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一、析企业档案工作中存在的问题。1、企业领导意识淡薄，对档案工作不够重视。企业领导应有的重视，是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识，有的企业档案机构被撤销，档案工作无分管领导；档案人员被削减或一岗多职，或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门，人员更换频繁，使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档案人员耐不住寂寞和冷落，想方设法下海、跳槽或从事第二职业，这些都导致了档案部门的档案人员业务素质下降，基础管理出现严重滑坡现象。不少企业原有的档案库房条件不符合“八防”要求，升过级、达过标的企业，很长时问档案工作没有发展，等等。 相似文献
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现代企业制度下,企业档案工作机构合并,档案人员减少,且兼职的越来越多.以鞍钢为例,鞍钢是国有特大型钢铁联合企业,2000年,鞍钢进行机构改革,档案机构和人员均发生巨大变化,仅档案处(馆)档案管理人员就由原来的6个科调整为6个编制,现仅有3名专职档案干部、3名档案服务工,基层单位档案人员大部分为兼职.为了尽快适应鞍钢改革与发展需要,档案主管部门意识到,仅发挥档案的保管职能是跟不上企业发展要求的,必须充分发挥档案的行政管理职能,才能使档案工作科学健康发展.
一、抓住企业重点工作,争取领导重视
领导重视是做好档案工作的关键,企业档案主管部门必须善于抓住企业的中心和重点工作,主动出击,把工作做大、做强、做精、做实,切实发挥档案的作用,才能引起主管领导的重视,以利更好地开展档案工作. 相似文献
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1企业方面:一是一些企业的领导对下岗职工档案不够重视,认为下岗职工的档案纯属负担,并缺乏应有的投入;一些破产或被兼并的企业在清产核资时,只把注意力放在有形资产上,而对职工档案却不管不问;在积极建议和协助职工将个人档案委托劳动部门代管、利用下岗职工档案为职工再就业创造条件方面措施不力。二是管理制度不健全,破产或被兼并的企业管理人员变动频繁,内部管理混乱,造成职工档案流失、残缺不全;一些企业没有领导分管;一些企业档案人员被削减,一岗多职,档案工作兼而不顾,近乎取消;一些企业归档制度、档案利用制度不健全,管理混乱,应归… 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,乡镇企业以出售、租赁、股份经营、合资与合作以及企业破产等形式基本完成了改制。近期,我们对本地区乡镇企业改制档案工作进行了一次调查,发现乡镇企业改制之后,企业档案工作出现了一些新问题:一是档案工作机构、队伍被削弱。有些企业机构被撤销或降格;有些企业档案人员更换频繁,档案人员因业务能力较低,档案工作管理达不到标准,严重影响了档案信息资源的利用。二是档案工作管理制度被削弱。有些企业改制之后,上级机关不检查,就放松了档案目标的管理,造成档案管理无章可循混乱的局面。三是档案管… 相似文献
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企业档案工作在深化改革中遇到一些挑战,象人才外流、机构撤并、经费紧张、人心浮动等,使不少单位档案基础工作被削弱,一些企业档案管理开始滑坡……。企业档案工作为什么会出现这些现象,其主要原因是什么?笔者认为,当前影响企业档案工作的因素有外部和内部两个方面。主要外部因素有:档案工作在某种程度上取决于单位领导意志,领导重视与不重视 相似文献
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档案工作是企业管理工作的重要组成部分,因此不断提高企业档案的管理水平,是新形势下做好企业档案工作的重要任务.下面我从本企业档案管理的实践中,谈一些粗浅的看法.
一、领导重视,是做好档案工作的关键
企业各项工作的好坏与领导关不关心,重不重视有直接的关系.档案工作也一样,有了领导的重视与支持,工作中存在的困难、问题会迎刃而解.当然,企业领导事务繁多,不可能将主要精力经常放在档案工作上,因此,需要档案人员去主动争取领导的重视. 相似文献
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开场白:本刊第4期曾介绍首钢重组初期,各子公司档案机构几乎都被撤销,以后随着企业经济实力的壮大,企业领导越来越离不开档案,纷纷配备机构和人员,档案工作逐步走向正轨的情况. 相似文献
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<正>按照档案管理要求,负责档案管理工作的人员在工作变动时,必须办理档案移交手续。然而在公安分局的实际工作中,尤其是在基层派出所和执法执勤机构中,存在档案工作交接不及时、手续不严密等问题,主要表现在:一是档案交接不及时。一些部门对档案交接工作不够重视,领导把关不严,档案人员换岗后,档案交接手续不及时办理,以致出现档案数量不清,责任不明等问题。甚至有的领导或民警认为档案交接只是库房钥匙和文件柜的交接,致使档案工作前后脱节情况严重。 相似文献
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中铁二十五局集团有限公司是于2004年3月16日成立的,隶属中国铁道建筑总公司管辖。由原广州铁路工程(集团)有限责任公司、柳州铁路工程(集团)有限责任公司和中铁十五局一处合并重组机构。两年来,我集团档案管理经过机构重组得到集团公司领导的高度重视,并取得了可喜成绩,受到上级档案部门的好评和称赞。虽然重组前三家企业都已获得“国家二级企业档案工作目标管理”资质,公司领导也一直很重视档案工作,但合并后新格局的企业档案能否做到统一协调管理,这给重组机构的档案工作带来了新的挑战和新的问题:一是重组后档案人员变动和离岗,新上岗的… 相似文献
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人们常说:企业发展,稳定是大局。那么,档案编研同样离不开“稳定”这个前提。企业档案编研队伍,小而言之是企业档案部门几个兼职编辑人员组成的小团体,大而言之则是指从事或参与档案编研工作的所有人员,可细分为专职编辑、兼职审稿人和兼职撰稿人三部分,这其中也包括企业的中高层领导。因此,稳定档案编研队伍,不仅仅是档案编研部门的任务,也是企业的一项特殊工作。1.建立阶梯式的编研队伍。企业档案的编研队伍是随着档案机构的设立而逐步形成的,大都由组织指派或个别调入,多为兼职。这些人均有着一定的政策水平和文字功底,通常被人们冠以“… 相似文献
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随着市场经济的不断发展,对档案管理工作提出了更高的要求,档案人员须提高科学管理水平和服务能力,实现档案工作规范化和科学化,为本单位、为社会提供更多有价值的档案信息资源。一、争取领导对档案工作的重视支持单位的每一项工作,需有领导的重视,才能确保其顺利开展。档案工作要想得到领导的重视和支持,档案管理人员一要爱岗敬业,认真做好本职工作。档案人员要努力学习和钻研业务知识,不断提高管理水平。要干一行爱一行钻一行,以出色的工作业绩,给领导留下良好的印象。二要勤请示汇报,增强领导的档案意识。单位的领导,往往重视业务工作,认为档案工作无关大局。因此,档案管理人员应经常向领导 相似文献
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高校领导、档案人员以及教职员工对档案工作的认识、重视和参与程度,决定着一所学校档案工作的好坏.因此,培养和强化高校领导、档案人员和教职员工的档案意识,对做好档案工作有着重要的现实意义. 相似文献
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编研是档案管理的一项重要工作,也是反映一个档案部门管理水平的重要标志之一。在《企业档案工作目标管理考评标准》中,仅档案信息开发工作一项就占15分,比重是相当大的,这也体现了档案编研工作的重要性。中国石化股份有限公司江苏油田分公司地质科学研究院在晋升为企业档案目标管理国家一级,评审组对档案管理现代化及编研方面给予了较高评价。档案信息开发工作拿了满分。我们的档案编研工作之所以能取得好的成效,领导重视与档案人员的努力缺一不可。一、领导重视,政策有效,编研成果质量有保证企业档案编研工作要取得成效,需要单位领导的重… 相似文献
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《机关档案工作业务建设规范》规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位."然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题:
一是档案交接不及时.一些基层单位对档案交接工作不够重视,领导把关不严.老档案人员离了岗,新档案人员上了岗,而档案交接手续还未办妥,以致出现档案数量等问题责任不明、界限不清.甚至有的基层单位领导或人事干部认为档案交接只是一串钥匙的交接,从而使得一部分基层单位的档案工作前后脱节. 相似文献
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当前,很多档案部门在应急抢救方面缺少思想上、组织上、措施上、技能上、物资上等各方面的准备,突出表现在:在档案部门的日常宣传、培训工作中,虽不乏安全保管的内容,但是很少涉及应急抢救的知识和技能;各种档案工作的著述、教材很少对档案应急抢救工作进行论述;在档案工作机构和人员的具体工作职责、岗位要求中,很少看到应急指挥、抢救方面的表述;多数档案室没有被要求过制定应急预案;很多档案馆虽有预案,但往往只有主管领导和负责制定的人员了解其内容,并且极少经过实践检验或模拟演习,难以保证预案的可行性和有效性;在档案馆、室的考核评比标准中,难以看到对其应急抢救能力的考评等等.这些现象说明,从档案行政管理部门到档案实体保管部门和学术研究机构,都还没有对档案应急抢救工作给予足够重视,从档案工作的主管领导到具体工作人员都还没有充分树立档案应急抢救工作的意识. 相似文献
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企业档案工作经过多年的发展取得了巨大的成绩,但随着经济的发展,人们的观念、认识发生了改变,档案工作"被边缘化"了,积结了很多矛盾,出现了对档案工作定位不准、职责不清晰、人员不适应的情况,结合《企业档案工作规范》中对档案工作组织体系建设的要求和阐述,各级组织和领导、档案从业者应转变观念,积极努力工作,把档案工作引入"正规",合理定位,机构设置、人员配备、工作网络、职责都能够适应档案工作的发展要求和企业的可持续发展,真正把档案工作作为一项企业的基础性管理工作,给予应有的、正确合理的、有利于发展的地位。 相似文献
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一、领导重视,广泛宣传《档案法》,提高全民的档案意识目前,档案的管理工作尚未得到领导的高度重视。无论在机构的设置上、人员的配备上还是职能的安排上都存在着问题,在一定程度上给档案管理工作增加了难度。 相似文献
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