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据报载,河南《信阳晚报》从今年7月1日起在新闻采编队伍中推行了“首席记者制”,这一新的用人机制刚实施就有15名记者递交了竞争首席记者申请书,在报社内外引起了强烈反响,并有一些新闻单位开始学习推广他们的经验。据悉,《信阳晚报》对首席记者的条件、任务和奖励政策等都作了明确规定：竞争首席记者必须具有强烈的爱岗敬业和拼搏奉献精神,每月见报稿必须达到3O篇以上,其中社会新闻20篇,深度报道5篇,专题报道1篇,头条新闻5篇;竞争者本人首先提出书面申请．经报社对其进行一年的逐月实绩考核,凡连续12个月完成任务者,授予其为… 相似文献
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部队军事工作具有重复性和阶段性强的特点,每年从新年伊始到年终岁尾,常态工作什么季节该干什么,几乎“年年岁岁花相似”,因此,在新闻报道中也很容易走入同质化、循环式怪圈。报社编辑们收到的稿件,有不少是“今年豆腐炖白菜,明年白菜炖豆腐”,大同小异。这种“星星还是那个星星,月亮还是那个月亮”的稿件,实在让编者作难。 相似文献
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部队军事工作具有重复性和阶段性强的特点,每年从新年伊始到年终岁尾,常态工作什么季节该干什么,几乎“年年岁岁花相似”,因此,在新闻报道中也很容易走入同质化、循环式怪圈。报社编辑们收到的稿件,有不少是“今年豆腐炖白菜,明年白菜炖豆腐”,大同小异。这种“星星还是那个星星,月亮还是那个月亮”的稿件,实在让编者作难。 相似文献
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据报载,河南《信阳晚报》从今年７月１日起在新闻采编队伍中推行了“首席记者制”,这一新的用人机制刚实施就有１５名记者递交了竞争首席记者申请书,在报内外引起了强烈反响,并有一些新闻单位开始学习推广他们的经验。 据悉,《信阳晚报》对首席记者的条件、任务和奖励政策等都作了明确规定：竞争首席记者必须具有强烈的爱岗敬业和拼搏奉献意识,每月见报稿必须达到３０篇以上,其中社会新闻２０篇,深度报道５篇,专题报道１篇,头条新闻５篇;竞争者本人首先提出书面申请,经报社对其进行一年的逐月实绩考核,凡连续１２个月完成任务… 相似文献
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桂林日报社是广西创刊较早，较有影响的地市党报之一。现办有《桂林日报》、《桂林晚报》和《体坛导报》三张报纸，下属一个印刷厂共有采编人员和员工470人。自1998年底地市合并成立新的桂林日报社以来，在新的党委领导班子的带领下，紧紧围绕提高报纸质量、加快报社事业发展这个中心，不断加大机制改革力度，营造良好的工作环境，充分调动了报社员工的积极性，促进了报纸质量的提高，“双效”明显。2000年，该报社被评为第二届全国地方报社管理先进单位。一、创造好的机制，激发员工的热情面对激烈的市场竞争和报业的改革发展趋势，桂林日… 相似文献
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烟台日报社党委将2004年确定为“提高素质年”，主要措施是全员培训，并以此为契机，建立“学习型报社”。今年在开展“三项学习教育活动”中，报社开设了“百家讲堂”，使学习制度化、规范化，成为报社日常工作的重要组成部分。“百家讲堂”定期邀请高校老师及专家学者前来讲授当前各学科领域前沿的学术问题、研究动 相似文献
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改革的浪潮席卷各行各业。劳动报是上海新闻界最早实行内部改革的一家日报。从1993年1月至今的两年多时间里,报社不仅对报纸版面进行了改革,而且在报业管理上大刀阔斧搞改革,报纸的版面由四开四版周六刊扩版为四开八版日报,今年元月又推出彩色版月末刊;报纸的质量稳步上升,采编人员的素质有了新的提高。去年共有21人次、24篇作品获全国及市级好新闻奖,有的还获上海好新闻—等奖。报纸的发行量保持上升势头,自费订户猛增3.8倍。报社坚持每年一次双向选择工作,一大批年轻的、有志于新闻事业的记者编辑走上部室主任岗位,为报社发展增强厂后劲。近两年来,劳动报的改革,可谓“两个轮子一起转”,一个“轮子”是报纸的质量,队伍的素质;另一个“轮子”是提高报业管理求效益。由于报业管理不断完善,促进报纸质量稳步提高,受到社会的好评,硬件建设步伐加快,报社的经济效益连续翻番。 相似文献
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1997年底,海南日报开始探索一套适应报社新闻改革和适应新闻摄影人才选拔、培养的用人制度,率先推出“部聘摄影记者制”,将人才的选择、培养、使用同时进行,使优秀的新闻摄影人才脱颖而出。报业改革呼唤新的用人机制1．传统用人制度使摄影部成了“安置部”。过去海南日报摄影部在进人方面,基本上是“三部曲”,即领导拍板、人事部操作、摄影部使用。当时从事摄影工作的有9人,其中摄影部主任1人、副主任2人、摄影记者5人、暗房制作1人。这些人员中无一是学新闻专业的,更无一名本科生,平均年龄在40岁以上。海南建省以来的10年中,报社… 相似文献
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转换三种机制报社凸现活力周从涛叶同春黄石日报社在推行以岗位聘任制为核心的企业化管理改革中,采用了三种机制的转换,即用人机制、考评机制和职工奖惩机制的转换。新的机制运行结果：职工精神面貌发生了变化,报纸质量提高,报社出现了勃勃的生机和活力。所有“马儿”... 相似文献
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在楚天都市报,对记者工作的考核有两条“硬杠杠”,一是发稿量,二是每篇稿件的等级（按ＡＢＣＤ计分）,二者结合起来,就换算出了记者每个月的“工分”。去年下半年,一位年轻记者刚刚招聘进报社,便口出狂言：“做小Ｂ稿没意思！” 这就是张国安,一个“出道”不一年便成为楚天“名记”的小伙子,一个不断“暴露”不安份个性的记者。 一、被冒充的记者 今年４月４日早晨９时,张国安结束了对河南焦作特大火灾的采访,疲惫不堪地回到武汉。没顾上洗把脸、吃早点,他一头扎进被窝呼呼大睡。上午１１时, 一个传呼把他吵醒：“你是否在鄂州… 相似文献
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记者站是报社向各地延伸的“触角”,也是报社的“窗口”。记者站工作的好坏,从某种程度上直接影响报社的声誉与利益。因此,新时期的记者站必须确立并不断增强牢固的“守土意识”。 记者站的“守土意识”就是强烈的政治意识、大局意识和责任意识。当驻站记者出现在所分管的区域时,“亮相”的就不是自然的“我”,而是代表本报了。报社将一个区域交给记者站,其守土意识应从两个方面来体现:一是在所分管的区域内,要慎之又慎,千万别给本报捅漏子。要做到十全十美不可能,但要坚决做到不出政治性、原则性的问题,不损害报社在当地的声誉。二是通过记者站积极努力的、创造性的工作,不断拓展新的局面,不断扩大本报在当地的影响,不断增强本报在当地的威信。这两点看似简单,做起来却十分不易。 相似文献