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相似文献
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1.
论图书馆的科学管理原则   总被引:15,自引:0,他引:15  
图书馆科学管理的原则主要有系统原则、人本原则和效益原则。实行系统原则,应掌握其整体性、层次性、动态性及开发性特征;实行人本原则,包括在图书馆内部和外部两方面坚持人本思想的管理;实行效益原则,则要注意社会效益,争取经济效益。参考文献3。  相似文献   

2.
申蓉  贾国柱 《当代图书馆》2006,(1):45-46,59
进入二十世纪九十年代以来,我国各级图书馆在管理中逐步引入“人本管理”的理论和实践,图书馆界出现了许多研究人本管理的文章,内容主要集中于人本管理的对象、适用原则和具体管理方法等,本文就这些年出现的有关图书馆人本管理的文章进行综述。  相似文献   

3.
图书馆管理模式由物本管理向人本管理转变。是图书馆发展的必然趋势。文章重点论述了图书馆人本管理的定义和原则,探讨了如何实现人本管理。  相似文献   

4.
本文对上世纪九十年代以来有关图书馆实施人本管理的研究,从人本管理的对象、适用原则与机制和具体管理方法等进行了综述。  相似文献   

5.
图书馆管理中的人本管理   总被引:12,自引:0,他引:12  
文章引入管理学上的人本管理原则,并论述了它在图书馆中的作用以及怎样更好地实施人本管理。  相似文献   

6.
浅谈图书馆之知识管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
阐述了图书馆知识管理的概念。探讨了图书馆运用知识管理的必要性及原则,重点提出了图书馆知识管理的措施与方法,包括实现人本管理、建立支持知识管理的组织模式、建立知识共享机制和营造知识管理的文化氛围。  相似文献   

7.
21世纪图书馆读者服务中的人本管理   总被引:31,自引:2,他引:29  
人本管理属于管理学的范畴。本文把人本管理引入图书馆的读者服务管理之中,旨在体现“以读者为中心”,有效激活读者的文献需求,促使读者主动机、最大限度地发挥其图书馆变量的能动作用,从而最终实现图书馆的自身价值。本文从人本管理的角度对读者服务工作提出了若干观点。  相似文献   

8.
本文从分析图书馆的人本管理出发,提出以人本管理为核心,构建图书馆人本管理文化,以推动图书馆的管理文化创新,营造以人本管理文化为核心的图书馆服务文化、团队文化与学习型文化。  相似文献   

9.
图书馆管理即知识信息工作与服务管理.知识信息工作与服务管理的全过程应该坚持的业务工作原则是:资源共享的原则、协作的原则、标准化的原则与公益性原则。当然,图书馆管理应该遵循普通管理学的一般性原理。图书馆业务管理的基本原则比普通管理学的一般性原理更为重要。图书馆业务管理的基本原则关系到图书馆工作的全局,而普通管理学的一般性原理仅仅关系到某一点的利益。  相似文献   

10.
关注“人”本身,引入人本管理思想是现代图书馆管理和服务理念的核心。本文论述了图书馆人本管理观念的内涵和主要内容,并结合图书馆的工作实践,阐述了图书馆实践人本管理理念的策略与方式。  相似文献   

11.
以人为本的高校图书馆信息资源建设与管理理念   总被引:25,自引:0,他引:25  
文章从高校图书馆信息资源建设要以人为本和高校图书馆管理要以人为本两方面论述了如何才能做到以人为本。参考文献3。  相似文献   

12.
刘擎 《当代图书馆》2009,(3):26-28,40
当前,我国图书馆的人本管理无论在工作要求上,还是理论研究上更多强调“以读者为本”,而就图书馆员自身命运和价值方面的论述明显较少,笔者以德鲁克人本管理思想为契机,重点阐述了图书馆落实“以馆员为本’’管理理念的必要性与策略。  相似文献   

13.
十年来图书馆人本管理研究综述   总被引:1,自引:0,他引:1  
近年来,人本管理在图书馆界是个热门话题.文章对1999年~2009年各位专家学者从人本管理的内涵、图书馆实现人本管理的必要性、高校图书馆人本管理的缺失、图书馆实施人本管理的举措等方面做出的研究成果进行了较为系统的梳理,并在总结梳理的基础上指出不足,同时对未来的图书馆人本管理研究及实践给予展望,以期推动图书馆人本管理工作的科学发展.  相似文献   

14.
人文精神、人本管理与现代图书馆发展   总被引:1,自引:0,他引:1  
李莉 《图书馆》2011,(3):99-100
本文论述了人文精神、人本管理与图书馆的关系,论证了现代图书馆的发展离不开人文精神与人本管理,并从更新服务观念,强化人本管理思想;创新服务方式,深化人本管理内容;提供个性化服务,弘扬人文关怀;创新服务特色,彰显人文价值等途径,为图书馆秉承人文精神、践行人本管理,走可持续发展之路提出了对策。  相似文献   

15.
试论图书馆伦理管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
图书馆管理在进入了信息时代后,管理的实践和认识已经进入了管理与人文伦理结合的阶段———伦理管理阶段。管理与伦理结合,是由两者的相关性和一致性决定的,主要是管理活动离不开伦理准则。图书馆职业作为社会特定职业,有其自身的规律和职业范围。图书馆职业伦理就是图书馆管理服务领域中的角色伦理,是以图书馆为主体对图书馆管理的社会化角色的伦理原则和规范。  相似文献   

16.
图书馆人本管理的内涵与特征新论   总被引:2,自引:0,他引:2  
对于图书馆管理而言,人本管理既是一种思想理念,又是一种管理方法.由于人本管理的核心在于尊重人、关心人,以实现人的价值为目标,因而图书馆人本管理的对象包括馆员和用户两类;其内涵是以人为中心来配置管理资源,培植管理与服务的人文精神,以馆员的价值为管理的基础,以用户需求的差别化满足和公平自由的机制为服务的目标;由此而体现出图书馆人本管理的特征:以馆员的自我管理为主、建立健康的民主机制、以用户为本的管理与服务、图书馆与馆员和用户的共同发展.  相似文献   

17.
高校图书馆员职业高原现象及其应对措施   总被引:1,自引:0,他引:1  
职业高原现象在高校图书馆中比较普遍,这不仅不利于图书馆事业的发展,同时,也影响馆员个体的可持续发展。为此,我们要理性认识职业生涯高原现象,提高职业心理素质,掌握有效的职业生涯高原现象应对策略:压力转移培训,职业生涯管理,倡导良好的学术研究风气,实行制度化管理与人本管理的良好结合,营造人才发展良好环境。从而能够顺利跨越职业生涯高原现象,促进职业生涯持续健康地发展。  相似文献   

18.
图书馆人文管理之我见--从"门禁系统"的引入谈起   总被引:6,自引:1,他引:6  
本文从图书馆引进门禁系统实行自动化安全管理这一角度出发,阐明在“门禁”下图书馆实施人文管理的特别意义。在图书馆人文建设中,要注意把对外读者服务与对内员工管理结合起来,营造人文氛围,满足人文需求,以顺利实现在门禁下“加强管理、充实内涵、服务读者”的目标。  相似文献   

19.
随着高等教育的深入发展和数字化时代高校图书馆信息服务方式的不断变革,个性化的信息服务方式集中体现了图书馆人文主义精神的内涵.文章借此阐述了高校图书馆与人育的发展产生积极的促进作用.参考文献3.  相似文献   

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