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随着管理从科学管理到文化管理的发展,组织文化成为图书馆管理的核心问题之一.从战略上,加强图书馆组织文化建设,对于图书馆管理和图书馆发展具有十分重要的意义.该文探讨了图书馆组织文化的概念,揭示了图书馆科学管理的局限性以及图书馆管理面临的挑战.最后,作者就我国图书馆进行组织文化建设提出了策略和建议,指出当前图书馆组织文化建设应将重点放在图书馆的核心价值体系构建上. 相似文献
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在解读图书馆组织文化和Web2.0理念特征的基础上,指出图书馆组织文化发展的两个新机遇,并从创建组织内部的信息共享空间、构筑组织外部的虚拟知识社区、创新组织内外部知识交流的模式以及提升组织文化的开源环境四个方面对图书馆组织文化进行了研究,希望从新角度对图书馆组织文化进行重新构建,从而促进图书馆的持续发展。 相似文献
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《公共文化服务保障法》有关社会力量参与公共文化服务的条款进一步明确了政府鼓励社会力量参与公共文化服务的方针政策。这些条款确定了社会力量参与公共文化服务的合法性,并在参与模式上给出导向性的意见。《公共文化服务保障法》的颁布实施将推动社会力量参与公共文化服务:在参与主体上,培育文化类社会组织;在供给模式上,鼓励多元服务;在服务类型上,推进政府购买;在参与辅助力量上,规范文化志愿服务。 相似文献
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组织文化是一个从企业管理领域中发展起来的概念，因此，最初被称为企业文化。近年来，企业文化的研究已突破了企业的范围．扩展成为各个领域中的组织文化研究。档案馆组织文化的研究．也开始提上日程、档案馆的组织文化，是指由档案馆领导倡导的档案馆全体成员共同遵守的在档案馆内代代相传的文化传统、价值观念，信念理想、道德规范、行为准则，管理制度，工作作风、历史传统、风俗习惯、典礼仪式以及档案馆组织形象的总和．它贯穿于档案馆的各个领域。 相似文献
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阐述了图书馆组织文化的内涵，对图书馆组织文化的结构、层次进行深入研究，指出组织文化是现代图书馆管理的新内容，围绕图书馆组织文化构建的必要性，对图书馆组织文化建设提出了一些新的建议。 相似文献
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乡村文化的传承与变迁,本质上是一种具有鲜明“自组织”特性的乡村文化“再生产”过程。然而在社会大变革、文化大变迁以及城市化、现代化的多重“挤压”下,乡村文化“再生产”秩序受到不同程度的破坏,文化“自组织”能力也日渐式微。“安康新民风建设引领乡村公共文化服务创新发展”制度设计与实践探索,就是要通过主动干预,建构起乡村文化“再生产”的新秩序,推动乡村文化繁荣与发展。现代公共文化服务体系建设与优秀传统文化传承发展两大国家战略,无疑是介入乡村文化“再生产”秩序的重要“他组织”力量,为乡村特别是集中连片贫困地区重构乡村文化“再生产”秩序提供了路径探索和经验借鉴。 相似文献
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组织文化与文化塑造——图书馆管理的视角转换 总被引：29，自引：0，他引：29
图书馆组织文化表现在三个方面,即物质环境、内部人际关系、价值观念和思维方式。图书馆组织文化要从共同目标、职业精神和职业道德着手设计。图书馆组织文化的培育是一个长期奋斗的过程。参考文献3。 相似文献
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南非1969年颁布《国家文化促进法案》,该法案历经2次修改,于1983年被《文化促进法案》替代。迄今为止,《文化促进法案》又历经3次修改,并受到了其他文化法律的影响。《文化促进法案》与《国家文化促进法案》在文化范围、培育对象、实施主体上均有明显不同。《文化促进法案》立法目的是促进南非文化的保存、发展、培养和拓广,主要在国家和省两个层面上实施。在省层面上,以西开普省为例,文化促进活动主要是通过制定《西开普文化委员会和文化组织法案》、设立西开普文化委员会、开展文化促进活动等加以实现。 相似文献