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1.
人力资源管理是图书馆和谐管理的主要内容。论述了高校图书馆人力资源分类管理的意义,提出了高校图书馆人力资源分类管理的内容,阐述了高校图书馆人力资源分类管理的目的。实行人力资源分类管理,能促进高校图书馆的工作,有利于员工的专业发展。 相似文献
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对高校独立学院图书馆人力资源管理如何进行创新进行了研究。加强人力资源管理是高校独立学院图书馆实现管理现代化的关键。然而,目前我国高校独立学院图书馆工作人员的配备都相对较少,人力资源管理制度需要积极创新。应采取一定措施优化高校独立学院图书馆工作人员的结构,并科学运用激励机制努力提高高校独立学院图书馆人力资源管理的效率。 相似文献
3.
虚拟图书馆是伴随信息化和全球化的发展应运而生的一种新的图书馆存在形式,而且必将是未来图书馆发展的趋势之一。而在虚拟环境下的图书馆的人力资源管理必然不同于传统意义上的图书馆的人力资源管理。虚拟图书馆的人力资源问题是图书馆为了保持竞争优势对人力资源部门不断提出新要求的结果,虚拟图书馆人力资源实践有自己明显的特点。文章探讨了虚拟图书馆的人力资源问题。 相似文献
4.
美国研究型图书馆人力资源管理实践研究 总被引：37，自引：0，他引：37
简要分析图书馆加强人力资源管理研究,建设一流人才队伍的重要性,介绍美国图书馆在人力资源建设方面的做法和有益经验,概述图书馆一流人才队伍的特征、管理机制、发展趋势,为我国图书馆人力资源管理提供借鉴。 相似文献
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图书馆人力资源管理的发展研究 总被引：13，自引：1，他引：13
我国图书馆管理中实施了一些人力资源管理制度,但仅靠一些单项制度是不能发挥人力资源管理的整体性功能的,本文从人力资源管理的流程来思考图书馆实施人力资源管理的对策。 相似文献
6.
实现图书馆人力资源整体规划的关键是用人自主权——事业单位改革之图书馆思考 总被引：1，自引：1，他引：1
人力资源规划是图书馆整个发展战略规划的核心,只有当图书馆在用人机制上有了真正的自主权,才能拥有一个独立的用人环境,才能保证图书馆人力资源得到合理的开发。 相似文献
7.
激励、人本、民主--谈人力资源管理理论在高校图书馆中的应用 总被引：12，自引：7，他引：5
分析了图书馆管理在开发人力资源时存在的制约因素,并根据人力资源管理的理论对图书馆如何更好地进行人力资源开发进行了探讨。 相似文献
8.
网络环境下图书馆的人力资源开发 总被引：13，自引：0，他引：13
针对我国图书馆人力资源的现状,将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源的开发实践相结合,探讨了网络环境下图书馆人力资源开发的设想。 相似文献
9.
知识经济时代,图书馆人力资源管理对现代图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章通过对我国图书馆人力资源管理现状的分析论述,提出了图书馆人力资源管理的新思路。 相似文献
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王哈森 《内蒙古图书馆工作》2006,(1):52-53
人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
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人力资源作为图书馆的核心资源,既是立馆的基础又可能对图书馆造成潜在的威胁和危险,形成图书馆人力资源风险。因此,如何有效规避和防范人力资源风险是图书馆人力资源管理工作的重要组成部分。探讨了图书馆人力资源风险的现状,提出人力资源风险转移的防范措施。 相似文献
12.
图书馆信息化人力资源管理（e—HR）新模式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
韩俊丽 《高校图书情报论坛》2009,(3):12-15
信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析,阐明了图书馆在信息时代的地位与作用,并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e-HR）的新模式,用新的管理理念创新图书馆的服务与管理,才能促进图书馆事业的健康发展。 相似文献
13.
康俊 《铁路高校图书情报工作研究》1999,(1):16-18
文章从图书馆组织管理、人力资源管理、信息资源管理三个层面,分析了知识经济时代高校图书馆面临的挑战和机遇,指出高校图书馆网络化管理的趋势,强调了激励理论在人力资源管理中的运用,并提出图书馆产业化的发展方向。 相似文献
14.
董丽文 《浙江高校图书情报工作》2007,(5):13-17
分析了图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源的结构等。提出了注重图书馆人力资源的合理配置、重视图书馆人力资源的培训、加强图书馆员工的考核、掌握图书馆员工的劳动分配与薪酬、落实好图书馆员工的激励和奖惩等加强图书馆人力资源管理的对策。 相似文献
15.
高素质人力资源：高校图书馆生存与发展的根本 总被引：2，自引：0，他引：2
王齐冰 《中国图书情报科学》2004,(9):92-93
指出高校图书馆发展面临的严峻局势极需高素质人力资源，分析了高校图书馆人力资源的现状．认为应多渠道、多方面地对图书馆人力资源进行积极培训．使当前高校图书馆人力资源素质得以改善。 相似文献
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对图书馆人力资源培养问题进行了研究。分析了图书馆人力资源的现状,提出了图书馆人力资源培养的途径,展望了图书馆人力资源发展的前景。 相似文献
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人力资本是经济发展的根本动力和关键因素,是知识经济的资源支撑和智力依托。图书馆人力资源的共享不但能促进图书馆事业的发展,而且也提高了图书馆的竞争力。阐述了图书馆人力资源共享的涵义,分析了图书馆人力资源共享的模式,提出了实现图书馆人力资源共享的策略。 相似文献
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图书馆人力资源在图书馆各资源要素中占据首要地位,是图书馆最重要的资产。笔者认为,当前高职图书馆人力资源管理存在着人力资源配置不佳、人力资本结构性短缺、管理制度不完善等问题,因此加强高职图书馆人力资源管理很有必要,本文提出了一些解决当前问题的对策。 相似文献
19.
图书馆发展要重视人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。文章从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状进行分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。 相似文献
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关于建立高校图书馆职业资格认证制度的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了图书馆职业资格认证的定义、意义，分析了高校图书馆发展现状以及人力资源管理存在的问题，指出实施图书馆职业资格认证制度有利于高校图书馆人力资源管理科学化。 相似文献