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1.
石化企业干部职工是具有一定文化和文化创造力,具有共同理想信念的特定的群体,干部职工的心理状态和精神意识是石化企业事业发展的灵魂和动力,以这一群体的共同价值观为核心的政治思想建设,是凝聚、激励全体干部职工和提高石化企业战斗力的重要标志。 相似文献
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为进一步丰富广大职工的业余文化生活，培育全馆干部职工积极向上的文化精神，增强主人翁责任感，激发广大干部职工爱岗创业精神，促进馆内各项业务建设，提高图书馆的服务质量和水平，进一步发挥省级图书馆在我省公共文化服务体系建设中的重要作用．江西省图书馆开展了以“情系图书馆”为主题的首届“我的温馨家园——江西省图书馆”摄影、征文比赛活动，全馆干部职工积极投稿参与活动。 相似文献
3.
文化,作为一种以物质为依托,以精神、意志、信念、传统等要素为内核的软实力,在任何组织的成长发展过程中都有着至关重要的作用,对组织的兴衰成败有时甚至起到决定性的作用。现代企业管理实践告诉我们,企业管理的最高层次是摆脱“人治”、贯穿“法治”、依靠优秀文化的力量形成高效运作的团队,从而实现企业经济效益和社会效益的最大化,保证企业历久不衰的生命力。与时俱进的优秀企业文化能够为企业提供源源不断的思想动力和智力支持。而优秀的企业文化必然是既与外部大环境和谐共生,又植根企业发展土壤、具有自身特色的文化。 相似文献
4.
浅谈我国图书馆事业中的人文关怀意识 总被引：3，自引：0，他引：3
张白瑜 《福建图书馆理论与实践》2006,(4):4-6
1 人文关怀意识的薄弱源于中西方文化的差异
1．1人文精神在西方图书馆发展中的作用 “人文精神”（humanism）通常译作人文主义、人本主义、人道主义，狭义是指西方文艺复兴时期的一种思潮，广义则指欧洲始于古希腊的一种文化传统。简单地说，就是关心人，尤其是关心人的精神生活；尊重人的价值，尤其是尊重人作为精神存在的价值。其“以人为本”的观念推动了近代西方国家科学技术的发展和资本主义政治制度的建设。从公元前1世纪前后至公元5世纪，独立意义和古代图书馆在西方得到了较大的发展，在罗马帝国已经出现了很多私人图书馆及向普通学者开放的“公共图书馆”。随着17世纪工业革命带来的经济繁荣，西方图书馆事业也得以进一步发展，由封闭走向开放，在图书馆管理方式上以读者方便利用图书为前提。由此现代意义的图书馆加速形成，它的显著特征是更加重视文献的利用，更加关注文献的管理和传递服务。 相似文献
5.
王万平 《中华医学图书馆杂志》2008,17(2):33-35
根据美国管理学者彼得斯和沃特曼内的“企业”文化概念,“图书馆文化”可以归纳为乐于采取行动,接近读者,通过发挥人的因素提高服务质量,领导身体力行,以价值准则为动力,发挥优势,扬长避短,宽严相济,张驰结合,创新精神;优化馆藏结构,丰富信息资源。 相似文献
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企业文化建设和思想政治工作的共性基础在指导思想上有共同出发点,主要体现在二者都强调人的因素．以调动人的积极性和创造性为出发点。企业文化在企业管理中不仅重视对物质的管理．而且更重视对人的管理．着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准和行为准则．尊重人,关心人,以凝聚企业员工的力量．来推动企业的发展。 相似文献
7.
以人为本现代图书馆管理的趋势 总被引：43，自引：2，他引：43
高令起 《图书馆工作与研究》2004,(4):70-71
“以人为本”具有丰富的内涵,其核心思想是关心人、尊重人、发展人。本文分析了“以人为本”的图书馆管理特点,阐述了实行“以人为本“管理的有效途径。 相似文献
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简谈出版企业文化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
出版企业文化建设的三个层次建设现代出版企业的企业文化，要在紧紧围绕出版经营活动的前提下，通过三个层次的具体运作来实现。一是核心层。建设出版企业文化最重要的是讲求经营之道，培养出版企业的精神和价值观，这是建设出版企业文化的核心所在。出版企业的精神文化和价值观包括出版企业的经营理念、经营宗旨、价值观念、员工素质及道德风尚等。它旗帜鲜明地提倡什么、反对什么，并要求出版企业全体员工能树立正确的价值观念，在出版活动中能处处体现本出版企业的精神风貌。出版企业文化要突出“人”的观念，强调以人为中心的管理思想，… 相似文献
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本文从文化视角出发，探索将人文主义精神，阮冈纳赞的“图书馆五个法则”，中国古代道德的优秀传统和图书馆人的管理相结合，以期为图书馆管理注入更多的文化精神。 相似文献
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风驰有一支充满激情的团队。每一个进入风驰的人都会被那拼搏、向上、互助、友爱的氛围所感染。风驰像一个磁场,每一个进入风驰的人都会自觉地加速运转。这一切得力于风驰的企业文化建设。风驰的企业文化是由三个方面构成的:其一,跆拳道的拼搏奋斗,坚韧自强的意志其二,行动成功学营造的成功文化其三,"尊重、培育、重用、激励、分享"的人本精神企业的文化说到底是企业家的文化。风驰的创始人李践正是企业文化的缔造者。 相似文献
11.
创建现代图书馆人力资源管理新体制 总被引：3，自引：0，他引：3
周宣 《福建图书馆理论与实践》2006,(1):52-53
随着现代社会的飞速发展，管理理论沿着由“经济人”到“社会人”，再到“决策人”和“复杂人”这样的进程发展，企业管理理念也从“以物为本”到“以市场为本”，再到“以人为本”。人本管理思想是以人为中心的人为资源管理思想，它把人作为企业最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设， 相似文献
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湘潭钢铁集团有限公司坚定不移地实施“做精做强”发展战略,大力推进“优钢文化”的发展,抓紧300万吨钢配套建设,将湘钢打造成国内精品线棒材生产基地。在加快企业改革发展的进程中,湘钢人认识到企业要做精做强,必须依靠企业文化的推动力,并将“优钢文化”作为今后一个时期内企业文化建设的主要任务。一、“优钢文化”产生的现实背景湘钢“优钢文化”是指企业参与市场竞争,生产优质钢材产品,并始终追求市场领先的过程中,所形成的企业经营理念、员工价值取向、职业道德和基本行为规范的总和。从精神层面上看,“优钢文化”包含员工与时俱进的… 相似文献
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民间文学艺术改编作品需以民间文学艺术作品为基础,并具备著作权法意义上的独创性.民间文学艺术作品与民间文学艺术改编作品之间始终是“源”与“流”的关系,作为“流”的改编作品必须尊重和维护作为“源”的母体作品的精神权利与经济权利.对民间文艺作品进行改编及使用改编作品时,遵循尊重精神权利、实现惠益分享、法定许可制及使用登记制等制度,是实现民间文学艺术作品精神权利与经济权利,厘清相关利益人权利义务关系的可行方式. 相似文献
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华中科技大学新闻与信息传播学院2003年10月举办的“新世纪首届新闻评论高层论坛”，传递出若干国内新闻评论发展变化的新信息。其中一条信息指出，当前新闻评论的新趋势之一，就是强化了“人精神”和人关怀的功能。可以说，这种新功能是化传播界包括新闻传播界对当今大力倡导人精神趋势的一种反馈。要求尊重人、关怀人、爱护人、“以人为本”的人精神的高涨， 相似文献
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“五五”普法本着尊重人、理解人、关心人，使人性化更多地转化为一种内在的精神，即学法用法、遵纪守法、依法行政、依法办事等，是为了全面提高人的素质，促进人的全面发展，这是“五五”普法的根本目的所在。 相似文献
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大力加强廉洁文化建设,增强石化企业的反腐倡廉意识,形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。石化企业作为国家的特大型企业,承担着国家的油气能源生产任务,为社会经济建设提供能源保障。石化企业干部职工队伍素质,关乎着油气生产、勘探开发,所以在石化企业干部职工队伍群体中加强廉洁文化建设,不断提升石化企业干部职工队伍素质就显得更为重要。 相似文献
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儒家管理文化与图书馆管理 总被引：12，自引：2，他引：10
文化将儒家管理文化与图书馆管理结合起来思考,认为儒家管理文化中的“有为”、“常德”、“和谐”思想对21世纪图书馆的生存、发展、竞争具有积极的指导意义。论述了儒家管理思想引入图书馆管理,是具有中华民族精神的图书馆管理模式。 相似文献
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世界上一切科学技术的进步,一切物质财富的创造,一切社会生产力的发展,一切社会经济系统的运行,都离不开人的服务,人的劳动与人的管理。人文精神落实在档案管理工作上即是实施人本管理。人本管理就是以人为中心的管理,其特点在于尊重人的价值,满足人的合理需求,注重感情和文化的因素。其本质在于激励人的积极性,发挥人的创造性。党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”档案工作实行“人本管理”,旨在使人适其所,人尽其才, 相似文献
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关于图书馆人本管理模式的探讨 总被引：9，自引：0，他引：9
所谓人本管理 ,就是以人为本的管理。其特点是 :在管理活动中尊重人的价值 ,适应和满足人性需要 ,注重感情和文化的因素。其本质在于激励人的积极性 ,发挥人的创造性 ,引导人们去实现预定的目标。１图书馆实施人本管理的意义人本管理 ,是本世纪８０年代初 ,我国企业在学习和借鉴西方管理经验时所引进的企业文化制度。它是企业管理的一场深刻革命。图书馆作为科学、文化、教育机构 ,在管理中强调以人为本和塑造人本管理模式 ,是当今知识经济时代为图书馆管理所带来的新思维和新观念 ,也是图书馆管理发展的必然趋势。随着知识经济给图书馆带来… 相似文献
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在过去的2005年，全台干部职工全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，以“创建大台强台、树立主流媒体形象”为奋斗目标，解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，强化管理，完善机制，在宣传创优、经营创收、事业发展、技术管理、队伍建设等各方面都取得了显著成绩，超额完成全年各项目标任务。尤其是创优方面进入省级台“三甲”，创收方面首次突破亿元大关，实实在在地迈上了一个大台阶。这些成绩的取得。是全台干部职工共同努力奋斗的结果。2005年1月17日．河北电台2005年度总结表彰暨2006年度工作动员大会在隆重热烈的气氛中召开。台领导班子成员出席了会议。全台干部职工、离退休老干部代表、驻各市记者500多人参加了会议。会上对先进集体、先进个人以及获得省级以上获奖作品的作者进行了通报表彰，并给予一定的物质奖励。大会之后，随即举行了职工文艺活动。 相似文献