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档案现代化建设关键在人才,受过高等教育并精通业务的人是发展档案事业最有价值的资源。最近,我们就如何吸引和培养档案人才在全市档案系统进行了调查,调查感到,近几年,各级各部门尤其是档案部门在引进和培养档案人才方面做了大量工作,使档案人才队伍结构有了一定改善,干部职工队伍 相似文献
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河南油田档案队伍普遍存在着“四化一失衡”的突出问题,已经成为制约企业档案事业科学发展的人力人才“瓶颈”.如何破解这一难题,这是摆在档案部门面前亟待研究解决的重大课题.本文在全面了解掌握队伍基本情况的基础上,对队伍结构现状进行深入分析,指出存在问题的“症结”,提出解决问题的原则、目标、思路和措施,为相关企业加强档案队伍建设提供有益借鉴. 相似文献
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一、档案信息化与高素质创新人才培养
档案信息化建设最关键的是高素质创新人才的培养。随着大量高新技术在档案部门的广泛应用，必须建立一支分工合理、结构科学、素质过硬、保障有力的档案管理队伍。省级以上档案部门规模大，专业分工细，研究能力强，编制人员多，档案队伍的建设应朝着研究型专业人才与应用型操作人才、技术型支持人才的综合队伍方向发展。地（市）级以下档案部门规模小，编制少， 相似文献
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一、抓住西部大开发机遇 ,促进档案事业的发展国家实施西部大开发战略 ,对西部各省区各级各有关部门来说 ,无疑是一个很好的发展机遇 ,对档案部门而言 ,也不例外。在这个战略实施中 ,如何抓住机遇 ,迎接挑战 ,排除困难 ,发展自己 ,是我们档案部门必须认真思考的问题。第一 ,我们必须认识到 ,西部大开发 ,不是一个暂时的权宜之计。它是国家基于发展需要提出的缩小东西部差距 ,扩大内需 ,推动经济发展 ,增强民族团结 ,保持社会稳定的长期的发展战略。这一战略的实施 ,将使西部各省区的社会经济进入一个新的发展阶段。因此 ,我们档案部门的发展… 相似文献
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随着高等教育的快速发展,作为档案工作重要组成部分的高校档案工作,在面临发展机遇的同时,也面临各种挑战。其中,加强高校兼职档案员队伍建设就是一个亟待解决的问题。以笔者所在的浙江大学档案馆为例,我们校档案馆自成立以来,虽然在学校各部门设立了兼职档案员及档案分管领导,但兼职档案员队伍不稳 相似文献
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一、实现高校档案信息数字化、网络化的必要性 1、目前,高速的数字信息网络成为社会信息交流的主要工具,它将来自社会各方面的信息汇集、加工、传递,达到社会各领域相互交流的目的.由于高等学校一直是科学发展的前沿领域,在接触新知识、获取新信息方面,高校档案部门有着得天独厚的优越条件.为此,高校档案部门必须采取相应的对策,朝着现代化的方向发展,建立高校档案信息数字化、网络化,否则就不能适应社会发展的需要. 相似文献
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档案是一种信息资料,有效保护、开发和利用档案资源,是经济建设和精神文明的需要,也是发展生产力的需要,因此,各级各部门必须增强五种档案意识,高度重视档案管理工作,依法管理好档案,开发利用好档案,将档案管理工作推向一个新的台阶. 相似文献
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档案是信息的一种,档案部门是储存,输送信息的一个部门.因此,开发信息资源包括档案部门,也适用于档案部门.在信息化建设的新形势下,应大力开发档案信息资源,为社会各方面服务,把开发档案信息资源作为档案部门做好档案工作的中心任务和指导思想.随着世界经济的飞速发展,科学技术的不断进步,计算机网络的广泛应用,社会对档案信息的需求日渐增强.因此,如何做好档案信息资源的开发利用工作,是我们每一位档案管理人员必须面临的课题. 相似文献
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照片档案是档案的组成部分,它与文字、图表档案具有同样的重要作用,并且具有客观、直观、形象、生动等特点,是一般文字档案所不可代替的。因此,各收藏部门和单位都很重视做好照片档案工作。但是,根据笔者在档案部门工作的实践来看,照片档案收集难一直是一个突出问题,本文试图剖析其原因并提出对策。一、必须重视照片档案的收集工作档案门类日益增多,使照片档案越来越成为档案部门 相似文献
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在日益发展的新形势下,必须建立一支有专业知识、有文化素质、业务精、纪律严、作风好的档案人员队伍。因此,档案人员自身素质的提高就显得重要而紧迫,在此谈谈自己的一点浮浅体会。一、档案人员提高自身素质是时代发展的要求1、现代社会科学技术的发展要求档案人员提高自身素质。档案是信息的一种,档案部门是储存、输送信息的一个部门。现代企业的社会化大生产逐步由过去的劳动密集型走向自动化、程序化,计算机管理广泛应 相似文献
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机关办公室作为一个综合服务部门,主要担负着为领导决策、机关各部门和机关干部职工服务的任务,其综合服务能力的强弱,不仅影响机关各项工作的正常开展,同时也反映了一个部门的基本素质和水准.我们省各级档案局设有办公室117个,人员269人,培养提高这支队伍参与政务,管理事务,搞好综合服务的能力,是我们提高档案部门整体工作效率,做好新形势下档案工作的一个不容忽视的问题.办公室在档案工作中的主要服务功能我认为主要表现在3个方面: 相似文献
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实现档案事业在新世纪可持续发展,必须强化宏观管理.档案行政管理工作是档案事业发展的中枢神经,是把档案事业各要素连接在一起的黏合剂.现代档案事业的规模越来越大,变化越来越快,社会影响越来越广泛,管理也越来越复杂,更需要档案行政管理部门加强宏观调控,使档案事业发展与各项事业的发展需要相适应.档案行政管理部门的宏观管理职能主要体现在规划协调、政策引导、指导监督和服务保障上. 相似文献
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知识经济是社会发展的一个新阶段,档案部门在实现知识经济的进程中,负有重大责任,要把档案工作同发展知识经济这一当今社会的重要课题联系起来,提高档案人员的责任感与工作积极性.要看清各类档案在实现知识经济中的地位和作用,明确档案部门在实现知识经济中的职责.要注意收集档案和有关资料,要注意档案资料的开发利用.文章同时强调了档案部门必须为各项工作服务的思想,因为客观世界是一个互相联系的世界,发展知识经济也不能孤立地进行. 相似文献
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<正> 高校图书馆专业人员的队伍建设,随着学校教育改革向纵深发展,越来越显得迫住眉睫.现结合我馆实际情况,就北大图书馆专业人员的队伍建设进行探讨,涉及到队伍建设的问题很多,本文着重谈专业人员的职称结构、学历结构、年龄结构、专业结构.这里所说的图书馆专业人员队伍的结构,指的是图书馆专业人员中各职称、学历、年龄、专业之间的比例关系.它在一定程度上反映着图书馆人员队伍的质量和它所适于承担的 相似文献
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档案是信息的一种,档案部门是储存、输送信息的一个部门.因此,开发信息资源包括档案部门,也适用于档案部门.在知识经济的新形势下,应该把开发档案信息资源作为档案部门做好档案工作的中心任务和指导思想. 相似文献
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做好档案工作,除了要加强专职档案干部队伍建设外,还必须提高档案管理网络中兼职档案干部的业务素质.因为一个单位档案部门工作人员不可能直接参与各职能部门的活动,只有直接从事单位运行活动的兼职档案干部才了解文件材料的产生和形成过程,他们肩负着部门立卷的重任,所以只有兼职档案干部的业务素质提高了,把原始文件材料收集齐全,整理规范,档案工作才有可能向更高更完善的方向发展. 相似文献
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大力推进医院档案工作数字化、信息化、网络化建设已经成为医院档案管理工作必须着力研究和实践的重要课题.
1 增强医院档案信息化管理水平势在必行
1.1 加快档案工作服务方式转变的客观需求.社会对档案的需求是档案工作存在和发展的根本原因.信息全球化时代,社会档案需求的变化,对包括档案工作领域在内的各级各部门、各系统、各行业提出了更高质量、更高水平的工作要求.国家、省、市、县档案部门及各行业档案部门正在采取多种手段和措施,积极推进档案信息化建设进程.医院作为大众关注、关乎民生的重要部门,更应对档案信息化建设给予高度重视.医院档案工作,不仅面对社会经济、政治、科技、文化、教育等各方面,更要面对社会大众.如今,越来越多的利用者要求及时、准确地获取所需的档案信息,传统的档案服务方式的低效检索状况,显然难以适应这种新的变化;远距离求索档案信息的需要,利用者希望不远足就能获取所需的档案信息,这就必须借助现代传输手段来实现.因此,必须确立"时不我待"观念,紧跟信息服务方式步伐,加大推进力度. 相似文献
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在信息时代,信息资源的重要性日益突显。档案作为信息资源的一种,在经济社会资源结构中占有重要地位。为了顺应信息时代的发展要求,档案部门需要加强档案信息资源的开发利用,服务经济社会发展。由于档案信息资源开发利用是一项复杂的系统工程,为了更有效地开发档案信息资源,就必须遵循一定的原则。 相似文献
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一、领导重视,体系健全.我公司领导非常重视档案工作,档案部门由公司技术副总经理和技术中心信息研究所直接领导.目前,公司科技档案工作已列入科研发展规划,纳入科研管理和技术管理范围,纳入科研设计人员职责范围,并与科研工作实行同步管理.公司在抓各级档案队伍建设的同时,还注重加强了分厂档案员队伍的建设.规定分厂的档案员必须是专职人员,并明确了他们的职责,定期进行业务指导和监督,形成了领导有力、体系健全、纵向统一、横向协调的档案工作实体职能机构和网络. 相似文献