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相似文献
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1.
王义 《教育与职业》2003,(12):18-19
如果有人要问当今最热门的职业是什么,公务员无疑是其中的一个,君不见近年来公务员报考与录取之比已到了惊人的地步,1:20、1:30甚至出现了1:100。“考公务员真难!”这是许多经历了其中酸甜苦辣滋味的考生的共同感受。难,难在何处,笔者认为主要难在面试上。众所周知,笔试、面试是公务员考试必须要过的两道关口,相对于笔试而言,面试更复杂,对考生的综合素质要求更高。笔试是静态的,面试却是动态的,笔试中考生只是面对着无生命的试卷,凭借着千锤百炼的应考功,多数人驾轻就熟。但面试则不同,考生不仅要面对数个各具特点的考官(一般是5或7人),还…  相似文献   

2.
公务员因工作的稳定和收入的逐年提高,一直是人们心中追求的热门职位,但由于报考公务员的人数多,招聘岗位少,竞争是非常激烈的。根据公务员招录的程序,首先要进行笔试,笔试通过后,再按不高于3:1的比例进入面试和体检阶段,可以看出面试是迈向理想工作岗位的关键一步,如果这一步不能走好,很可能会前功尽弃。笔者参加2003年河北省招录公务员的面试工作,在面试中担任考官,根据面试中各种情况向考生谈一些体会。  相似文献   

3.
2002年8月,我作为一名34岁的大龄考生,参加了云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市公开招考国家机关工作人员录用考试。在我所报考的岗位中,共有108名考生参与角逐。在首轮笔试中,我以笔试163.5分(满分250分)的成绩,名列该岗位考生第二名,进入了面试。在面试中,我以85.3分的面试分数(满分100分),取得该岗位面试第一名,这一分数也是全市所有参加公务员面试考生中的第一名。  相似文献   

4.
职场如战场,面对严格而灵活的公务员面试,该如何备战?本文将为你解答。既然通过了笔试这道关卡,就更应当为之前所付出的努力争取一点回报。不打没有准备的仗,应试者在面对公务员面试这场没有硝烟的战争时,只有精心准备才有可能过关斩将,脱颖而出。  相似文献   

5.
时下,正是通过2005年11月底举行的国家公务员招录考试笔试的大学生们如火如荼接受面试的日子,职业规划乃至人生命运都在进行着“洗礼”。据人事部统计,在2005年11底举行的国家公务员招录考试中,全国总报考人数已接近100万,比上年增长了近一倍。其中,实际参考人数36.5万人,报考与录取的平均比例超过了48:1,而2004年的这一比例约为37:1。在一些热门职位上,录取比例甚至超过了1000:1。  相似文献   

6.
面试是每一个即将毕业,将要进入工作岗位的大学生都要经历的。大学生在就业前可能也听过或看过类似于神话的应试故事。但实际上,很多人在面试的时候,常常还没有搞清楚怎么回事,就被拒之门外了。究其原因,是因为大学生们对面试不了解或知之甚少,缺少应试的方法,也可能是能力准备不足所致。一.面试是在面试考官与应试者直接交谈或设置应试者于某种特定情境中进行观察,了解应试者素质状况、能力与个性特征及求职动机等情况,从而完成对应试者适应职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术。面试是通过对应试者的外部行为特征的观察…  相似文献   

7.
公务员结构化面试坚持公开、公正、保密的原则,面试考官小组组成的合理性原则,面试应试者机会均等原则,回避原则,监督原则。合理分工,设置岗位,明确职责,从考前、考中、考后三个环节着重研究公务员结构化面试的操作程序,进一步探讨操作程序的制度化和规范化,充分体现公务员结构化面试的阳光操作。  相似文献   

8.
王毅 《考试周刊》2011,(57):12-13
结构化面试在各级公务员及企事业单位招考中普遍采用,对于选拔合格人才发挥了积极作用。本文从实践的角度探索了结构化面试应该把握的基本要领,并提出了具体的注意事项为广大应试者提供有益的启示。  相似文献   

9.
面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的“匹配性”,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的“适合性”。因此。熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。  相似文献   

10.
我国公务员制度推行以来,面试作为一种主要的测量和评价手段,在各地公务员招考工作中被广泛采用。经过多年的实践,面试工作在实际操作中的诸多问题也逐渐明朗起来,本文拟就近几年来在公务员面试实践层面上,所发现的一些主要问题加以归纳和分析。  相似文献   

11.
面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的“匹配性”,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的“适合性”。因此。熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。  相似文献   

12.
教师资格考试分为笔试和面试,笔试合格者参加面试,面试是取得教师资格证的必备条件。教师资格面试内容有八项:职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价。面试形式有三种:结构化问答、试讲和答辩。教师资格的面试步骤、训练原则、训练模式、注意事项等是考生比较关注的问题。这些内容对报考小学、初中、高中、中职和幼儿园教师资格证的考生和从事教师资格证面试培训的教师,很有借鉴意义。  相似文献   

13.
<正>公务员录用考试分笔试与面试。笔试按岗位职数的1:3以分数高低取前三名入围参加面试,面试成绩与笔试成绩相加,录用分数最高者,成为笑到最后的那个人。笔试成绩相近,面试则一决雄雌;笔试成绩差距较大,也有逆袭而上的可能。由此可见,面试仍然是公务员录用的最后一道关卡,对每个入围的考生都是至关重要的。面试的侧重点和笔试不同:笔试侧重检测考生的知识面、知识水平;面试侧重检测考生的综合能力和综合素质。因此,  相似文献   

14.
《中国研究生》2015,(1):40-42
2015年度国家公务员考试笔试成绩已于1月10日公布,面试大战随之拉开帷幕。由于面试成绩占总成绩的比重很大,所以一直有"得面试者得天下"的说法。国家公务员考试中一般是1∶3或1∶5进入面试,参加面试的考生之间笔试成绩差距非常小,但面试成绩却有可能相差很大。所以就算考生的笔试成绩比较靠前,也不能骄傲放松,面试中极有可能被后面的考生反超;而笔试不理想的考生也无须气馁,只要进入了面试,把握好这次机会,很有可能翻盘逆袭。面对如此激烈的竞争,如果没有充分的准备,很难在面试考场上脱颖而出,成为最后的胜利者。中公教育面试辅导专家结合多年公务员考试面试的特点,在深入研究面试备考技巧的基础上,为考生总结了一些实用、高效的备考攻略。  相似文献   

15.
公务员考试录用制度存在的问题及对策研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
公务员考试录用制度的建立和实施,充分体现了我国干部人事制度的深刻变革。由于历史和现实原因的影响,我国公务员考试录用制度在考录程序、考录周期、报考资格认定、笔试和面试考察等方面都存在一些问题。必须进一步改进考录程序,调整考录周期,规范考录条件,拓宽考录的职位级别范围,优化笔试的内容,提高面试环节的公正性与科学性。  相似文献   

16.
无论是参加企事业单位应聘,公务员考试亦或考研,面试都是必须要经的一道门槛,而结构化面试是诸种面试形式中较为常见的一种,结构化面试的“结构化”主要表现在三个方面:首先是面试程序的结构化,在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,面试官要注意什么,做些什么、要达到什么目的,事先都会有相应的策划;其次是面试试题的结构化,在面试的...  相似文献   

17.
大学生求职面试中应答的策略与技巧   总被引:3,自引:0,他引:3  
面试就是主试者通过与应试者面对面的交谈,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者的素质状况、气质、性格特点、能力和求职应聘动机等,从而对应试者做出是否录用的评价与判断。面试由于其直观、灵活的考核方式及良好的效果而被广泛用于各种招聘中,已成为大学生顺利择业的关键  相似文献   

18.
面试是成为一名合格深圳海关系统公务员的必经环节,要在面试过程中胜出,就要了解所报岗位相关的考务考情及近几年面试试题的命题规律,只有这样才能在2014年国家公务员深圳海关系统面试中做到重点突出、有的放矢。本文首先分析了历年国考面试深圳海关专项真题特点,其次深入探讨了2014国考面试深圳海关专项备考策略,具有一定的参考价值。  相似文献   

19.
张凡,就读于湖北大学行政管理专业,逢公务员考试就报名,6年内考了18次。第17次的笔试面试均通过,但最终因不能提前毕业而主动放弃。不久前,他又报考并参加了公务员考试,张凡的执着被湖大学生称为公务员"考霸"。  相似文献   

20.
正加拿大多伦多几所顶尖私立学校的考试相当严格,需要经过层层筛选才可以被学校录取。我的女儿杰西卡今年报考了两所顶尖学校的三年级,其中一所学校名额就非常有限,录取比例大概在20%左右。我带着她参加了一系列考试,从中见识了加拿大顶尖私立学校的门槛之高、进入之难。面试起决定性的作用私立学校的考试分为面试、小朋友互动和笔试三个环节。其中,面试起着决定性的作用,笔试成绩只是一个参考。学校通过笔试主要是了解孩子的英文和数学程  相似文献   

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