文在分析英国公务员能力本位培训的基础上,提出了我国公务员培训机构开展公务员能力培训的思路。 相似文献
6.
陈永涌 《佳木斯教育学院学报》2010,(6)
公务员作为政府管理社会事物的中坚力量,其心理健康水平与政府行政效能关系密切,得到世界各国的普遍重视.公务员心理健康,是公务员素质健全和全面发展的重要标志,也是公务员切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求.本文对影响公务员心理健康的因素进行分析,提出提高公务员心理健康水平的主要对策. 相似文献
7.
重视公民权利、公民意识与公民价值、把公民作为政府活动中心的理念的新公共服务理论对公务员的行政伦理素质提出了新的要求：在具备丰富的知识储备与灵活运用现代化公共技能的基础上,应从主观责任与客观责任两方面加强公务员行政伦理素质的建设。由此引出公务员行政伦理素质测评指标体系的构建,包括政治意识形态领域、价值观层次与心理层次三个维度,分别对应行政法律、法规与制度对公务员外在行为的约束和公务员内在的道德观念与心灵自觉。在测评方法上,选择由专家主持的层次分析方法,结合行政伦理监督机构的设置与相关法律的完善来推动中国公务员公平公正、廉洁功绩等伦理素质的提高。 相似文献
8.
莫起升 《商丘师范学院学报》2010,26(8)
国家公务员的任职资格及遴选制度,是提高公务员素质之关键要件,亦为巩固国家政权之必需.行政督察专员亦属国民政府之公务员,国民政府为规范行政督察专员的任职资格及遴选程序,陆续颁布了一系列法律法规,冀图于从公务员制度建设方面确保行政督察专员选任之可靠性与可持续性.然而,由于各派势力为权力之争,使得各个不同时期行政督察专员的选任情况大相径庭.行政督察专员选任的实际运作情况,关乎对行政督察公署制度设计成败之评价问题.因此,对行政督察专员的选任进行考察,是十分必要的. 相似文献
9.
辞退公务员,是指国家行政机关依照法律、法规规定的条件和程序,解除国家行政机关与公务员任用关系的行为。国家建立辞退制度,从法律上确定行政机关与公务员有双向"选择"的权利,它既有利于人才的合理配置,又有利于打破长期存在的"铁饭碗",消除"干好干坏一个样"的现象,最终有利于提高公务员的素质,保证公务员队伍的活力,提高行政效率。 相似文献
10.
我国公务员培训研究综述 总被引：1，自引：0，他引：1
公务员培训对于提高公务员自身素质、改善政府工作绩效具有重要意义.针对我国公务员培训中存在的主要问题及原因,提出通过更新培训理念、优化培训内容、丰富培训方法、合理配置培训经费、完善和创新培训机制来提高公务员培训的效果. 相似文献
11.
公务员培训是《公务员法》的重要组成部分,是提高公务员素质,建立优化、廉洁、高效的公务员队伍,提高政府工作效能的重要措施和必要保证。多年来,各级行政院校为造就一支高素质、专业化的公务员队伍作出了重要贡献。但是,公务员培训中也存在着一些问题,原有的培训模式逐渐暴露出它的缺陷。因此,如何与时俱进,大胆探索,改革创新公务员培训模式,是摆在行政院校面前的一项迫切任务。 相似文献
12.
近年来,文登市以提高公务员素质和行政能力为核心,以增强培训质量和效益为重点,充分发挥公务员培训主渠道、主阵地作用,由初任培训向上岗服务、试用管理延伸,走出了一条有文登特色的公务员培训新路子。 相似文献
13.
李彬彬 《河南广播电视大学学报》2008,21(1):22-23
公务员是重要的人才资源,公务员队伍的素质和专业化水平直接影响到党和国家机关在社会中的形象.分析我国公务员队伍建设中存在的问题及对策,将有助于真正建立起廉洁、高效、运转协调、行为规范的行政管理体翻,增强公务员队伍的活力. 相似文献
14.
关于当前公务员培训中存在的问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
公务员素质的高低将直接决定国家公务员干部的行政水平,除了前期的全日制在校教育以外,提高公务员能力和素质的最快捷的方式就是动员和规定公务员参加培训。公务员的培训是成人教育的一种形式,它属于非学历教育的一部分,也是构成我国成人教育体系的一个重要组成部分。自我国实行公务员制度以来,公务员培训同时发展起来,至今已取得了巨大的成绩,但还存在着一些不容忽视的问题,对问题进行探究,以求得解决问题的方法与对策。 相似文献
15.
知识经济时代正向我们走来，人类社会正经历着一种以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的全新革命。知识经济必将对传统行政管理带来深刻的影响和变革。公务员必然要具备与知识经济时代相适应的素质和能力，这对公务员培训工作提出了新的课题。我们要善于审视这一新情况、新变化，把握知识经济的性质、特征和发展趋势，认真研究面向知识经济时代的公务员培训，迎接知识经济的挑战。 一、提高对公务员培训工作的认识 在知识经济社会里，知识是经济增长的内在动力，人才是经济发展的决定性因素。２１世纪是知识经济的世纪，同时也是… 相似文献
16.
国家公务员考试录用制度是进入公务员队伍的入口,关系着公务员队伍的素质以及国家机关的行政能力和行政效率,关系着政府的形象和国家各项事业的成败。科学的考试录用制度,可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能。反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下。因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。本文主要论述公务员考试录用制度的概况、影响公务员考试录用制度科学性的因素、我国公务员考录制度存在的问题(以江苏省为例),并提出相应的对策建议。 相似文献
17.
马远俊 《武汉职业技术学院学报》2008,7(1):19-21,25
培育行政法治文化,是实现行政法治的根本,行政法治文化的形成,与政府的行政执法实践密切相关。而政府的行政执法实践,又是由每一个公务员具体实施的,政府公务员是行政法得以运转的运作者、操纵者,是行政法律职能实现的承担者。政府公务员的素质问题直接关系到我国行政法治现代化建设的成败,关系到政府公信力的树立和行政法治文化的形成。笔者以为,崇法是公务员应有的精神信念,知法是公务员应有的岗位要求,守法是公务员应具备的道德品行,依法行权是公务员应尽的职责义务。 相似文献
18.
李爱卿 《宁波职业技术学院学报》2007,11(3):37-41
公务员在履行公职过程中,其精神状态直接影响行政管理工作所涉及的各个领域,进而影响工作大局和广大民众的利益.精神状态是幸福指数的具体体现.为进一步完善行政管理工作运行机制,推动法治政府的构建,从而更好地实现和维护广大民众的利益,不断提高广大民众的幸福指数.着重从行政管理工作运行机制的层面,分析公务员幸福指数的特点;分析当前影响公务员幸福指数的因素;以及探讨公务员幸福指数稳定增长的路径. 相似文献
19.
试析我国行政道德失范的原因及治理对策 总被引：3，自引：0，他引：3
张磊 《辽宁教育行政学院学报》2006,23(11):33-35
综观我国公务员队伍,积极向上,全心全意服务人民,但在行政道德方面也有一些地方不尽如人意。提高行政主体自身的素质,对他们进行行政道德教育属于自律的范畴,行政道德制度化建设属于他律的范畴,这两者结合可以从源头和制度上解决行政道德失范和行政腐败问题,达到标本兼治的目的。 相似文献
20.
后疫情时代，新冠疫情的反复性不可预测，基层公务员扮演着极为重要的公共卫生安全维护角色。南宁市街道办作为各市辖区政府派出的基层行政机关，位于经济更繁荣、人口密度更大且流动人口相对集中的首府，面临较大的疫情防控挑战。因此，南宁市街道办事处公务员的应急素质直接关系突发公共卫生事件能否得到有效治理。为此，本文选取南宁市街道办公务员作为调查对象，结合突发公共卫生事件的特点，构建了一个四维结构的南宁市基层公务员应急素质模型。最后，基于应急素质模型，根据基层新冠疫情防控工作实际，创新基层公务员培训内容，为统筹开发基层公务员公共卫生应急人才资源提出针对性的策略。 相似文献