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一个单位组织机构的设立、变更及人事任免情况是相互联系、不可分割的整体,它是人事组织工作的重要组成部分。为适应新形势下高等教育的发展,合肥工业大学与安徽工学院于1997年进行了重组,建立了新的合肥工业大学。合并后的学校在组织机构和人事任免等方面都发生了相应的变化,为了配合这一工作的顺利开展,我们编辑了“组织机构变更及人事任免情况”这一资料(以下简称“情况编制”)。“情况编制的编辑,一方面为两校合并后人事组织工作的开展提供参考,另一方面为校史的编写提供了一份系统的内部组织机构变更和人事任免情况的史料。出于提供利… 相似文献
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一个单位组织机构的设立、变更及人事任免情况是相互联系、不可分割的整体，它是人事组织工作的重要组成部分。为适应新形势下高等教育的发展，合肥工业大学与安徽工学院于1997年进行了重组，建立了新的合肥工业大学。合并后的学校在组织机构和人事任免等方面都发生了相应的变化，为了配合这二工作的顺利开展，我们编辑了“组织机构变更及人事任免情况”这一资料（以下简称“情况编制”）。“情况编制”的编辑，一方面为两校合并后人事组织工作的开展提供参考，另一方面为校史的编写提供了一份系统的内部组织机构变更和人事任免情况的史料。出于提供利用便捷的考虑，我们将人事与机构变动的材料内容编辑到一起，这样在提供利用其中一项档案内容的同时，可以为利用提供另一项档案内容的参考。 相似文献
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人事档案是国家机构、社会组织在组织人事管理活动过程中形成以及个人形成并经组织审查或认可的,记录和反映人员经历和德才表现等情况,以个人为单位组卷,按照有关规定整理,由组织集中保存的以备查考的文字、照片等形式的历史记录.它是干部档案、工人档案、学生档案、军人档案等人员档案的总称. 相似文献
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组织机构问题是任何一个单位进行工作必须首先解决好的,因为它规定了每个单位的组织结构层次、组织系统、各部分的职责分工和相互关系。博物馆机构设置合理与否,对博物馆的各部工作的开展起着极大的促进或阻障作用。业务机构是博物馆全部机构的重要环书.博物馆工作若要顺利进行,首先必须解决好博物馆的业务机构设置问题。我国博物馆现行业务机构的设置从总体上讲弊病颇多,我们应该给予理论上和实践上的重新探讨,确立我国博物馆的业务机构设置原则,更好地适应博物馆事业的发展。 相似文献
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人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,记录个人的历史情况、工作经历、职务任免、家庭背景以及奖惩等情况,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.人事档案记录着个人重要的"历史",可做单位组织选拔和考量人才的重要依据.但当今社会出现"死档弃档"、"人事档案无用论"、"人档脱节"、"档案克隆"、"虚假档案"等现象,这是对人事档案的可用性、可信性和参考性的巨大挑战.提高人事档案的生命力,可从以下几方面着手. 相似文献
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据笔者所知,二十多年来,党组是内设机构和不是内设机构的问题并行存在着。其主要原因：一是被指导单位制定的文书档案保管期限表,是编制单位领导批准后报送同级档案行政管理部门备案的。编制单位按组织机构分类．把党组作为内设机构．还是不作为内设机构．你都得认可。因为当时实行的是备案制。二是业务指导人员在党组是不是内设机构的问题上． 相似文献
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开放档案,从理论上看应该包括国家档案馆和档案形成单位向社会提供应公开的档案.但从我国开放档案的历史和档案法律法规对开放档案的规定来看,目前开放档案主要限于国家档案馆保存的档案.机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构保存的尚未向档案馆移交的档案,其他机关、团体、企业事业单位和组织以及中国公民需要利用的,须经档案保存单位同意.日前,笔者对北京市属78家单位档案开放情况进行了统计,结果为:只有15家单位表明仅对政务公开文件,或仅对当事人,或仅对持单位介绍信的个人提供利用.
…… 相似文献
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为贯彻落实全国档案工作暨表彰先进会议精神,近日,宁夏回族自治区党委办公厅牵头组织相关单位深入部分市、县(区),围绕机构改革后档案工作运转情况、落实"十三五"规划、谋划"十四五"规划等内容进行了调研,并广泛听取基层党办、档案局和综合档案馆意见。机构改革后,基层档案工作面临许多机遇和挑战,基层同志有许多建议值得认真思考和研究解决。 相似文献
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医疗机构流动人员档案是组织人事部门、教育机构、流动人员就业的医疗机构在流动人员学习、工作、社会活动等过程中形成的记载流动人员个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩、流动情况等内容,以个人为单位由档案 相似文献
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[目的/意义]通过对国内高校图书馆组织机构设置现状进行调查,并对改革实践情况进行梳理和分析,为高校图书馆合理设置组织机构,更好实现组织目标提供借鉴。[方法/过程]对国内39所"985工程"高校图书馆的组织机构设置及改革情况进行调查研究,统计部门设置以及新增部门情况,并将目前国内高校图书馆的组织结构划分为4个类型,着重对已经进行组织机构改革实践的高校图书馆的改革特点和趋势进行分析。[结果/结论]对未来高校图书馆组织机构变革发展的方向和重点提出几点建议,包括：寻求理论构建,兼顾内外因素,合理设置组织机构;及时进行评估与反馈调查;寻找馆外元素构成新的组织机构。 相似文献
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<正>为加强政府职能转变和机构改革中档案管理移交工作,妥善处置省级政府机构变动、职能调整部门(单位)档案的归属和流向,确保机构改革中国家档案资源的安全和齐全完整,2014年8月29日,云南省档案局组织召开了省政府职能转变和机构改革撤并部门(单位)档案工作座谈会,省档案局张文芝副局长、省直相关单位办公室负责人及档案管理人员、省档案局业务指导一处、接收整理处及电子档案处负责人及工作人员共24人参加了会议。 相似文献
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存以备查考的原始记录。它是有关部门在选拔、任用、考核、奖惩培训个人的重要依据,是个人社会经历及其实践活动,是组织、人事部门发现人才、识别人才、培训人才和使用人才的重要信息源。当前,加强人事档案管理,应在突出“四性”上下功夫。 相似文献
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根据国务院的要求,由国家质量技术监督局会同国务院有关部委共同修订的GB11714-1997《全国组织机构代码编制规则》强制性国家标准,业经国务院同意,由国家质量技术监督局批准发布,并于1998年1月1日起再次强制实施。 GB11714-1997《全国组织机构代码编制规则》强制性国家标准规定了全国组织机构代码的编码方法,使全国各机关、团体、企事业单位等组织机构均获得一个唯一的、“终生”不变的法定代码,以适应政府部门的统一管理和业务部门实现信息化管理的需要,适用于全国组织机构代码的编制、信息处理和信息交换。全国组织机 相似文献
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刘莎莎 《大学图书情报学刊》2021,39(1):140-144
对新加坡公立大学图书馆组织机构设置现状进行调查,从共性、差异性和特点入手对其机构设置情况进行梳理分析。并据此为我国高校图书馆组织机构改革总结了三点启示:用户需求是推动机构变革的主动力而非唯一动力;配套的馆员成长机制是组织机构变革的关键;组建适应新环境、新需求的增长性机构是必然趋势。 相似文献
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一、基层档案机构开展利用工作与社会档案意识《档案法》明确规定,各机关、团体、企事业单位和其他组织都应设立档案机构,配备档案工作人员,负责管理本单位全部档案,并对所属机构进行业务指导和监督检查。《档案法》也规定,持有合法证明的中华人民共和国公民,拥有利用开放档案的权利。这体现了档案信息资源社会共享的原则。向社会提供档案信息的 相似文献
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<正>为全面了解北京市档案服务外包工作现状,认识档案服务外包工作中的问题,加强对全市档案服务企业的服务和监管,2021年北京市档案局牵头组织对本市141家机关、团体、企事业单位进行了调研,并提出相关对策建议。一、北京市档案服务外包工作调研情况档案服务外包是指某一机构将不属于国家法律法规限制范围内的档案,外包给其他机构进行管理,委托其为本机构提供档案整理、数字化、寄存、管理咨询、开发利用、销毁等服务的行为。 相似文献
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近日,保定市档案局对市所属的卫生医疗机构进行了档案执法检查。档案执法检查采取抽查的方式,从单位机构设置和人员配备情况、管理制度的制定和落实情况、档案整理归档情况、 相似文献