共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
有效激励是出版企业建设和谐团队、保持永久活力的关键,然而,建立有效的激励机制却成了出版企业在转型期面临的普遍难题,激励乏力甚至激励失灵越来越困扰着众多的出版经营者和管理者.原因在哪里?笔者认为,出版业传统激励机制忽视了以人为本,这是其致命缺陷.对人的本质缺乏全面的把握,对人的需要和人性特征缺乏具体的研究,在选择激励方式和手段时,时而把人当做"动物"对待,片面地实行物质刺激,时而又撇开人的物质需要,简单地搞精神激励. 相似文献
2.
出版社以业绩为导向,遵循以人为本的宗旨,从提高员工满意度着手分析各种有效的激励因素,实施改革措施,取得了明显的效果和业绩。但是,不容忽视的是,这些激励机制依然存在很多问题,有待进一步改善和解决。 相似文献
3.
编者按:有调查表明,当前出版业面临的最大危机,并不是来自民营或国外资本的挑战,也不是有关政策的调整,而是人才危机,是有效的激励机制缺失的危机.有效激励机制缺失是最大的危机 以人为本是科学发展观的核心.出版社编辑等专业人员的积极性和创造性的发挥,在出版社效益的实现中起着决定性的作用. 相似文献
4.
激励≠物质刺激──试谈出版社的激励机制周奇怎样建立激励机制，是出版体制改革的一个重要课题。在出版体制改革实践中，人们往往把激励与物质刺激等同，把激励机制简单地归结为物质利益分配，以为物质刺激就是激励的全部内涵。于是，利润承包和超定额提成就成了一些出版... 相似文献
5.
6.
国内外学者从不同的角度对知识转移的知识产权风险和激励问题进行了研究,但大部分是理论上的研究,主要关注的是物质激励和精神激励,对于社会环境激励没有引起足够的重视.文章在总结现有研究文献的基础上分析了知识转移中知识产权风险产生的原因和主要表现,并指出应构建新的知识转移激励机制,主要包括:建立物质激励、精神激励以及社会环境激励相结合的激励机制;建立知识转移激励的考核机制. 相似文献
7.
建立和完善行之有效的发行人员激励机制,不仅是一个重要的理论问题,而且从实践来看,这对提高出版社图书发行工作水平,实现出版社两个效益同步发展也是不可或缺的.文章指出了出版社发行人员激励机制的三个基本条件,从系统的角度分析了完善激励机制的系统模式,并认为要以制度保障激励机制的有效实施. 相似文献
8.
9.
笔者分析了出版社编辑的心理特征,明确了构建出版社编辑激励体系的原则,提出从"内"外"两个方面来构建出版社编辑的激励体系,以期对出版社的人事管理和经营管理提供一定的参考和帮助。 相似文献
10.
现代"人力资源管理"的精髓是开发人的主观能动性和创造性.人力资源管理的工作重点体现在对员工的继续教育与激励方面.要重视人的情感、自尊与价值,多激励少惩罚,多表扬少批评,发挥每个人的特长.使每个人的价值得以体现. 相似文献
11.
以人为本是科学发展观的核心,“坚持以人为本”是中国共产党十六届三中全会上提出的一个新要求.坚持以人为本,就是要尊重人、理解人、关心人,就是要不断满足人的全面需求,促进人的全面发展.以人为本的本质是体现对人的生存环境的关怀,对人的价值的尊重.期刊编辑工作是其工作的一个重要组成.每一类期刊都有着广泛的读者,根据各自的不同,对期刊编辑的要求也不同. 相似文献
12.
浅议高校图书馆信息服务的创新机制 总被引：5，自引：4，他引：1
高校图书馆应建立以人为本的信息服务机制和以激励为手段的竞争机制,就管理中以图书馆工作人员为本的问题谈了认识;阐述了建立适合竞争机制的激励机制,即物质激励和精神激励;论述了在新的服务机制下如何实现信息服务多元化。 相似文献
13.
14.
传媒行业作为知识密集型行业,有着典型的知识经济特征。对传媒从业人员的激励需求分析是建立以激励为导向的传媒激励机制的前提和基础。作为复杂的知识人,传媒从业人员普遍具有较强的学习能力和逐利能力,其性格复杂,自我驱动性强。传媒人的激励需求既包括马斯洛提出的生理、安全、社会需要,尊重和自我实现的不同层次的需求,也体现出了奥德佛提出的生存、关系和成长三种核心需求。 相似文献
15.
国内外学者从不同的角度对知识转移的知识产权风险和激励问题进行了研究,但大部分是理论上的研究,
主要关注的是物质激励和精神激励,对于社会环境激励没有引起足够的重视。文章在总结现有研究文献的基础上分析了
知识转移中知识产权风险产生的原因和主要表现,并指出应构建新的知识转移激励机制,主要包括：建立物质激励、精
神激励以及社会环境激励相结合的激励机制;建立知识转移激励的考核机制。 相似文献
16.
构建有效的图书馆激励机制 总被引：2，自引：0，他引：2
王宇 《中国图书情报科学》2004,(9):69-70
为充分调动馆员的积极性，激发馆员的主动性和创造性，图书馆应构建完善有效的激励机制体系。完善有效的激励机制应包括目标激励、参与激励、工作激励、感情激励、信任激励、物质激励和培训激励等机制。 相似文献
17.
有效的激励机制是提升图书馆真人书资源建设水平的关键因素,图书馆真人书需求具有非物质性、社会性、多样性、可诱导性的特点,鉴于真人书需求是真人书产生志愿服务的出发点,对真人书需求特征的科学分析与激励效果密不可分,提出必须立足于真人需求特征构建真人书激励机制以有效提升图书馆真人书资源建设水平,并通过荣誉激励、信任激励、增权激励、保障激励、差别激励、品牌激励6个方面来构建基于需求特征的图书馆真人书激励机制。 相似文献
18.
论图书馆管理工作中的激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
陈峰妹 《福建图书馆理论与实践》2004,(4):67-68,54
当前我国图书馆管理的突出问题是创新不足、竞争不足、激励不足，员工的工作热情不高，其潜能未能充分发挥。究其原因是图书馆管理者没有建立起有效的激励机制。“激励是管理的核心”，高度重视激励机制的深入研究和有效运用，对于建立与现代化图书馆相适应的管理体制具有重要的意义。本文从激励本身的必要性出发，探讨在图书馆管理中运用和建立激励机制的重要性和途径。 相似文献
19.
人才是企业的重要财富,但人才作用的发挥程度与激励机制有着密切的关系,只有坚持以人为本的原则,根据人才个体需要、志向、情趣不同,探索和运用多种要素组合的激励方式和手段,把握好人才激励的原则,才能有效地激发人才活力和创造力,实现人与组织的共同发展。本文通过对企业对员工激励中存在问题的分析,探讨了企业如何合理有效激励员工,并简单介绍了爱立信中国公司的绩效管理在实际中的应用。 相似文献
20.
三分决策，七分执行。尤其在地市报业竞争日趋激烈的大环境下，重大决策执行有力，就能快人一步，抢占先机。如何提升执行力？关键在人，核心在于以人为本，通过规范的制度、有效的激励机制，充分调动人的积极性，把报社的目标和战略转化成全体员工的目标和愿景，从而提升工作执行的主动性和自觉性。 相似文献