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薛和生 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(3)
企业是社会主义市场经济的基本主体,由此决定,企业改革是我国整个经济体制改革的中心环节。企业改革是一项系统工程,除企业管理、经营等方面的改革外,还需对企业生存发展的外部环境进行改革。在改革向体制转换的纵深发展、宏观经济软着陆成功地实现的今天,企业外部环境的改革显得尤为关健。当前,企业外部环境改革中极富重要意义的一环就是企业融资方式的转换。 相似文献
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刘力 《鞍山师范学院学报》2006,8(1):18-20
国有企业的改革与企业党建的互动是搞好企业改革发展的重要问题,企业改革为企业基层党建提出了新的课题,企业党建促进了企业的改革与发展。鞍钢的实践与经验给人们以极大的启示。 相似文献
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企业制度改革涉及到很多方面,例如企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制等等,这些改革决定着企业能否适应市场经济的要求和提高经济效益。改革中,往往被忽视的是对企业也有很大影响的企业基层具体工作制度的改革。因此,笔者针对企业的企业统计制度和统计工作的改革提出的看法。 相似文献
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从我国大中型企业管理方式的历史沿革，国有大中型企业的改革现状分析，指我国目前大中型企业改革前进中存在的问题，以国外企业制度改革成功经验为启示，提出了我国大中型企业在今后改革前进道路上应该注意的举措。 相似文献
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《武汉工程职业技术学院学报》2017,(2)
从供给侧结构性改革的大视野出发,分析了企业供给侧结构性改革对企业教育培训的影响,提出了推进企业教育培训供给侧结构性改革要树立的引导市场需求、价值创造、问题解决、回归本质、营销推广等理念以及主要任务,以期企业教育培训适应企业供给侧结构性改革并推进企业教育培训供给侧结构性改革。 相似文献
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国有企业改革是目前经济工作的重中之重，土地是企业重要的资产。搞好企业改革中土地资产和土地产权管理，既是拓展土地管理业务领域，深化土地产权制度改革的需要，也是解决当前企业改革中的热点问题，支持企业改革，服务经济建设的重要工作。包头市国有企业改制始于1993年，可以分为两个阶段。1993年─1996年，这一阶段企业改革主要以股份制改造为主，在土地资产处置中，基本上都由国有资产管理部门以作价入股方式处置，多数企业没有进行土地权属确认和变更登记。1996年─1998年，我市企业改革的形式逐渐多样化，企业改革作为各级政府的重… 相似文献
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一、把握企业改革和发展对企业教育的要求,进一步明确企业教育综合改革的目标和任务——统筹教育资源,改革办学体制。随着企业教育综合改革的逐步深化,应要求企业逐步根据企业自身内部结构调整的需要,理顺教育管理体制、实现教育统筹,使教育机构逐步向综合、高效方向发展。 相似文献
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企业管理干部培训工作,要适应企业改革和发展的需要,这是一个根本原则。1989年企业干部培训工作的主要任务是:总结企业干部培训工作的经验;进一步明确培训方向,围绕企业改革和提高企业经济效益,以大中型企业领导干部岗位职务培训为重点,加强和改革企业干部培训工作;进一步探索建立适应企业改革需要的培训机制。一、认真总结企业管理干部培训工作的经验企业管理干部培训工作的经验是多方面 相似文献
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李东革 《吉林广播电视大学学报》2008,(3):100-102
我国的企业统计已经进行了多年的改革,却收效甚微。进入二十一世纪,随着企业市场化程度的加深和日趋激烈的市场竞争,企业统计却满足不了企业生产经营管理和决策的需要。企业统计在改革过程中步入低谷的原因是多方面的,明确企业、政府、专家学者和高等教育与企业统计改革的关系,并充分发挥历史赋予他们各自在企业统计改革中的应有作用,是当务之急。 相似文献
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按照国家的统一部署,目前济南铁路局正在进行综合改革试点。综合改革的目标是要增强企业活力,把企业推向市场。增强企业活力固然要解决企业的外部环境,然而就企业内部而言,主要是转换经营机制,进行劳动工资制度改革。其中,重点是建立起岗位技能工资制。 在整个改革中,起步较早的劳动制度改革面临着一场重大的转变。如何实现这一转变,人们有着不同的思路。一种是以企业用人制度的改革为基 相似文献
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国有企业房改是城镇住房制度改革的重点。近几年来部分企业在试点过程中推出了多种模式,总的趋向是适应社会主义市场经济的要求,围绕建立现代企业制度,转换企业住房经营机制。这对于减轻企业社会负担,促进企业经营机制转换,发挥了显著作用。住房制度改革的实践,迫切要求从理论上深入研究这一改革与企业经营机制转换的关系,研究如何转换企业住房经营机制,明确企业房改的方向和总体思路,以便推进企业住房制度改革的步伐。 相似文献
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随着后勤社会化改革的不断深入,民办高校后勤改革也得到了很大发展,民办后勤企业的产生,已成为后勤改革的又一道风景线。随着企业发展,酝酿而生的企业文化也得以产生和发展。本文探讨的就是,在民办高校后勤社会化改革道路上,后勤企业文化建设与企业发展问题。 相似文献
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余静 《华南师范大学学报(社会科学版)》1997,4(4)
改革开放18年来,我国国有企业改革经历了艰难曲折的探索过程。从改变国家和企业之间的利益分配关系为主的改革思路,向以全面实现企业制度创新、建立现代企业制度为改革目标模式的转变,体现了国有企业改革的不断深化。随着我国体制改革的整体推进和宏观改革的配套进行,国有企业改革必将出现新的重大突破。 相似文献