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1 目前电算化会计档案管理存在的问题
1．1 工作人员对电算化会计档案的重要性认识不到位。许多会计档案管理人员和单位财务领导对电算化会计档案的组成内容不甚清楚．往往是移植传统的会计档案管理办法．只对计算机系统巾的数据进行有效管理．对存储在软盘、光盘等存储介质上作为备份使用的档案管理不规范．对做好电算化会计档案的收集、保存、利用等方面的重要性缺乏正确认识．造成现有会计数据、备份档案和其他会计文档资料未及时归档。 相似文献
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在电力系统工程档案管理中，由于实际中分布式的生产环境给档案管理的工作带来诸多不便。档案管理员往往要花费很多时间和精力，对工程参建各方进行档案规范性方面的指导工作，其效果由于受时间、空间等因素影响，往往不尽如人意。在原有的工程档案管理中，一方面，各级档案管理人员无法具有同样的档案专业知识；另一方面，信息交流的准确性与及时性受人为因素影响较大。这些情况不仅不利于档案的管理，而且也不利于档案在生产活动中的利用。 相似文献
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一、医院档案管理存在的主要问题(一)档案管理制度不健全,没有统一规范的管理标准到目前为止,医院档案还没有一套统一的管理制度和方法,各级医院在管理医院档案时,往往是各家有各家的管理体制,没有一定的管理网络,没有统一的管理模式,档案机构设置五花八门。这不仅影响了档案的利用工作,也会给计算机等现代化管理手段的运用造成困难。 相似文献
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档案资源在当前是一项非常重要的资源,对于医院来说,更是具有特殊作用的资源。档案管理工作是医院整体管理工作中的一个重要组成部分,同时也是留存各种信息资料的环节。而随着时代的不断发展,当前的医院档案愈发的复杂化,其中不仅含有医院人事资源档案、医疗信息档案、教学资源档案以及科室资源档案等。因此,医院需要对于自身的档案管理模式进行改革。本文主要对于档案管理模式改革在医院档案管理中的重要意义进行分析,然后论述了现代社会医院档案管理工作面临的问题,最后提出了在医院档案管理中应用档案管理模式的改革。 相似文献
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一、人力资源建设与人事业务档案管理的因果关系人力资源建设中所产生的人事业务档案是一种专门档案,它是人事档案的组成部分,主要反映一个人在各项活动中的业务成就、技术、业务水平等。人事业务档案与人力资源建设的前台式(人才适应整个市场的需求)、动态式(信息时代的人力资源管理的模式)、轴心式(应处于中心地位,像一个机器中的轴心)紧密相联。人事业务档案是通过人力资源管理而产生发展的。一是在人力资源建设中人才是第一资源,人才必然会在社会实践中有所表现,有表现就会产生信息,就要有接受信息的载体,而人事业务档案正是吸收人才信… 相似文献
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目前 ,许多企业职工档案实行的是分类管理。即 :干部档案归人事、组织部门管理 ,工人档案归劳动工资部门管理。有的还将职工档案再进行全民固定工、集体工、合同工的分类。更有甚者 ,一些企业因交接不及时 ,把一个人不同时期、不同问题的材料保存在不同机构 ,造成同一个人多份档案现象的出现 ,破坏了职工档案的成套性 ,影响了企业对一个人的全部了解 ,给日常人事工作带来不必要的麻烦。随着新形势下企业改革的不断深入 ,干部、工人身份逐步取消 ,大多数企业已实行全员劳动合同管理。笔者通过近几年档案管理观察 ,认为现行的档案管理方式已越… 相似文献
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通过对教学医院的概况和健全组织机构的介绍,对教学档案和规培档案管理情况的一些现状和存在问题进行分析,发现一些不足,抛砖引玉,提出完善教学和规培档案管理制度、注重教学和规培档案管理人员培训、规范档案收集和管理、增加档案人员的责任意识、档案信息化建设、人事的增加和档案环境的优化等一系列解决办法,以便不断完善教学和规培档案的管理。 相似文献
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《兰台世界》2014,(Z4)
<正>一、档案管理存在的问题我公司档案业务伴随着公司业务重组经历了多年的分分合合,造成档案管理基础薄弱、管理滞后和管理无章法的状况。主要表现在以下方面:1.档案专业化管理程度不高。一是档案管理中存在理念不一、标准不一等一系列问题,没有统一规范的业务标准,没有完整系统的管理体系,离档案管理专业化、一体化的目标差距甚远。二是目前各类档案资料的载体形式全部为纸质,不但占用很大储存空间,而且不便于查阅和使用,且容易造成档案实体的损失,不能很好地维护档案的齐全完整和原始凭证性。三是档案的管理工作还是一种实实在在的档案保管者的形式,档案的整理停留在重复、机械、繁琐的高强度手工状态, 相似文献
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科学发展观的核心是以人为本,医院职工档案是记录职工个人学习、工作、参加各项保险、工作变动等情况的原始资料,它关系到职工的切身利益.同时,它也是单位组织、人事等部门在招用、调配、奖惩、选拔和任用等工作中考察职工的依据.综合分析我院2002年来的职工档案管理工作,笔者认为,落实科学发展观,规范职工档案管理,是发挥档案实际效能,做好档案管理工作的重要手段. 相似文献
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企业档案按现行标准分为十大类,这种分类法和分类原则决定了企业档案管理的基本形式。但是,在药品生产企业档案管理中,简单采用这种分类方法,往往造成药品档案的分散管理,给技术档案的实体管 相似文献
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企业档案的标准化建设是指企业根据档案管理实际,按照特定的形式和程序,科学地制定、贯彻、修订有关档案管理标准,使档案管理工作向统一化、规范化方向发展,保证企业档案发挥出更大效益。推行企业档案管理标准化,加强企业档案管理的规范化建设,既有助于档案为企业提供准确及时的信息服务,也有助于提高企业档案的质量。目前,企业档案管理在标准化方面存在的问题主要有:一是文件材料不标准。用纸或书写材料的不规范,造成案卷不整齐、不美观及不利于档案的长久保存;二是档案接收、整理不标准。档案分散,案卷内容不全,所保存的档案中原件少、复… 相似文献
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各高校的电子档案数量、种类越来越多,在管理中出现了不少问题,主要有观念陈旧,对电子档案的理解和重视不足;电子档案管理的技术规范不足;电子档案配套设施落后等问题。造成这一后果,主要主要是对电子档案重视不够,缺乏高水平的档案管理人员,分工不明确,管理失范。要规范高校的电子档案,我们应当立健全电子档案管理体系,加强队伍建设,提高档案管理知识水平,采用数据格式标准统一的软件,严格按规范开展归类整理工作。 相似文献
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劳动人事争议仲裁档案是仲裁活动的真实记录,做好仲裁档案管理,有利于人事仲裁及劳动纠纷问题的解决,也是做好人事仲裁工作的必要条件。本文从正卷、副卷两个方面分析了仲裁文书档案的内容,从内容、形式及利用三个方面分析了仲裁档案的特点,结合高密市劳动人事争议仲裁院档案管理实践,针对新形势下仲裁档案现状,有针对性地提出了解决对策,为做好仲裁文书档案管理进行了有益探索。 相似文献
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1学籍档案管理人员的档案管理意识需要进一步加强。目前,有一些基层单位学籍管理人员,没有认识到学籍管理与档案管理相统一的重要性,只把自己当作一个学籍管理人员,而没把自己也看作是档案管理人员,档案管理意识薄弱,对立档、建档等档案管理业务不熟悉,对档案价值作用认识不清,因此,责任心不强,工作不到位,档案材料保存不完备,给档案管理造成隐患。2学籍档案管理人员配置结构不合理,尤其缺乏计算机专业人才。从全省电大系统当前的整体情况看,其学籍档案管理人员中缺乏档案管理专业人才,计算机专业人员偏少,档案人员知识结构与学籍档案管理工… 相似文献