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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 172 毫秒
1.
心理契约是连接员工和组织的心理枢纽,影响着员工行为、态度的方方面面,同时心理契约具有鲜明的时代特征.通过对陕西省高校馆员294个样本的实证调研,了解Lib2.0时代馆员心理契约的主要内容,并使用层次分析法确定馆员心理契约指标权重,根据调查分析结果从图书馆责任和馆员责任两方面提出改善馆员心理契约的建议.  相似文献   

2.
从组织支持、职业压力、个人认知等三个方面剖析流通馆员产生心理失衡的原因,通过分析流通馆员心理失衡带来的危害及其调适的重要性,提出减轻流通馆员心理失衡的调适方法,以达到降低流通馆员心理失衡发生率,提高图书馆服务质量的目的。  相似文献   

3.
井水 《图书馆建设》2012,(11):61-65
图书馆2.0时代馆员心理契约有了新的内涵。通过对陕西省高校图书馆员的实证调研可知,影响馆员心理契约违背的变量包括组织支持感、领导一成员交换关系、组织政治行为和个体认知差异。从社会交换理论的角度构建馆员心理契约违背的嵌套模型,有助于提升高校图书馆员组织支持感,合理利用领导成员交换关系,减少组织公民政治行为,满足馆员个性化心理需求,重建馆员心理契约。  相似文献   

4.
通过调查女性馆员的心理应激状况,找出女性馆员应激源。女性馆员的心理应激源主要为个人成就、社会支持及家庭问题,特别突出的是家庭问题。提出了保护女性馆员身心健康的措施。  相似文献   

5.
影响读者服务工作效果的因素有诸多方面,馆员则在诸多因素中起决定性、关键性的作用,而馆员的心理状态是衡量读者工作的重要杠杆.本文试通过馆员两类心理状态与读者服务工作效果之对比,对馆员怎样才能具备良好的心理状态,全心全意为读者服务,提出个人的看法.  相似文献   

6.
通过心理暗示对馆员所起的作用,指出馆员的成长不仅靠自己,更需要图书馆管理层的关怀与心理暗示。  相似文献   

7.
图书馆馆员作为读者提供服务的主体,馆员的服务心理对图书馆的服务质量和工作效率有着重要的影响。在提供服务过程中,馆员的职业幸福感的获取是有相关因素影响的,明确了图书馆馆员服务心理与职业幸福感的关系,通过积极采取实现馆员满意和图书馆优质服务的措施,来提升图书馆的服务质量。  相似文献   

8.
重视馆员心理 稳定图书馆队伍   总被引:4,自引:0,他引:4  
张素芬 《图书馆》2001,(4):70-71
文章论述了重视图书馆员心理的必要性,并通过树立“馆员是核心”,理解并重视馆员“自我实现”的心理需要等方法来激发馆员工作热情,稳定图书馆队伍,提高图书馆凝聚力。  相似文献   

9.
图书馆工作是一种服务性很强的工作,馆员工作中心情绪虑、心理失衡问题应引起图书馆的高度关注.本文通过对造成馆员工作心理失衡的原因分析,提出了心理调适的方法.  相似文献   

10.
"211"重点大学学科馆员状况分析   总被引:26,自引:0,他引:26  
通过对全国100所“211”重点大学图书馆学科馆员设置现状的调查,指出目前我国建立学科馆员制度的特点与存在的问题,并提出建立合理的管理体系和提高学科馆员的整体素质的建议。  相似文献   

11.
吴秀珍 《图书馆》2007,(1):78-80
在图书馆信息化发展过程中,技术环境的变化推动了传统工作模式的变化,也给馆员的观念带来了一定冲击,尤其是中年女性馆员,其心理反映更大,在一定程度上给工作带来了影响。本文通过对中年女性馆员心理焦虑问题的分析,探讨中年女性馆员在信息化工作环境下的心理焦虑成因及对策。  相似文献   

12.
心理资本关注的是个体的积极心理状态对个人竞争优势和个人绩效的正向促进作用,它对高职图书馆管理创新有着重要的意义。高职青年馆员心理资本的开发有助于提高青年馆员的工作绩效,增强青年馆员的工作幸福感,培养和维持青年馆员良好的工作态度,促进青年馆员的组织公民行为,削减青年馆员的工作倦怠。因此,可以从自我效能、乐观、希望和韧性四个心理资本要素出发,有针对性地开发和提升高职青年馆员的心理资本。  相似文献   

13.
文章从专升本高校图书馆发展与馆员环境构建的角度,提出了"馆员--资源人"的管理思想,期望通过馆员环境的构建,激发"资源人"的强大能量,实现专升本高校图书馆员与图书馆和谐发展之目的.  相似文献   

14.
"馆员第一"是一种创新观念   总被引:3,自引:0,他引:3  
文章通过四年来对“馆员第一”管理理念提出不同看法的观点进行了分析,从馆员第一观点产生的历史必然性和时代特征两方面,对“馆员第一”管理理念进行了阐述。  相似文献   

15.
"参考馆员"、"学科馆员"与"核心馆员"刍议   总被引:9,自引:2,他引:9  
文章对参考馆员、学科馆员与核心馆员的概念进行了辨析,进而论述了三者的关系及其对图书馆工作的作用.  相似文献   

16.
本从青年馆员竞争心理的表现入手,阐述了正确引导青年馆员竞争心理的方法,提出了引导青年馆员竞争心理的有效策略。参考献3。  相似文献   

17.
图书馆员的职业生涯中期,大约为28-45岁左右,这一时期,馆员已经选定今后的职业发展方向,通过观察职业生涯中期的事业特征、心理分析,馆员的各种问题和矛盾比较集中,要求图书馆通过实施有效的管理措施,加强馆员职业生涯中期的管理,保证馆员职业生涯的顺利发展.  相似文献   

18.
《江西图书馆学刊》2018,(1):107-111
以高校图书馆女馆员为研究对象,依据快乐模型推导和建立快乐心理乘数,并据此构建相应的心理评价指标体系,分析影响女馆员积极心理和消极心理的因素,根据快乐模型和心理分析体系,从消极心态防范和积极心态培养角度,提出改善高校图书馆女馆员心理状况的对策。  相似文献   

19.
论网络化对馆员心理的影响及其对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文从馆员心理状态的表现及其特点出发,研究了网络条件下馆员心理状态的变化以及由此而对图书馆工作产生的影响.就如何培养新时期馆员良好的心理状态提出了自己的建议.  相似文献   

20.
图书馆服务是馆员与用户合作的过程,服务质量很大程度上依赖于馆员的行为。在资源条件一定的前提下,服务质量的控制可以看作对馆员行为的控制。根据角色心理管理理论与感知控制理论,图书馆应对馆员心理及行为进行调节与控制,传递正确的角色期望,制订一体化的服务制度,针对不同的服务角色设计不同的服务制度内容,研究服务规则并将其贯彻于服务制度内容,通过强调任务级别减少角色冲突。  相似文献   

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