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基于知识管理的企业核心竞争力研究 总被引：1，自引：1，他引：1
随着知识经济的到来，知识管理对一个企业核心竞争力的培养、保持和提升具有很大的作用，主要表现在它能提高企业的创新能力、快速反应能力，形成企业持续的竞争优势。本文作者在总结前人研究结果的基础上，构建了知识管理提升企业核心竞争力的过程模型，提出了利用知识管理提升企业核心竞争力的措施。 相似文献
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随着知识经济时代的到来，知识管理成为管理学领域讨论的热门问题，知识管理是提高企业核心竞争力的重要途径。企业应从确立企业发展战略意图，培育企业核心价值观；加强人力资源的管理及完善相应机制；建立学习型组织等方面下功夫。 相似文献
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本文从转型时期高校学报面对的问题及其核心竞争力的构成,探讨了高校学报核心竞争力的培育途径,即以内容为核心,找准定位,加强个性策划,提高学术竞争力;以作者为核心,开发作者资源,提高学报的生存能力;以读者为核心,加强经营管理,开发增值服务;以编辑为核心,构建创新环境,强化综合能力的培养;以刊社为核心,建立具有激励机制的管理体制和刊社文化。 相似文献
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知识管理提升企业核心竞争力的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于问卷调查分析,论证企业核心竞争力要素包括企业产品能力、技术能力、员工能力、市场营销能力、组织管理能力,利用SPSS11.5的因子分析将50种企业知识管理活动简化为12个因子,且把前7个因子分别命名为知识领导、知识协调、知识获取、知识吸收、知识控制、知识创造、知识保护,利用SPSS11.5的信度分析验证这7类知识管理活动提升企业核心竞争力的可靠性,从而说明知识管理可以提升企业核心竞争力。 相似文献
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鲁秀红 《图书馆工作与研究》2009,(7)
图书馆核心竞争力管理就是对图书馆核心能力要素的管理,它是一个持续、循环、动态发展与提高的过程,我们应该用动态的管理方法与理念来管理它.图书馆核心竞争力的动态管理是指对图书馆核心竞争力的确定、培育、应用、评价等进行系统的全过程的循环管理,以确保图书馆核心竞争力保持与信息环境变化相适应的领先性,并能持续给图书馆带来竞争优势.本文在分析图书馆核心竞争力影响因素的基础上,耽其管理机制进行了深入的探讨. 相似文献
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提升图书馆竞争力的对策——推行知识管理 总被引：4，自引：0，他引：4
由于图书馆的资源优势不再突出，核心业务逐渐转移，为了提升图书馆的竞争力，有必要推行知识管理。在必要的前提条件下，图书馆知识管理应从以下六方面着手：资源的全面评测、核心业务和核心竞争力的确立、知识库的构建、知识管理平台的选择和营销策略的制定。 相似文献
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核心竞争力是数字档案馆获得竞争优势的关键。本文从信息服务市场竞争的角度出发,阐释了数字档案馆核心竞争力的内涵,进而分析了数字档案馆核心竞争力的来源与形成机制,最后从竞争意识培养、服务空间界定、用户价值创造、核心竞争力刚性预防等方面给数字档案馆核心竞争力的培育与维护提出了相应对策。 相似文献
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知识管理对图书馆核心竞争力的培养和提升起着重要的作用.从知识管理的理念及其与图书馆核心竞争力的关系入手,提出了利用先进的知识管理技术,加强对人力资源的知识管理及优化图书馆和用户关系等知识管理理论,以提升图书馆的核心竞争力. 相似文献
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图书馆实行并加强人力资源管理的必要性分析 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆传统的人事管理必须发展为人力资源管理;“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆的核心竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源的管理。 相似文献
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文章介绍了知识管理的定义和内涵,图书馆核心竞争力的概念和构成要素,分析了知识管理和图书馆核心竞争力的关系,重点提出了基于知识管理的图书馆核心竞争力的构建. 相似文献
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图书馆人力资源管理模式研究 总被引：11，自引：0，他引：11
针对人力资源管理理念在图书馆领域的运用,对图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义进行阐述;结合人力资源的特性,着重探讨图书馆人力资源管理的6种管理模式,突出以人为本管理理念的合理运用,并通过各种模式之间的良性互动和积极协调,提高图书馆人力资源的高效配置,增强网络环境下图书馆的核心竞争力。 相似文献
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知识服务是否是“操作陷阱”？——关于知识服务能否作为图书馆核心能力的讨论 总被引：4，自引：0，他引：4
探讨图书馆核心能力的内涵、核心能力与一般能力的关系;从社会需求、图书馆结构变化和图书馆制度三个方面分析影响图书馆核心能力定位的主要因素;认为应从资源共建共享的战略高度来审视图书馆核心能力的定位,并针对质疑图书馆知识服务的各种观点,对其存在的思想误区进行剖析。 相似文献
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基于知识管理的高校图书馆核心竞争力研究 总被引：3，自引：0，他引：3
杨江平 《图书馆工作与研究》2010,(1)
高校图书馆的基础设施和知识资源建设是提升高校图书馆核心竞争力的物质基础,基于知识管理的优质知识服务是高校图书馆核心竞争力的集中体现,不断优化员工综合素质是提升高校图书馆核心竞争力的根本保障. 相似文献
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当前我国的图书馆事业在理论和实践两个层面都程度不同地形成了对图书馆职业精神的反省和拷问,并围绕图书馆的核心价值、核心能力进行了广泛的探讨.基于心理契约的忠诚管理关注的是人的心理因素,强调的是人的内心的和谐,实施有效的忠诚管理对构建图书馆职业精神具有积极的意义. 相似文献
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图书馆的核心能力,就是图书馆根据自身信息资源特点,最大限度地整合与协调资源的技能,更好地为用户提供有价值服务的一组技术或能力的组合。核心能力表现为四个维度。图书馆的核心能力构建可以从业务外包中得到推动力,且与业务流程重组及知识管理密不可分。图4。参考文献10。 相似文献
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〔摘要〕 针对不同学派对知识管理理解的局限性及当前知识管理研究中概念混乱和混淆的现象，以核心竞争力为导向，重新理解企业知识问题。提出知识战略的框架模型，认为知识战略是用知识的观点重新解释和观察企业结构和行为而形成的战略思想，知识管理是企业知识战略中的一个具体运用。核心知识是知识资源管理应当重点规划的内容，核心知识、企业知识力和核心竞争力之间存在着递进关系。 相似文献
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核心竞争力是图书馆生存和持续发展的重要保证。在概述高校图书馆核心竞争力内涵及特征的基础上,重点阐述了学科馆员在高校图书馆核心竞争力构建中的作用,指出高校图书馆应建立健全学科馆员制度,采取激励机制,提高学科馆员服务水平,增强核心竞争力。 相似文献