图书馆技术职称评聘工作得失谈   总被引：3，自引：1，他引：2  

李修波 《大学图书情报学刊》2002,20(4):58-59

分析了我国图书馆职称评聘工作的一些不足，并针对这些问题提出了几点改革建议。  相似文献   

图书馆职称评聘工作应予改革   总被引：1，自引：0，他引：1  

何延之 《图书馆论坛》1995,(6):58-58,79

我国正处在一个具有历史意义的改革时期，市场机制的建立，人事制度的改革，迫切要求加快图书馆职称评聘工作的改革。任何变革的动因都来自于变革对象的某些不适应，目前图书馆职称评聘工作的“不适应”主要表现在以下几个方面：第一，计划职称。所谓“计划职称”就是上级主管单位对下级单位的职称评聘层层下达计划指标。尤其是中高级职称，一个市级图书馆可以评审、呈报多少职称、呈报比例是多少，其主管单位人事局、文化局都下达了阿拉伯数码指标。这样一来，由于指标限制一些符合条件的人员，只好望“标”兴叹，势必影响人们的工作热情；…  相似文献   

对图书馆界职称评聘工作的思考   总被引：6，自引：0，他引：6  

李嘉琳 《大学图书馆学报》1998,16(3):50-51

分析了我国图书馆界职称评聘工作中存在的几种不合理现象及其引起的一些负面效应,提出了几点改革思路  相似文献   

西部地区图书馆人员流失原因及对策浅析   总被引：3，自引：1，他引：2  

胡丽心 《河南图书馆学刊》2003,23(5):49-50

本文从社会根源、用人制度、职称评聘等方面论述了西部地区图书馆人员流失的原因，并提出了一些具体的对策。  相似文献   

职称制度改革背景下的基层公共图书馆人才队伍建设研究CSSCI     

张前永  张一川  孙明明 《新世纪图书馆》2018,(10):70-73

基层图书馆围绕职称评聘和人才建设引发的系列问题和矛盾,影响着图书馆工作质量、创新创优和事业发展。论文通过对基层公共图书馆职称评聘现状、人才建设存在问题进行分析研究,提出了基层公共图书馆职称评聘和人才建设优化途径的建议和思路。  相似文献   

评聘机制下图书馆流通管理工作     

梁凯 《图书馆学研究》2002,(9):83-84

文章结合本馆工作实际,论述了评聘机制下高校图书馆流通管理工作的做法及收益.  相似文献   

对现有图书资料系列职称评聘工作的思考   总被引：1，自引：0，他引：1  

张玉华 《河南图书馆学刊》2009,29(5):114-115

阐述了我国图书资料系列职称评聘的发展历程、有评聘办法及其不足，并提出若干改善建议。  相似文献   

论我国图书馆高级职称评定中的功利化行为及其杜绝     

罗冰眉 《图书馆工作》2005,(4):61-62

针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位，并加强岗位考核，职务能上能下；提高职称送审文章的质和量的要求；加强学术研究的监督和惩处力度。  相似文献   

我国图书馆职称评定中的功利化行为     

罗冰眉 《云南图书馆》2006,(1):17-19

针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位。并加强岗位考核。职务能上能下；提高职称送审文章的质和量要求；加强学术研究的监督和惩处力度。  相似文献   

长春图书馆实行专业技术职务评聘分开的实践与体会   总被引：1，自引：0，他引：1  

孙启彦 《图书馆学研究》2002,(4):14-16

2000年,长春图书馆被长春市人事局批准为全市事业单位实行专业技术职务评聘分开的试点单位,对于长春图书馆来说,这既是一个机遇,也是一个挑战.  相似文献