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传统的规制型管理模式制约着高校图书馆管理水平的提高,对其进行修正与补充具有现实意义.比较分析了图书馆规制型与市场化两种管理模式的优缺点,提出了规制型与市场化两种融合的管理模式,阐述了其模式的特点和优点. 相似文献
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传统的规制型管理模式制约着高校图书馆管理水平的提高,对其进行修正与补充具有现实意义。通过比较分析规制型与市场化两种管理模式的优缺点,提出融合管理模式,并对它的特点和优点进行了阐述。 相似文献
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高职院校图书馆绩效管理的成败在一定程度上取决于是否采用了与其性质和发展阶段相适应的绩效管理模式。高职院校图书馆具有规模小、自主权有限、人员整体素质不高、仍处于成长阶段等特点,宜采用激励型而非管控型的绩效管理模式。 相似文献
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在当前信息化和数字化高度发达的社会背景下,我国档案管理现代化建设取得了显著成绩,信息化程度逐步提高,从传统的手工管理模式向现代化管理模式转变;从长期封闭型、半封闭型向开放型转变. 相似文献
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高职院校图书馆绩效管理的成败在一定程度上取决于是否采用了与其性质和发展阶段相适应的绩效管理模式。高职院校图书馆具有规模小、自主权有限、人员整体素质不高、仍处于成长阶段等特点，宜采用激励型而非管控型的绩效管理模式。 相似文献
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建国之初,在全面向“苏联老大哥”学习历史语境和政治氛围下,经过建国初的“五五戏改”运动,以苏俄为代表的计划型文化管理模式在中国确立,由此开启了以文化行业体制为基础的中国文化体制进程.
不同于以英美为代表的市场型文化管理模式,计划型模式按照“文化机构直属政府部门”“事业单位”“干部任命制”三个核心理念建构政府管理职能体系和组织体系,形成了以部门为特色的文化行业体制.这种文化行业体制在计划体制时期构成了中国广大民众最基本的文化生活方式,影响极为深广.随着1980年代中国市场经济的持续和高速发展,计划型文化管理模式的不适应性日显,文化体制改革开始进入国家的话语系统并渐渐铺展开来. 相似文献
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学习型企业,是以共同愿景为基础,以团队学习为特征,对客户负责的扁平化的横向网络系统。学习型组织是企业发展的新阶段企业组织在金字塔型的管理模式下,已经完全不适合未来全球一体化的竞争。随着竞争的加剧,企业的管理理念、管理模式必然要升级到学习型模 相似文献
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1创新管理模式
近年来,中原油田领导高度重视人事档案管理工作,以打造“全国一流”企业人事档案管理工作为目标,围绕“优化体制、精细管理、加强服务、提升素质、打造品牌”,全面推进人事档案工作向资源建设型、服务网络型、开发利用型转变,创立了人事档案一体化管理模式.油田成立了人事档案管理中心,统一管理全油田在岗职工、退养职工、协议解除劳动合同人员、失业人员、退休职工(集体工、家属工)人事档案工作. 相似文献