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试论馆长的非权力影响力 总被引：1，自引：0，他引：1
试论馆长的非权力影响力郭飞（辽宁大学图书馆）姚天泓（东北大学黄金学院图书馆）馆长是关系一个图书馆工作日标和任务能否实现的核心人物,对图书馆发展具有举足轻重的作用。作为一馆之长,往往是全馆上下关注的焦点,其行为具有很大的示范效应和影响力。尤其在市场经济... 相似文献
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毛泽东说:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素".在图书馆事业发展过程中,执行政策的人(馆长)在其中起决定作用.能胜任馆长的人必须具备一定的政治素质、文化素质和业务素质,同时还应善于管理.馆长素质高、管理水平高,图书馆就能兴旺,反之,就长期停滞不前.各级主管部门要特别注重馆长的选拔,保证图书馆的兴旺发达. 相似文献
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我国图书馆馆长的职业资格认证问题 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆事业的发展需要具备专业知识的管理者.要求图书馆馆长具备专业学识是国际化趋势.实行职业准入制度有利于改善和提升我国图书馆馆长队伍的专业素质.但在目前的条件下,要求馆长与员工同时转入职业资格认证的轨道时机尚不成熟,有些问题需要解决:馆长认证的标准问题、专业认证与图书馆职业的开放性关系、职业认证与人事管理权限的矛盾. 相似文献
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通过将图书馆的情境因素输入到菲德勒的权变模型并加以分析，本文得到了两个启示。第一，图书馆馆长应对所在图书馆实际情况和下属关系情况以及各部门的工作类型等方面的因素综合起来分析，以采取不同的领导方式，才能提高工作效能。第二，馆长领导效能的提高，可以通过改变馆长在不同情况下的个性和领导方式或改变馆长所处环境来得以实现。 相似文献
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认为激励是图书馆馆长履行领导职能的根本要求和有效方式,建立在马斯洛的需要五层次理论和赫茨伯格的双因素理论的基础之上的现行图书馆激励理念存在缺陷．而市场营销理论为我们提供了一种审视馆长激励艺术内部机理的新视角。最后,作者从了解员工需要、欲望与需求,控制员工付出,提供工作和生活便利,强化与基层的交流沟通,尝试参与管理和讲求激励艺术等六个方面分析了馆长激励艺术的构建。 相似文献
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完善自我追求一流--关于馆长的修养与职责 总被引：17，自引：4，他引：13
图书馆馆长关系到图书馆事业的成败.21世纪将对馆长提出更为严峻的挑战,为此,馆长必须不断完善人格,加强修养,不断创新.馆长的主要职责一是规划,二是管理.具体是抓好四件大事,即制定目标、树立品牌、完善服务和培养人才. 相似文献
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论知识经济时期馆长对人才的开发利用 总被引：4，自引：0，他引：4
世纪之交,社会在发生着深刻的变化,科学技术日新月异,知识经济初见端倪,国力竞争日趋强烈.伴随着这些社会变革,图书馆在“知识经济时代”的地位也将发生重大变化.图书馆要在未来的知识经济中发挥作用,馆长的“人才观”就应紧跟时代变革,顺应时代所需.因为,馆长是图书馆的核心和事业带头人,他们具有什么样的“人才观”将直接关系到把怎样的图书馆带入二十一世纪. 相似文献
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美国学术图书馆馆长的遴选及其启示 总被引：4，自引：0，他引：4
论文在对美国20位顶尖大学图书馆馆长的个人资料进行整理和分析的基础上,了解学术图书馆馆长的基本要求,旨在给我国大学在确定图书馆馆长人选时提供一些启发。 相似文献
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为了提高基层图书馆馆长管理水平,充分发挥公共图书馆的社会服务功能和提高论文写作能力,2007年12月26日,在遵义市图书谊会议室举办了“全市公共图书馆馆长培训班”。全市公共图书馆馆长和遵义市图书馆全体职工共40多人参加了培训。这是遵义市图书馆搬迁新馆后的第一次公共图书馆业务培训,由贵州省图书馆副馆长、研究馆员钟海珍作了“让公共图书馆社会影响力在延伸服务中得到有效提升”的专题讲座, 相似文献
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<正> 应北京大学校长的聘请,美国哈佛大学文理学院图书馆馆长冯彦才先生、波士顿公共图书馆馆长菲利普·J·麦克尼夫先生和原布兰戴斯大学图书馆馆长大卫·R·瓦特金斯先生,于八月二十五日至九月二十六日在北大图书馆作了大学图书馆管理的专题讲演.我国49所高校图书馆馆长和专业工作人员共66人听取了讲演. 相似文献
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图书馆馆长要善于实施文化领导 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆馆长是一个图书馆的关键职位,馆长的作为对一个馆的兴衰进退关系重大,领导方法决定了领导的成败。新时代的馆长必须摒弃权本位管理,善用文化领导,用文化的力量团结员工、创造新佳绩。 相似文献
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谈馆员所希望的馆长形象赵友（河北农业技术师范学院图书馆）笔者作为一名普通馆员，在此，愿站在馆员的角度，对馆员所希望的馆长形象问题谈一管之见。馆长是一个图书馆的灵魂，要想评论一个图书馆，首先要评论它的馆长。笔者认为，要领导和管理好一个现代的图书馆，并使... 相似文献
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关于图书馆创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆创新要求首先在管理理念上进行彻底的革新,把充分发挥组织中人的内在潜力放在最为重要的地位,即“人本”管理的创新,在改善激励制度、用人机制,改革领导管理方式,提高工作质量和效益,在加强馆长与员工、馆员与读者等沟通方面下功夫,共同推动图书馆管理的创新和发展。本文就图书馆创新的基本含义、目标和特征。以及创新机制的建立等略作阐述。 相似文献
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虽然影响大学图书馆综合竞争力的因素众多,但无疑一所大学图书馆馆长的素质是重要的影响因素之一。本文通过整理27所"985"和30所"211"大学的图书馆馆长信息的统计数据,分析了馆长与图书馆综合竞争力的相关性,对提出的若干假设进行了验证。 相似文献
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文章从时间管理学角度分析图书馆馆长在时间管理方面容易出现的误区,指出图书馆馆长应严格按照第四代时间管理学要求去做,科学合理地使用好时间这个特殊资源,达到事业成就、个人目标双赢. 相似文献