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近年来,公共图书馆已经开始使用劳务派遣完善现有临时用工制度.随着劳务派遣员工规模的壮大,亟须开展具有针对性的岗前培训工作.从阐述劳务派遣用工方式入手,分析开展岗前培训的意义,并从培训内容、培训方式和制定培训制度3个方面探索劳务派遣员工的岗前培训工作. 相似文献
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针对劳务派遣对企业员工档案管理带来的新挑战,本文提出劳务派遣单位与要派单位可通过劳务派遣协议,解决派遣员工档案管理问题,并采取加强派遣员工档案管理的立法规制等措施. 相似文献
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我国高校图书馆编目工作价值的调查研究 总被引：3，自引：0，他引：3
文章在对当前我国高校图书馆编目人员的基本情况、编目工作内容及工作方式、编目业务外包情况、编目信息的价值及编目人员在图书馆工作中的作用等进行调查分析的基础上,分析了我国高校图书馆编目工作的发展现状、存在问题,进而提出相应的对策。 相似文献
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随着我国高校图书馆事业的发展,已有越来越多的学生管理员参与图书馆日常管理工作.阐述了高校图书馆学生管理员存在的必要性,探讨了高校图书馆学生管理员用工中存在的主要问题,提出了提高学生管理员服务质量的有效措施. 相似文献
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在"控编""缩编"的政策背景下,高校图书馆双轨化用工现象普遍存在,受"双轨制"用工模式的影响,聘用制员工党群关系维系将成为高校党建工作所面临的重要问题,同样,这些问题也将直接影响到图书馆服务工作的开展。我校白云校区图书馆外聘员工占比高,且已形成稳定的工作环境。本文通过对我校白云校区图书馆聘用制员工进行调研,了解当前聘用制员工对当前党务工作方面的认识,通过对高校图书馆聘任制员工党群关系的现状分析,找出问题,提出应对策略,从而有效提升整体的图书馆服务工作水平给出参考建议。 相似文献
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高校图书馆开放存取信息服务的若干问题 总被引：2，自引：0，他引：2
开放存取信息服务是一种新型的图书馆服务,以动态性、融合性和个性化为主要特征。当前我国高校图书馆信息服务尽管形成了一定的工作模式,但是还存在诸如信息整合不完整、监管力度不力以及人员培养不到位等问题。将开放存取模式恰当地运用到高校图书馆信息服务中,能够进一步提高我国高校图书馆服务质量。 相似文献
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企业劳务关系既是一种社会关系、更是一种法律关系。基于一定法律基础的企业劳务用工问题直接关系到企业的管理关系,进而影响企业的管理效益。本文通过比较劳动、劳务关系两者之间的不同之处,探讨劳务用工的适用范畴。 相似文献
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高校图书馆实现社会化刍议 总被引：2，自引：0，他引：2
傅正 《大学图书情报学刊》2004,22(4):9-10
文章提出了高校图书馆实现社会化的必要性,分别对高校图书馆的行政管理、业务工作以及图书馆实现社会化的条件进行了论述.指出应形成全社会办图书馆,图书馆为全社会服务的新格局. 相似文献
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网络环境下高校图书馆人才结构的合理调节 总被引：1，自引：0，他引：1
随着信息技术的不断发展和应用,为了适应网络环境对图书馆工作的要求,2002年2月21日国家教育部正式印发了《普通高等学校图书馆规程(修订)》,对高校图书馆专业人员的学历提出了新的规定。随着改革的不断深入,要求我们必须花大力气抓好图书馆的队伍建设,因此高校图书馆人才结构如何合理调节,是图书馆在网络环境下深入发展的关键。 相似文献
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在阐述信息沟通理论概念、基本要素及过程的基础上,具体分析了在信息的发送、传递和接收过程中存在的各种沟通障碍及信息沟通理论在高校图书采访工作中的应用,提出了增强有效沟通的三项措施. 相似文献
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高校图书馆员自卑心理探析 总被引：2，自引：0，他引：2
臧开建 《大学图书情报学刊》2003,21(4):88-89
由于图书馆的社会地位不高，许多图书馆员对自己的职业产生了自卑感，不安心图书馆工作，造成图书馆人才短缺甚至断层。章就高校图书馆员自卑心理的形成条件、原因、造成的影响以及调整控制方法进行了探析。 相似文献
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纪纯 《大学图书情报学刊》2014,(3):119-121
文章分析了农民工目前的状况、特点及需求,探讨图书馆服务农民工的举措。提出图书馆要以服务均等化为目标,开展各种形式的公共服务,加强对农民工信息知识和技能的培训,提高农民工的精神文化生活,帮助他们尽快融入城市生活。 相似文献
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论高校图书馆讲座的可持续发展 总被引：4，自引：1，他引：4
郏亚芳 《大学图书情报学刊》2007,25(3):16-18,24
高校图书馆开展讲座服务工作必须在讲座的定位、选题、组织等方面狠下功夫,方能确保其可持续发展。 相似文献
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基于全国高校图书馆资源共享的大环境,山西省经过几年的努力在资源共享方面也取得了一定的成绩,但也存在诸多的阻力,本文通过回顾山西高校图书馆资源共享之得失,旨在避免未来发展的阻力,明确未来发展的方向。 相似文献
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俞梦睿 《大学图书情报学刊》2014,32(6):54-56
高校图书馆作为传播知识的重要媒介,与知识产权保护存在着密切联系。在资源建设中,高校图书馆应建立相应的审查制度;在信息服务中,高校图书馆应加强宣传引导,促进知识传播的规范化与合法化;在技术更新中,高校图书馆应关注知识产权立法动态,防患于未然;在工作管理中,高校图书馆要加强对知识产权保护的教育培训,增强法律意识,明确法律责任,提高业务技能。 相似文献