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相似文献
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1.
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。  相似文献   

2.
分析了图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源的结构等。提出了注重图书馆人力资源的合理配置、重视图书馆人力资源的培训、加强图书馆员工的考核、掌握图书馆员工的劳动分配与薪酬、落实好图书馆员工的激励和奖惩等加强图书馆人力资源管理的对策。  相似文献   

3.
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。  相似文献   

4.
试论图书馆人力资源管理   总被引:3,自引:0,他引:3  
具体分析了图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的意义,并重点阐述了如何在图书馆更好地开展人力资源管理工作。  相似文献   

5.
浅析图书馆人力资源的管理   总被引:28,自引:3,他引:28  
邓辉 《图书馆论坛》2006,26(1):136-138
人力资源是图书馆资源中最为宝贵的资源。文章分析了图书馆人力资源的现状,对图书馆如何加强人力资源管理进行了探讨。  相似文献   

6.
图书馆人力资源管理   总被引:16,自引:1,他引:15  
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。  相似文献   

7.
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,探讨了在人力资源管理中以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。  相似文献   

8.
人力资源理论引入图书馆已有许多年,不仅是社会经济发展的关键,同时也是图书馆事业发展的核心因素。人力资源管理状况的好坏将成为识别图书馆实力和水准的重要指标。在当今社会,图书馆事业要实现可持续发展,关键在于人力资源的配备和潜能的发挥。本文在阐述了人力资源管理的含义及其重要意义的基础上,提出了人力资源管理的具体措施和方式。  相似文献   

9.
从国外图书馆人力资源管理的模式入手,分析了我国图书馆人力资源管理存在的问题,探讨图书馆人力资源管理创新的重要性和举措。  相似文献   

10.
高校图书馆人力资源管理新探   总被引:17,自引:0,他引:17  
唐日胜 《图书与情报》2005,(2):26-28,46
在21世纪,图书馆的地位更加重要。图书馆人力资源管理对图书馆事业的发展具有越来越重要的作用。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题。指出图书馆在人力资源管理方面,应实行人才引进、稳定、任用和培养机制。  相似文献   

11.
网络环境下图书馆人力资源管理创新   总被引:4,自引:1,他引:3  
本文论述了网络环境下实现图书馆我力资源管理创新的七项重要措施,以实现图书馆求人、用才、育才、激才和留才的人力资源管理的最终目标。  相似文献   

12.
本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题,指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。  相似文献   

13.
图书馆人力资源的开发与管理   总被引:6,自引:0,他引:6  
从某种意义上讲,知识经济就是人才经济.图书馆的职能是根据社会需要发掘知识,传播信息,培养人才,服务社会.因此,图书馆人力资源的开发与管理,对于促进社会主义经济建设和促进社会进步有着重要的意义.  相似文献   

14.
在主办单位由事业单位向科技型企业转制的过程中,<实用医学杂志>在编辑部人员管理方面进行了改革探索棗实行全员聘任制,注意培养年轻编辑,对编辑人员实行能力分类管理,取得了初步成效.  相似文献   

15.
图书馆人力资源管理模式探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
就图书馆人力资源管理模式的"多维管理"内涵、"人本管理"特色及"自动化管理"形式等方面作了初步的探讨,试图为建设理想的图书馆人力资源管理系统提出有益的建议.  相似文献   

16.
图书馆人力资源管理中的激励陷阱   总被引:2,自引:1,他引:1  
在图书馆人力资源管理中,不当的激励措施难以达到理想的激励效果,这些措施称为“激励陷阱”,如偏重固定工资、激励方案缺乏个性、目标设定不合理、重物质激励轻精神激励等。  相似文献   

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18.
The study conducted a survey in five prominent public university libraries in Bangladesh to explore the extent of Human Resource Management (HRM) usually practiced by them. The survey used a combination of structured questionnaire, unstructured interview, and observation methods to examine the nature and type of library human resources, their professional categories, management issues including staff selection and recruitment, salaries and wages, job analysis methods, performance evaluation, audit, and promotion, supporting Human Resource Development (HRD) programmes, etc. The study used a five point Likert scale to rank major problems of HRM in libraries, and also to record staff's opinion on twelve (12) indicators measuring their levels of job satisfaction. Finally, the paper provided future directions for better HRM practices in the common interest of public university libraries in Bangladesh.  相似文献   

19.
主持人是广播电视机构中各类人力资源中最重要的资源之一,是广播电视媒体的形象与品牌构成中显著指标。近20年来,我国的广播电视节目越来越丰富,主持人的队伍急剧膨胀。目前,播音员主持人的数量已增加到了30000多名。以上海广播电视为例,1980年代中期仅有4个广播频率,播音员主持人不超过28人(包括6名沪语播音员);2个电视频道,播音员主持人不超过5人。到了1990年代末受  相似文献   

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