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图书馆人本管理:含义与原则 总被引:72,自引:1,他引:71
在图书馆管理中,培植人文精神,实施人文关怀,调动人的积极性和创造性,是图书馆人本管理的宗旨。图书馆人本管理应体现人本原则、情感原则、激励原则和“无为”原则。 相似文献
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郭长禹 《中国图书情报科学》2004,(7):34-36
阐述了门户网站的定义,并介绍了高校图书馆建立门户网站的优势及其结构、界面设计,提出了高校图书馆门户网站建设应该坚持的原则,论述了图书馆门户网站建设过程中应该注意的问题。 相似文献
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科学发展观视野下我国公共图书馆立法 总被引:1,自引:0,他引:1
论文探讨如何在我国公共图书馆立法过程中落实科学发展观."以人为本"原则的实践主要体现图书馆用户权利的保障和图书馆服务方面;"全面、协调"原则的实践主要体现在统筹图书馆与相关机构之间权利与义务关系、理顺图书馆法与其他法的关系;可持续发展的原则主要体现在图书馆法的可持续操作性与图书馆事业的可持续发展方面. 相似文献
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论述了图书馆古籍整理开发工作应该遵循的原则,简要介绍了古籍文献整理开发的方法,同时指出图书馆古籍整理开发人员应该具备的基本素质和能力要求。 相似文献
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图书馆评估应重视思想性原则 总被引:1,自引:1,他引:0
近年来,许多图书馆都开展了评估工作,也有不少文章对评估的目的、原则、标准、方法等进行了研究.但这些文章中较少提及评估的思想原则,在实际的评估中这一原则也体现得不够充分.这种现象应该引起重视. 相似文献
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因特网上高校图书馆的网页设计 总被引:14,自引:0,他引:14
柳胜国 《图书馆工作与研究》2002,(2):28-29
旨在探讨高校图书馆网页设计的原则,针对图书馆业务,网页应该包含的具体内容,高校图书馆如何用自己特有的网页魅力,为广大读者提供网上服务。 相似文献
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徐洪升 《图书馆理论与实践》2007,(2):86-87
图书馆职业精神不是一些社会精神笼统的泛指,而应该体现图书馆职业活动的特点和规律。图书馆事业是人类追求信息自由理想的产物,它为公众信息自由的实现提供了一个有利的平台。图书馆职业精神是人类的自由理念在信息活动领域内的体现,具有平等、崇高、民主的特征。因此。为维护和促进公众的信息获取自由而提供相应服务,应该是图书馆职业的核心精神。 相似文献
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论图书馆规章制度的现代文明原则及其它 总被引:1,自引:0,他引:1
伍昭泉 《大学图书情报学刊》1995,(1):18-21
文章首先简要地论述了图书馆规章制度的涵义和作用,并指出了当前讨论图书馆规章制度问题的重要意义,着重探讨了建立图书馆规章制度的现代文明的原则,叙述了图书馆规章制库的种类和内容,提出建立图书馆规章制度的必要步骤,最后指出了图书馆规章制度的执行和检查等方面的内容。作者在探讨建立规章制度的原则中提出了现代文明原则及其体现现代文明的民主原则、高效原则等内窖均为图书馆界首次推出的新观点,以期引起专象、学者、同行们的重视和关注。 相似文献
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关于高校图书馆人力资源的思考 总被引:16,自引:4,他引:16
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象,其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度,建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。 相似文献
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高校图书馆开展读者培训的系统性研究 总被引:3,自引:0,他引:3
高校图书馆既是信息资源重地,也担负有一定的教育功能.读者培训是提高大学生综合素质的有效手段,也是提升图书馆人力资源的良好途径.文章对高校图书馆开展读者培训的目的、意义、原则、方式及内容进行了系统性的阐述.参考文献2. 相似文献
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复合环境下图书馆员的队伍建设 总被引:13,自引:1,他引:13
由于信息环境和组织结构的变化,复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战。为了提高馆员素质,适应复合图书馆的要求,图书馆人力资源管理部门需要从人力资源计划、业绩评估与激励机制、培训与发展等角度进行复合型图书馆员队伍建设,同时通过职业资格认证制度保障馆员的整体素质,利用职业道德教育等方式提高馆员的职业道德水平。 相似文献
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分析了目前图书馆人力资源管理存在的主要问题,并重点阐述了现代图书馆开展人力资源管理工作应从建立灵活有效的用人机制、员工培训开发、激励员工等方面入手. 相似文献
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图书馆人力资源管理范式下的人员培训研究 总被引:1,自引:0,他引:1
分析了图书馆人力资源管理范式下的人员培训的含义、特点、目的和作用,指出了图书馆在人员培训中的误区,提出了图书馆人员培训工作应采取的措施。 相似文献
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人力资源管理理论的导入与当今图书馆员培训 总被引:5,自引:0,他引:5
图书馆作为知识信息的传播中心,其实力来源于图书、资源、设备、人员、技术等,而在这些资源要素中,人力资源占据着极其重要的地位。然而,现实的状况却造成了图书馆人力资源供给与需求的严重不平衡。图书馆应按照一定的程序,采取相应的方法,依据人力资源管理的基本原则,对馆员进行基本技能培训、解决实际问题能力的培训,人际交往能力的培训以及态度培训等,从而全面提高图书馆员的素质。 相似文献
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医院图书馆人力资源的现状与建设研究 总被引:9,自引:0,他引:9
人力资源是医院图书馆可持续发展的主要因素,文章分析其重要性和影响因素,提出树立以人为本的人力资源建设理念,确立人才开发定位方略,建立调动人才积极性的激励机制等相应对策。 相似文献
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公共图书馆的人力资源管理是支撑图书馆正行运转的核心体系之一,做好公共图书馆的人力资源管理能够提升图书馆的整体形象,为一座城市的精神文明建设贡献更大的力量。分析了公共图书馆人力资源管理的意义和目的,阐述了现阶段公共图书馆人力资源管理普遍存在的问题,最后就人力资源的管理提出了改进建议。 相似文献
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浅析图书馆人力资源的结构性短缺及人才培育机制 总被引:24,自引:2,他引:22
指出当前我国图书馆的人力资源状况是一种结构性短缺,从社会因素、管理体制、专业教育和继续教育等方面分析了状况的成因。提出要实施人才战略,通过体制创新吸引人力、稳定队伍,大力发展图情专业研究生教育、继续教育和职业培训,优化人力资源结构。 相似文献
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构建现代图书馆人力资源管理评价体系初探 总被引:9,自引:1,他引:9
在阐述对现代图书馆人力资源管理效益进行评价的意义和分析现代图书馆人力资源管理活动与职能基础上,从协调、效率和效果三个维度提出构建现代图书馆人力资源管理综合评价体系的设想,并对其在实际工作中的具体操作方法进行了探讨。 相似文献