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王哈森 《内蒙古图书馆工作》2006,(1):52-53
人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
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人力资源是第一资源，如何加强博物馆人力资源管理和建设已成为实现博物馆事业持续发展的瓶颈问题，笔试从博物馆人力资源管理现状与问题成因，市场经济条件下博物馆人力资源发展的趋势，如何加强博物馆人力资源的管理和建设三个方面来阐述。 相似文献
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21世纪的竞争是争夺人才的竞争,尤其是高素质的人力资源的竞争.随着网络化、信息化和数字化对档案工作的不断冲击,人力资源管理在档案部门建设中的作用也越来越突出,人力资源将逐渐成为档案工作赖以生存和发展的主要因素.为此,档案部门应该积极采取措施,加大人力资源管理的投入力度,建设一支适应竞争环境和可持续发展需要的人才队伍.应用现代人力资源管理理论,应该强化以下观念: 相似文献
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人力资源档案信息化建设是当今企事业单位管理的重要方面,本文通过对人力资源档案信息化建设现状与问题进行分析,有针对性提出完善人力资源档案信息化建设保障条件的对策及建议。 相似文献
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在信息化时代，现代智能科技快速发展，为事业单位人力资源管理带来巨大的机遇和挑战，规范合理应用信息技术，组织实施人力资源管理信息化建设，可以全方位提高人力资源管理效率，让人力资源得到有效、高质量应用，为事业单位转型发展奠定良好基础。基于此，以人力资源管理为立足点，深入分析事业单位人力资源管理信息化建设重要性以及建设策略。 相似文献
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公共图书馆的人力资源管理是支撑图书馆正行运转的核心体系之一,做好公共图书馆的人力资源管理能够提升图书馆的整体形象,为一座城市的精神文明建设贡献更大的力量。分析了公共图书馆人力资源管理的意义和目的,阐述了现阶段公共图书馆人力资源管理普遍存在的问题,最后就人力资源的管理提出了改进建议。 相似文献
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随着烟草行业用工分配制度改革的不断深入,行业信息化建设水平的不断提升,对人力资源信息化建设提出了现实要求。由此,北京烟草2011年启动了"北京烟草战略性人力资源管理系统"项目建设,在烟草行业发展战略的指导下,以行业人力资源战略为基础,通过进一步深化的行业人力资源管理体系,逐步建设成为以机构编制管理、岗位管理、人员信息管理、劳动管理为基础,向招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核来辐射,实现包括党的基层组织工作、离退管理、在线测评、满意度调查等在内的全面人力资源管理信息系统。 相似文献
9.
图书馆人力资源管理机制探微 总被引：1，自引：1，他引：0
人力资源是支撑图书馆事业发展最关键、最重要的资源。阐述了图书馆人力资源管理的内涵及其在图书馆事业发展过程中的作用,分析了图书馆人力资源管理存在的问题。提出了符合实际的图书馆人力资源管理机制建设策略。 相似文献