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从环境、基础理论、技术和管理四个方面研究图书馆管理学理论体系的影响因素,并提出资源管理、技术管理、服务管理三位一体新视角下的图书馆管理学理论体系,指出图书馆管理学理论体系的新发展趋势,即以微观管理层次为基础,三位一体发展;以宏观管理层次为突破,加强图书馆人本管理、知识管理和战略管理研究. 相似文献
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云计算技术的产生和发展,为高校图书馆技术进步、服务升级进而战略发展提供了绝好的契机,高校图书馆的功能也随之发生拓展与转变。面对高校图书馆在云计算环境下功能的拓展与转变,高校图书馆管理应进行相应的改进管理对策,才能适应云计算环境。 相似文献
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知识管理环境下图书馆服务模式及发展战略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理理念是一种全新的理论方法和管理模式,知识管理环境下图书馆为适应时代发展在知识管理理念下进行了多项变革和创新。文章剖析了知识管理环境下图书馆的服务模式并在人力资源与知识资源、管理模式、信息技术应用和知识创新服务等方面对图书馆发展战略研究提出了建议。参考文献12。 相似文献
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建设协同工作环境下图书馆管理信息系统的技术探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
基于Intranet、Internet 和W eb 技术的人员或机构间协同工作环境已成为现代信息系统基础设施的重要组成部分。然而, 现有的许多图书馆管理信息系统仍旧是基于数据库、面向具体业务任务、相对独立的信息系统。随着社会的发展, 建设协同工作环境下的图书馆管理信息系统是当前图书馆自动化建设的重要任务。本文讨论适于协同工作环境的工作流管理技术及其在图书馆管理上的应用。 相似文献
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参考咨询作为图书馆最为重要的工作之一,在文献资源开发、信息服务提供、知识资源整理等方面有着重要的意义.对网络环境下我国图书馆参考咨询服务相关研究进行梳理,并就图书馆知识管理的内涵和知识管理的内容进行探究,提出了基于知识管理的参考咨询服务发展方向及提升策略. 相似文献
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当前图书馆数字化建设面临资源管理、资源共享、技术管理、服务管理等方面的多种问题。随着云时代的悄然而至,云技术很大程度上改变了传统图书馆服务的内容和方式。如何抓住云时代发展的机遇,克服挑战也成为我国图书馆必须认真考虑的问题。需要图书馆采取积极措施,转变服务理念,改善用户体验,培养图书馆馆员,加强环境建设,从而促进和保证图书馆服务的深化和发展。 相似文献
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当前,我国已步入信息社会,各项信息网络技术得到了广泛推广和应用,使社会各个行业都发生了一系列重要变化。物联网这一重要计算机网络技术的运用,直接催生出智慧图书馆这一新兴图书馆管理服务模式。相较于传统图书馆管理服务模式,智慧图书馆具备很多的突出优势,已成为图书馆实现创新发展的重要途径。文章在介绍图书馆场景中所应用的各项物联网关键技术的基础上,阐述了物联网技术的研究现状,探讨了智慧图书馆在物联网环境下的创新路径,以期为后续研究提供有价值的参考。 相似文献
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Chandra M. Chakravartula 《图书馆管理杂志》2017,57(6):701-711
Leadership, as a topic, has seen a lot of interest in academics as well as with practitioners. The search, however, has not yielded a concrete formula, though there are quite a few theories which have worked well in certain contexts. The context of special libraries is one such area which has a huge potential in discovering what leadership actions have worked well and what can be a framework for success in other special libraries, especially when the utility of special libraries is being questioned in a corporate environment. The dearth of leadership and leadership development literature in special libraries, from a practitioner's point of view, provides a good opportunity for sharing a small journey of success. The column builds upon the application of leadership actions deriving from diverse and merging fields like learning and development, organizational behavior, marketing, and human psychology of reading in making a case for the utility of corporate libraries in the development of employees. 相似文献
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《The Reference Librarian》2013,54(81):105-117
Abstract This paper considers leadership and management issues affecting libraries in general. Specific attention is devoted to academic libraries and their reference departments. It focuses on the dynamics of leadership and management of academic library reference services and what is expected of the reference department head of the 21st century. It explores the changing roles of reference librarians and those of their leaders or department heads. It examines the leadership skills, traits, and competencies and attributes expected of the department head of reference in the new millennium. The paper also examines the paradox of leadership and management and draws distinction between the two terms. It finally looks into whether it is appropriate to have a manager from outside the library profession to be the head of an academic library reference department. 相似文献
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高校图书馆员职业生涯管理现状实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
职业生涯管理是高校人力资源管理的新课题。虽然目前高校图书馆存在着一些有利于馆员职业开发的因素,如馆员年龄的年轻化、知识结构的合理化、学历层次大幅提高等,但由于领导不重视、进修渠道不畅、发展空间比较狭窄等因素,馆员工作满意度低,缺乏职业归属感和成就感。高校图书馆应针对目前馆员职业生涯管理存在的问题,有针对性地采取相应的对策,以实现馆员与图书馆事业的共赢。 相似文献
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质量管理与高职院校图书馆的发展 总被引：2，自引：0，他引：2
李琳 《大学图书情报学刊》2005,23(3):20-21
章从管理学角度探讨了质量管理在高职院校图书馆的运用,即“读中心论”管理模式的策划与设计;统一标准,统一规范,实行件化管理;强调过程控制;实行量化管理,重视记录;强化领导作用;全员参与等。 相似文献
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本文从图书馆领导、服务意识、数字图书馆建设以及合作共享四个方面介绍了美国图书馆的管理理念及其事业进展情况。 相似文献
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进入新世纪的美国数字图书馆进展——PITAC数字图书馆专家小组最新报告要略 总被引：3，自引：1，他引：2
美国总统信息技术顾问委员会(PITAC)的数字图书馆小组最近发布了题为“数字图书馆:获取人类知识的通道”的报告,系统分析了美国数字图书馆界的现状和面临的问题,并从4个方面对政府提出建议。 相似文献
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构建阶段性层次型图书馆评估模式 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆评估是为了促进图书馆的发展,但目前图书馆评估模式不符合图书馆的发展需要,应建立一种新的阶段性层次型评估模式,兼顾评估的可比性与灵活性,使评估能在统一的机构领导下顺利进行,真正促进图书馆事业的发展。 相似文献
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Tara E. Murray 《图书馆管理杂志》2018,58(2):183-192
“The Specialist” addresses the administration of special libraries, however, identifying the administrator of a small special library is problematic. In these small libraries within organizations, the librarian often works alone and the library is overseen by a non-librarian manager. In these cases, it is not as easy to identify or define the library's administrator as it would be in a public or academic library, or even a larger special library. This column introduces a model where the administration of small special libraries is a collaboration between librarians and non-librarian managers. In this model, information professionals exercise hidden leadership and management skills without leading a staff or possessing a management title. The column also suggests ways information professionals without explicit management responsibilities in the workplace can develop these skills and apply them in their jobs. 相似文献
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《The Journal of Academic Librarianship》2022,48(4):102555
This paper investigates and analyzes the organizational climate of Chinese university libraries to provide references for library management decision-making. Using the Chinese Library Organizational Climate Scale, a survey study was conducted among 1054 librarians nationwide and 438 librarians from 11 university libraries in Jiangsu Province of China. The results show that the job satisfaction of university librarians in China is low; the weaknesses of the management are mainly concentrated in the two areas of Climate for Management Justice and Climate for Staff Support; the Climate for Innovation has begun to be valued by the leadership of libraries, but it lacks effective policies and support systems; Interpersonal Harmony and Employees' Sense of Responsibility are the two aspects that perform well. 相似文献