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共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 595 毫秒

1.  论图书馆员工工作满意度的研究与评价  
   《内蒙古科技与经济》,2017年第8期
   概述了图书馆员工工作满意度的概念以及研究图书馆员工工作满意度的意义,分析了工作满意度的特征及影响因素,讨论了对员工工作满意度的调查及评价方法。    

2.  高职院校图书馆读者满意度调查与思考——以成都航空职业技术学院图书馆为例  
   于蓓莉  陈萍秀  蒲攀《成都航空职业技术学院学报》,2021年第37卷第3期
   读者满意度是评价图书馆服务质量的重要指标,厘清读者满意度的影响因素,能够及时改进图书馆服务工作中的不足,从而有效提高图书馆服务质量.以成都航空职业技术学院图书馆为例开展读者满意度调查,在分析的基础上,提出图书馆服务改进的具体应对策略.    

3.  关于读者满意度的研究  被引次数:19
   卢盛华《情报杂志》,2004年第23卷第6期
   介绍了读者满意度的概念、研究主题、影响因素及提高满意度的方法措施 ,探讨了读者满意度的评价标准与测评方法 ,并对我校图书馆读者满意度进行了实证研究    

4.  读者满意度研究概述  被引次数:4
   杜小保《情报资料工作》,2004年第Z1期
   文章介绍了读者满意度的概念、研究主题、影响因素及提高满意度的方法措施,探讨了读者满意度的评价标准与测评方法,并对我校图书馆读者满意度进行了实证研究。    

5.  粤西高校图书馆文化与读者满意度的研究  
   简红华《图书馆界》,2008年第4期
   提升图书馆文化水准是提高读者满意度的有效途径之一。本文对两所粤西高校图书馆文化和读者满意度、提升读者满意度研究工作中存在的问题进行了调查分析,探讨了知识经济时代粤西高校图书馆文化建构工作的对策与措施。    

6.  高校图书馆读者满意度影响因素及对策研究  
   万春梅《赤峰学院学报(自然科学版)》,2012年第23期
   高校图书馆是为高校的教学和科研提供文献保障的重要机构,在实际的工作当中,高校图书馆的读者满意度并不高.影响图书馆读者满意度的因素主要有图书馆和读者自身两方面.因此,可以从实施读者调查、了解师生需求,合理构建馆藏资源,提高图书馆员工的素质,建立读者反馈机制,主动宣传图书馆,并加强读者教育培训等方面着手.    

7.  高校图书馆员工工作满意度的神经网络模型  
   张利《现代情报》,2008年第28卷第12期
   以8所高校130名图书馆员工的工作满意度调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工工作满意度与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之间的关系模型.结果表明,BP人工神经网络用于高校图书馆员工工作满意度的研究是可行的,所建模型能很好地反映实际情况,可以进一步推广应用于其他行业的员工工作满意度研究.    

8.  馆员满意度与读者(用户)满意度传导机制实证研究  被引次数:1
   刘海萍  阳海燕  符勤  李建平《图书情报工作》,2011年第55卷第3期
   论述依据SEM(结构方程)理论,建立馆员满意度与读者(用户)满意度传导机制的概念模型,通过对所设中间变量及相互之间关系的分析发现,馆员工作绩效才是影响读者(用户)满意度的关键因素,挑战业界一直以来认为馆员满意度对读者(用户)满意度具有“决定性”影响的观念,使高校图书馆服务评价更加客观、科学、合理。    

9.  高校图书馆文化与读者满意度  
   简红华《贵图学刊》,2008年第3期
   图书馆文化和读者满意度是图书馆建设中有着显著正相关关系的两个方面,提升图书馆文化水准是提高读者满意度的有效途径。本文对粤西两所高校图书馆进行读者满意度的调查分析,探讨了在知识经济时代图书馆文化与读者服务工作的关系。    

10.  图书馆读者满意度调查及对策——以郑州财税金融职业学院图书馆为例  
   赵娜丽《河南图书馆学刊》,2014年第5期
   文章从2013年11月郑州财税金融职业学院图书馆读者满意度调查的结果入手,分析了影响读者满意度的潜在因素,并提出了相应的对策。    

11.  榆林学院图书馆读者满意度影响因素研究  
   《商洛学院学报》,2016年第2期
   引用了图书馆读者满意度理论模型,建立了读者满意度影响因素指标体系,对榆林学院图书馆满意度状况进行了抽样调查,采用了SPSS19.0统计软件分析工具对调查数据进行了主成分和多元回归分析,二级指标馆员服务、读者服务、设备、馆藏资源、图书馆环境权重系数分别为0.443、0.190、0.133、0.109、0.096,进而绘制了图书馆读者满意度战略图,结果表明,馆员服务礼仪是目前受读者认可的;二级指标中馆员服务影响读者满意度因素中影响力是最强的;馆员服务态度、服务能力、反馈机制对读者满意度的影响力最强,也是读者非常在意的,目前也是该馆工作方面首要加强的。    

12.  图书馆如何正确开展读者满意度调查  
   王志军《江西图书馆学刊》,2013年第43卷第4期
   读者满意度调查日益成为图书馆的一项基本工作。分析当前读者满意度调查过程中存在的问题,提出正确开展读者满意度调查需遵循的工作程序,以及需要把握的几个关键点。    

13.  高校教师工作满意度对离职意向的影响作用分析  
   张雪莲《中国教师》,2009年第Z1期
   本文对山西省七所高校237名教师进行了工作满意度与离职意向关系的调查研究。结果表明:工作满意度与离职意向显著相关,工作本身满意度与报酬满意度是影响高校教师离职意向最重要的因素。    

14.  基于SEM的高校图书馆服务质量满意度影响因素实证研究--以云南省部分高校图书馆为例  
   杨光明  赵光洲《未来与发展》,2014年第6期
   以读者满意度作为评价标准来衡量和评价高校图书馆各项工作是图书馆评价的一个重要内容。本文从读者对图书馆服务质量满意的影响因素入手,从馆藏资源、硬件设备、环境氛围、馆员服务和服务效果这五个方面进行研究。用结构方程模型方法就以上五个因素对高校图书馆服务质量满意度的影响进行探讨,以期对高校图书馆服务质量的改进有借鉴作用。    

15.  图书馆自助服务技术条件下的读者满意度实证研究  
   李田甜  刘明菲《科技创业月刊》,2014年第3期
   文章以归因理论为基础,提出了影响自助服务读者满意度的研究假设,通过对180名读者进行随机调查,用因子分析方法进行实证研究,得出有用性、愉悦性、不适应性3个影响读者满意度的关键因子。研究结果对图书馆优化自助服务水平与提升读者满意度具有重要意义。    

16.  高校图书馆员工作满意度评价和分析  
   张弼云《晋图学刊》,2009年第5期
   本文通过对福州市6所高校图书馆员工的问卷调查,利用统计原理就馆员工作满意度进行简要的评价和分析,并进一步阐述满意度指标评价体系以及各构成要素,对影响员工工作满意度的各因素进行评价和研究。摘要:本文通过对福州市6所高校图书馆员工的问卷调查,利用统计原理就馆员工作满意度进行简要的评价和分析,并进一步阐述满意度指标评价体系以及各构成要素,对影响员工工作满意度的各因素进行评价和研究。    

17.  读者满意度研究——以东北林业大学图书馆为例  被引次数:1
   李海英  裴丽《图书馆学研究》,2011年第2期
   读者满意度调查是图书馆提高自身服务质量、促进自我发展的重要手段。为了了解读者对图书馆服务的满意程度及看法,自2007年起,东北林业大学图书馆每年都进行读者满意度调查。文章针对调查结果,剖析影响读者满意的内在因素,结合调查过程中发现的问题,探讨建立读者满意图书馆的举措。    

18.  读者满意度研究——以东北林业大学图书馆为例  
   李海英  裴丽《图书馆学研究》,2011年第1期
   读者满意度调查是图书馆提高自身服务质量、促进自我发展的重要手段。为了了解读者对图书馆服务的满意程度及看法,自2007年起,东北林业大学图书馆每年都进行读者满意度调查。文章针对调查结果,剖析影响读者满意的内在因素,结合调查过程中发现的问题,探讨建立读者满意图书馆的举措。    

19.  高校图书馆员工工作满意度调查量表的编制研究  
   张利《大学图书情报学刊》,2008年第26卷第2期
   对北京市8所高校130名图书馆员工的工作满意度做了调查,目的是找出影响员工工作满意度的主要因素,为高校图书馆管理者制定满足员工需要的管理政策提供依据。通过调查研究、员工访谈和专家咨询等方法,设计高校图书馆员工工作满意度量的初始表,借助SPSS13.0统计分析软件,进行了项目分析和因素分析,修正工作满意度量初始表,建立了一个正式的包含6个维度、36个题项的高校图书馆员工工作满意度量表。经过信度检验,该表具有优良的效度,可以进一步推广应用于同行业人员的工作满意度研究。    

20.  基于Factor Analysis & AHP的高校图书馆学生读者满意度评价体系构建  
   丁璇  孔超《现代情报》,2013年第33卷第10期
   以高校图书馆学生读者满意度为研究对象,结合高校图书馆特点,通过分析影响学生读者满意度的各种因素,构建高校图书馆读者满意度评价体系,并运用因子分析与层次分析相结合的方式进行实证研究。    

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